Ve bu tamamen kabul edilebilir olsa da, özgeçmişiniz sadece kısa vadeli isimlerle yönetiliyorsa ve düzenli olarak işten ayrılma pozisyonunuz varsa, yöneticileri işe almak sizi bir iş hunisi olarak görebilir.
Bu, kaçınmak istediğiniz bir etikettir - şirketler genellikle iş yükü kiralamayı sevmezler.
Şirketten şirkete sık sık taşındıysanız, her işte sadece kısa bir süre kalmaya devam ederseniz, özgeçmişinizin güçlü görünmesini ve korkulu iş silme etiketinin nasıl önlenebileceğini buradan öğrenebilirsiniz.
Şirketler Neden İş Hoppers İşe Almayı Istemek İstiyor?
Menajerlerin işe aldıkları bir şey kalıptır. İyi bir desen, her şirkette terfi edilen bir kişidir. Çok iyi değil? Düzenli olarak yılda bir ya da daha sık giden işler. (Burada çalışanların bir işte ne kadar kalması gerektiğine dair kurallar vardır.) Yöneticilerin işe alınması için, bu tür bir model adayın takılmayacağına işaret eder ve bu pozisyon için hızlı bir şekilde yeniden işe alınmaları gerekir.
Şirketlerin kaçınmak istemesi gereken bir şey var çünkü yeni çalışanların işe alınması ucuz değil. Mülakatın eğitime ve işe alımına kadar geçen sürede, yeni bir çalışanın eklenmesi önemli miktarda zaman ve şirket parası alır.
Neden altı ay veya bir yıl içinde birini değiştirmek için bu kadar çaba göstermelisiniz? İşe alım yöneticileri, gerekli beceri ve birikime sahip olan adaylar için heveslidir ve önemli bir süre için pozisyonda kalacaktır.
7 İş Atlamayı Düşürmek için Stratejileri Sürdürme
Özgeçmişiniz kariyeriniz hakkında bir hikaye anlatmak için en iyi fırsattır. Bu yüzden, iyi bir hikaye anlattığınızdan emin olun, bu da sizi sadık, güvenilir bir aday gibi göstermenizi sağlar.
Özgeçmişinizin sık sık iş değiştirenleri göz önünde bulundurmasını sağlamak için bazı fikirler:
Güçlü bir özet ifadesine sahip olun: Sayfanın en üstünde, özetiniz veya hedefiniz , hikayenizi anlatmanın harika ve belirgin bir yoludur. Uzun yıllara dayanan deneyimlerinizi ve uzun soluklu deneyimlerinizi vurgulamak için "pazarlamacı olarak X yıllık bir deneyim" veya "büyümediğim uzun vadeli bir pozisyonu" gibi şeyler söyleyebilirsiniz.
Her şeyi dahil etme: Bir işte iki yıl çalışmış, bir sonraki işte iki ay ve sonra bir sonraki işte iki yıl çalışmış olsaydın, sadece işe yaramış olduğun pozisyonu bırakmak tamamen kabul edilebilir ve kesinlikle avantajlı. bir kaç ay. Bu şekilde, röportajlar sırasında tartışmanız gerekmeyecek ve yöneticilerin işe alınması, özgeçmişinizi gözden geçirirken olası kırmızı bayrağı görmeyecektir. Ayrıca, bir sonraki yıl ya da yıllar önce tuttuğunuz pozisyonla alakalı olmayan işleri ihmal etmeyi göz önünde bulundurun. ( Özgeçmişinizde iş bırakma hakkında daha fazla bilgi edinin.)
İşleri birleştirmek için fırsatlara bakın: Bir dönem için bir müteahhit olarak çalıştınız, birkaç farklı şirket için kısa vadeli bloklarda çalıştınız mı? Bu pozisyonu birlikte gruplandırın. Bu strateji, TV yapımcıları gibi çalışma ritmine ebb ve akış gösteren alanlarda çalışan serbest çalışanlar veya insanlar için faydalıdır.
Atlayışın istemsiz olduğu zaman bunu açıklığa kavuşturun: Bir işveren, daha fazla para veya daha iyi bir başlık için pozisyonlarını negatif olarak bırakan iş yükleyicileri üzerinde durur. Bu, işten çıkarmalar , yeniden yapılanma veya işten çıkmış bir şirket yüzünden istemsiz olarak ayrılan insanlar için genellikle doğru değildir.
