Değişimde İşyerinde Olumsuzluk Nasıl Dönüşür?
İş yerinde bir sorun gördüğünüzde, iş arkadaşlarınıza şikayet mi ediyorsunuz yoksa bunu düzeltmek için bir şeyler yapmaya çalışıyor musunuz? Yaptığın tek şey huysuz ve sinsi ise, hiçbir şey iyi olmaz. İşyeri olumsuzluğu bulaşıcıdır. Bir iş arkadaşına şikayette bulunursun, o da bir başkasına, vb. Çok geçmeden, bir kişinin olumsuz tavrı beşe, daha sonra 10'a ve daha fazlasına yayılacak.
Yukarıdaki örnekte de görüldüğü gibi, olumsuzluk, benzinle dolu bir samanlıkta yayılan yangın gibi bir çalışma ortamına yayılma yoluna sahiptir. Çok geçmeden, herkesin yapacakları problemleri tartışıyor, ve sadece onları çözmeyecekler, başka bir şey yapamayacaklar. Sonuç, üretkenlik kaybı olacaktır.
Olumsuz Tutumu Neden Kaybetmelisiniz?
Patronların durmadan sızan işçileri sevmemesi hiç de şaşırtıcı değil . Negatif Nelly olarak bir itibar kazanırsanız, patronunuzun en sevdiğiniz çalışanlar listesine inebilir. Öyleyse, sizin yapmanız gerektiğini düşündüğünüz gibi olmayan şeyler gördüğünüzde ne yapabilirsiniz? Ağzınızı kapalı tutmanız daha iyi midir, böylece işyeri olumsuzluğunun yayılmasına neden olmuyorsunuz? Bir şey söylemek daha iyi mi?
Bir sorun ancak eğer bir kişi buna dikkat çekerse çözülebilir, ancak yapıcı olmayı düşünmüyorsanız, düşüncelerinizi kendinize saklayın.
Bununla birlikte, bir şikayetçiden ziyade bir problem çözücü olarak bilinirseniz, konuşun. Bunu doğru şekilde yaparsanız, çalışma ortamınızı geliştirmek için çok şey yapabilecek olumlu bir değişiklik yapacaksınız. Patronunun ateşini yükseltmek yerine, onun takdirini alan kişi olabilirsin .
İşte, olumsuz tutumu kaybetmenize ve değişim yaratmanıza yardımcı olacak 5 şey yapabilirsiniz.
1. Bozuk olmayanları düzeltmeye çalışmayın
Bazen var olmayan problemleri görürüz. Örneğin, iş yerinizde bir şeyin nasıl yapıldığını beğenmeyebilirsiniz. Bunu yapmanın daha iyi bir yolu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu, değerlendirmenin doğru olduğu anlamına gelmez. Bir şey söylemeden önce, düşünmek için bir dakikanızı ayırın. Yolunuzun gerçekten daha iyi olup olmadığını veya bir şey yapmanın farklı bir yolu olup olmadığını sorun.
2. Şikayetinizi Uygun Kanallardan Alın
İş arkadaşlarınıza şikayet ederseniz, tek yapmanız gereken olumsuzluk yaymaktır. Ve eğer bu makaleye dikkat edecekseniz, şu ana kadar bildiğiniz gibi, bunu yapmaktan kaçınmak istediğiniz bir şeydir. Organizasyonunuzda kimin endişelerinizi tartışacağını doğru kişi olduğunu anlayın. Fikirlerinizi kabul edecek birini seçmek istersiniz, fakat aynı zamanda, örneğin, patronunuzun, başınızın herhangi birinin üzerine gitmediğinizden emin olmalısınız.
3. Sadece Yapıcı Eleştiri Ver
Herkes şikayet edebilir. Bundan daha fazlasını yapmak ve değişime gerçekten yardımcı olmak istiyorsanız, sizi rahatsız eden problemlerin nasıl çözüleceğine dair fikirleriniz olmalıdır. Şikayetinizi doğru kişiye götürmeden önce, araştırmalarınızı yapın, böylece olası çözümlere ulaşabilirsiniz.
Sonra her birini değerlendirmek için kritik düşünme becerilerinizi kullanın ve size en iyi sonuçları verecek olan karar verin.
4. Pitch In
Ellerini kirletmeye hazır ol. Bir soruna işaret ederseniz ve olası çözümlerin bir listesini sunursanız, bunları uygulamaya yardımcı olmaya hazır olun. Bu, patronunuza şirkete fayda sağlayacak iyileştirmeler yapma konusunda bir payınız olduğunu gösterecektir.
5. Ne Zaman Vazgeçeceğinizi Bilin
Önemli bir konu olarak düşündüğünüz şey, endişenizi dile getirdiğiniz kişiden daha az olabilir. Sorun sadece sizi rahatsız eden bir şeyse, pes etmek veya başka bir iş aramak zorunda kalabilirsiniz. Fikrini değiştirmek için yapabileceğin bir şey olmayabilir.
Eğer sorun çok ciddi bir sorunsa, örneğin, yasadışı veya etik olmayan bir şey içerir veya açıkça şirket zararını içerirse, şikayetinizi komuta zincirine iletmeniz gerekebilir.
Riskli bir hareket ve kariyerinize zarar verebilir, ancak hiçbir şey yapmazsanız kendinizle yaşayabileceğinizi kendinize sormalısınız.