Bir Çalışan mı yoksa Bağımsız Yüklenici mi?
Bağımsız bir yüklenici iseniz, kendiniz için çalışıyorsunuz ve şirket müşteriniz. Kendi istihdam vergilerinizi ödemekle yükümlüsünüz ve şirket tarafından sağlanan veya devlet tarafından yetkilendirilmiş çalışan (tıbbi ve / veya dişhekimliği dahil) haklarından yararlanamayacaksınız .
Ayrıca, müşterileriniz genel bir kural olarak federal ve eyalet vergilerini kesintiye uğratmayacaklarından, vergi raporlama amaçları için gelirinizi dikkatlice izlemelisiniz.
Örneğin, çoğu durumda yükleniciler işsizlik ödeneği için uygun değildir .
Çalışan Olduğunuzda
Bir işçi, işveren ne işin yapıldığını, nasıl yapılacağını ve ne zaman yapılacağını denetlerse, çalışan olarak kabul edilir. Önemli olan, şirketin, personelinin uyması gereken bu ayrıntıları tanımlama, kontrol etme ve yönetme hakkına sahip olmasıdır.
Çalışanlar şirket bordrosundadır ve işveren, federal ve eyalet vergileri, Sosyal Güvenlik ve Medicare'den mahrumdur. Çalışanlara işsizlik ve işçi tazminat sigortası verilir. Çalışanlara ücretli hastalık izni, tatil, sağlık sigortası ve 401 (k) veya diğer emeklilik planı katılımı gibi faydalar sunulabilir.
Daha fazla: Bir çalışan nedir
Bağımsız bir Yüklenici Olduğunuzda
Kişinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirleyen genel kural, işin nasıl ve ne zaman yapılacağına karar vermesi halinde, bireyin bağımsız bir yüklenici olmasıdır.
Bağımsız yükleniciler şirket tarafından ne yapılacağını ve nasıl yapılacağını söylemez. Önemli olan sonuçtur ve buna nasıl ulaşılacağı yükleniciye bağlıdır.
Bağımsız yükleniciler genellikle kendi saatlerini belirler ve serbest bir şekilde ya sabit oran ya da iş başına ücret olarak ödenir. Çalışma süreleri, bağımsız proje son teslim tarihleri ve ücretlerinin detayları, çalışma dönemi başlamadan önce müşterileriyle imzalanmış bir sözleşme ile belirlenir.
Bağımsız yükleniciler, kendi vergilerini IRS'ye ve eyalet vergi dairelerine ödemekle yükümlüdür. Bağımsız müteahhitler, işsizlik ve işçinin tazminatı gibi yasalar tarafından yönetilen haklar, hatta bir şirketin çalışanları olmadıkları için, haklara sahip değildir. Ayrıca, kendi tıbbi, diş ve uzun vadeli bakım sigortalarını güvence altına almakla yükümlüdürler.
IRS Çalışanı veya Bağımsız Yüklenici Kuralları:
- Davranışsal: Şirket, işçinin ne yaptığını ve işçinin işini nasıl yürüttüğünü kontrol etme veya kontrol etme hakkına sahip mi?
- Mali: İşçinin iş yönleri ödeyen tarafından kontrol ediliyor mu? (Bu, işçinin nasıl ve ne zaman ödeneceği, masrafların geri ödenip ödenmeyeceği, ücretli izin veya hastalık izni verilip verilmediği, araç / gereç sağlayanlar vb.)
- İlişki Türü: Yazılı sözleşmeler veya çalışan tipi faydaları var mıdır (emeklilik planı, sigorta, tatil ücreti vb.)? İlişkiler devam edecek mi ve işin önemli bir yönü olan iş mi?
Lehte ve aleyhte olanlar
Bir çalışan ya da bağımsız bir yüklenici olmanın çok farklı yararları ve dezavantajları vardır. Genel olarak, bu durum iş güvencesiyle özgürlüğe karşı bir kaynağa dönüşür: Bir çalışan olarak, iyi bir iş çıkarırsanız öngörülebilir bir gelecek için istikrarlı bir işe sahip olacağınızı bilmenin güvencesini ve (umarız) güvencenin tadını çıkaracaksınız.
Ancak, muhtemelen iş programlarına, olası fazla mesai gereksinimlerine ve işvereninizin belirttiği çalışma ayarlarına uymanız gerekecektir. Öte yandan, bağımsız yükleniciler ne zaman, nasıl ve ne kadar çalışacaklarına karar verme özgürlüğüne sahipler (bu kararları, kendilerini desteklemek ve kendi sağlık sigortası için ödeme yapmak için yeterli kazanma ihtiyaçları ile dengelemek).
Anlaşmayı temizleyerek, sözleşmenizin şartlarını okuyarak, çalıştığınız kurumun bir işveren mi yoksa müşteri mi olduğu konusunda, profesyonel geleceğiniz hakkında bilinçli kararlar verebileceksiniz.
Devamını Oku: Bir Müşteri size Çalışan Olarak Nasıl Davranırsa Ne Yapılır? | İstihdam ve Serbest Çalışan Olma Farklılıkları