Aylardan uzak durun: Çoğu zaman, özgeçmişler tarihleri öne çıkarır. Ama öyle olmak zorunda değil. Göz, neyin çağrıldığını görür - bu nedenle, tarihleri kolayca taranabilir bir sütuna hizalayarak vurgulamak yerine, iş tanımının sonuna kadar taşıyabilirsiniz. Yalnızca çalışılan yılları kullanmayı düşünün, bu da daha uzun ipuçlarına sahipmiş gibi görünmesini sağlayabilir. Özgeçmişinizi biçimlendirmek için daha fazla ipucu alın.
Katkıları net bir şekilde belirtin: İş atıklarıyla ilgili temel endişelerden biri, şirketin yatırımına değer vermeden önce ayrılmalarıdır.
Yeni bir kişiyi işe almak - röportaj zamanından arka plan kontrollerine kadar - ucuz değil. Ama eğer bir yıl boyunca bir işteydin, ama dönüştürücü bir şey yapabilseydin, onu oyna. Bir başarı bölümü eklemek için özgeçmişinizi biçimlendirmeyi bile düşünebilirsiniz; Bu, odaklanmanızı başarılarınıza ve pozisyonlarda harcadığınız zamana bırakacaktır.
Fonksiyonel veya karma bir özgeçmiş deneyin: Muhtemelen en yaygın kullanılan özgeçmiş formatı kronolojiktir . Ama bu tek seçenek değil - aynı zamanda yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş yaratabilirsiniz. Kombinasyon özgeçmişi (bazen melez bir özgeçmiş olarak da adlandırılır) iki formatı birleştirir, böylece istihdam geçmişi kronolojik olarak listelenir, ancak başarılar ve nitelikler de belirgin bir şekilde vurgulanır. (Adayların oluşturabileceği farklı özgeçmiş türleri hakkında daha fazla bilgi edinin.)
Sık Çalışan Bir İş Değiştirici için Örnek Özgeçmiş
Adayın sık sık iş vardiyalarını bir grup geçici pozisyonda gruplandırarak değerlendiren bir özgeçmiş örneğine göz atın, bir pozisyonun şirket kapanmasıyla sona erdiğini ve objektif ve yeterlilik bölümlerini dağıttığını açıklayın.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Amaç:
İdari asistan veya ofis yöneticisi olarak pozisyon almak ve bir şirketin faaliyetlerini şekillendirmeye ve stabilize etmeye yardımcı olmak.
Nitelikler:
- Güçlü iletişim ve problem çözme yetenekleri
- Yoğun şirketler için 5 yıllık destek, koordinasyon ve zamanlama deneyimi
- Microsoft Office konusunda uzman, içerik yönetim sistemleri, Adobe Photoshop
İdari ve Ofis Yöneticisi Deneyimi
Ofis Yöneticisi
ABC Şirketi, 2015-Mevcut
- Hoşgeldin öğle yemeği, eğitim ve personel avantajlarına giriş dahil olmak üzere yeni çalışanlar için yeni katılımcılar.
- İdari asistanları denetleyin, malzemeleri sipariş edin ve tüm ofis içi toplantıları ve personel eğitim oturumlarını koordine edin.
Ofis Yöneticisi
XYZ Şirketi, 2015; XYZ Şirketi 2015 yılında iş dışı kaldı
- Yemek siparişi vermek, konukları ve konuşmacıları koordine etmek ve A / V ekipmanının işlevsel olmasını sağlamak da dahil olmak üzere aylık belediye toplantıları düzenlenmiştir.
- Aylık bordroya girdi; Yükleniciler için zaman çizelgeleri sunmak için kurulan sistem.
- Haftalık olarak gönderilen, personel haber bülteni tasarladı ve yazdı.
Yönetici Asistan
Smith Şirketi, 2014
- Lobide resepsiyon masasında telefon cevapladı; Toplantı odasını denetlemek.
- Sorunları ve endişeleri çözmek veya yükseltmekle sorumlu müşteri odaklı birincil temsilci.
Sıcaklık Yönetici Asistanı
2014
İdari asistan olarak doldurmak için çeşitli geçici kurumlarla çalıştı. Doğum izni doldurma dahil olmak üzere birkaç uzun vadeli yerleşimler vardı. Ofis sistemlerine hızlı bir şekilde adapte edildi, gerektiğinde iyileştirmeler yapıldı.
Diğer deneyim
Mevsimlik satış elemanı
XYZ Giyim Mağazası
2013-2014
Destekli müşteriler; Yazar kasada çalıştı ve envanter ve yeni mal stoklama konusunda yardımcı oldu.
Eğitim
Boston Üniversitesi, İngilizce ve Amerikan edebiyatı BA.
Zorlu Özgeçmiş Durumları İçin İpuçları