Tam Zamanlı Çalışan Çalışma Saatleri Sayısı
Tam zamanlı istihdamın ne olduğunun belirlenmesi, Şirketin Tam Zamanlı Çalışanları Tanımlama Politikaları ve Uygulamasının, Uygun Bakım Yasası (Obamacare) kapsamındaki göstergeler haricinde olmasına bağlıdır.
Ortalama kişi haftada 38 ila 39 saat arasında çalışır , bu nedenle tam zamanlı çalışan biriyseniz haftada kaç saat çalışmanız beklenir? Birçok kişi haftada 35 veya 40 saat sürdüğü halde, çalışmanızın beklenen saat sayısı işvereninize göre değişebilir. Bazı durumlarda, daha az, diğer işverenler için daha fazla olabilir.
Tam Zamanlı İstihdam için Geleneksel Standart
Tam zamanlı istihdam için standart, genellikle, haftada 40 saat idi. Ancak, birçok işveren, çalışanlarını daha az çalıştıklarında (30 saat, 35 saat veya 37,5 saatten fazla) tam zamanlı olarak değerlendirmektedir. Tazminat ve yardım amaçlı tam zamanlı istihdam düzenleyen yasalar bulunmadığından, kuruluş haftada kaç saat tam zamanlı olarak değerlendirileceğini belirler.
Tam zamanlı çalışanların genellikle yarı zamanlı çalışanlara sunulmayan emekli maaşı, sağlık sigortası , ücretli izin ve hastalık süresi gibi faydalar sağlaması daha olasıdır.
Bununla birlikte, işverenlere, çalışanların yasalar tarafından yetkilendirilenler dışında fayda sağlamaları için herhangi bir şart bulunmamaktadır. Bazı durumlarda, işverenler ayrıca yarı zamanlı kullanıcılara da fayda sağlar.
İşe alındığınızda, tam zamanlı veya yarı zamanlı olmanıza bağlı olarak, istihdam durumunuz ve şirket tarafından sağlanan faydalar için uygunluk konusunda bilgilendirilmeniz gerekir.
Durumunuz değişirse, müdürünüz veya insan kaynakları departmanınız tarafından da bilgilendirilmeniz gerekir.
Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı İşler
Bazı işverenler, ücretlerin ödenmesinden kaçınmak için işlerin yapısını düzenlediler ve haftada 30 saatten daha az bir süre için daha fazla pozisyon atadılar. 1968'de yarı zamanlı olan işlerin yüzdesi sadece yüzde 13.5 idi ve şu anda işgücünün yüzde 18,5'ine çıktı.
Geçmiş veriler ayrıca, işverenlerin durgunluk dönemlerinde daha az tam zamanlı ve daha fazla sayıda yarı zamanlı pozisyon sunduğunu göstermektedir.
Kadınlar yarı zamanlı olarak sınıflandırılacak erkeklerin iki katıydı. Aynı yaş grubundaki erkeklerin yaklaşık yüzde 26'sı, 16 yaş ve üstü erkeklerin yüzde 26'sı yarı zamanlı çalıştı.
Tam Zamanlı İstihdamın Ekonomik Bakım Yasası Tanımı
Uygun Bakım Yasası'nın (Obamacare) yürürlüğe girmesiyle, tam zamanlı bir çalışanın tanımı, işte haftada ortalama 30 veya daha fazla saat harcayan bir işçi olarak tanımlanmıştır. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, Tam Zamanlı Çalışanlara Sağlık Bakımı Yasası kapsamında sağlık hizmeti sunmaları gerekmektedir.
Organizasyonlar, işçilere tam zamanlı bir statü atamak için 3 -12 aylık bir tarihsel dönem seçebilir.
Tam zamanlı olarak belirlendikten sonra, işverenler işçileri en az 6 ay boyunca bu statüde tutmalıdır.
Çalışma Saatlerini Düzenleyen İş Hukuku
Tam zamanlı istihdam için evrensel olarak kabul edilmiş veya hükümet seti tanımı yoktur. Bireysel işverenler kendi iş gücü için standartları belirleme konusunda özgürdür. Devletlerin sağlık hizmeti gibi belirli mesleklerde çalışabilecek maksimum sayıda saat belirlediği birkaç istisna vardır. Bu durumlarda, tam zamanlı istihdam bu maksimumlara ya da bu değerlerin altına düşmelidir.
Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin muaf olmayan çalışanların zamanını ve haftada 40'ın üzerinde çalışılan saatlerin yarısını ödemeleri gerektiğini belirtir. Muaf bir çalışanın maaşı ödenmesi , bir çalışma haftasında 40'ın üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir.
Şirket politikasını kontrol et
Şirket politikası, çalışanların çalışması beklenen saatleri belirler.
Şirket belirli sayıda saat ve isteğe bağlı olarak çalışma programınızın ne olacağını belirtebilir. Örneğin, çalışan el kitabınız 09:00 - 18:00 belirleyebilir ya da haftada 45 saat ifade edebilir.
Tam zamanlı istihdama ilişkin resmi işveren tanımları genellikle 35 ila 45 saat arasında değişmektedir ve 40 saat en yaygın standarttır. Muaf tutulan çalışanlar için haftada 50 saat tam zamanlı çalışan bazı şirketler duydum.
Bazı durumlarda, özellikle bir başlangıçta, işi yapmak için ne kadar sürdüğü belli olabilir. Şirket, çalışanların çalışması beklenen standart bir program veya saat ayarlayamaz.
Personel için informal beklentiler, bir kuruluşta tam zamanlı olarak sınıflandırılmak için gereken minimum saatlerden belirgin şekilde farklı olabilir. Bir iş için görüşme yaptığınız zaman iş programının türü açıklığa kavuşturulmamışsa, dengeli bir yaşam tarzını sürdürmekle ilgili endişeleriniz varsa, şirkette en iyi performans gösteren bir çalışan olarak düşünülmesinin beklendiğini dikkatlice araştırın.
Elinizde bir iş teklifiniz olduğunda çalışmanızın bekleneceği saatleri sorun. Teklifi kabul etmeden önce, çalışmanızın bekleneceği haftada kaç saat çalışacağınızdan emin olun. Ayrıca, fazla mesai saatleri için ücretinizin değişip değişmediğini öğrenmek isteyeceksiniz.