Haftada kaç saat part-time istihdam değerlendirilir?
Bir çalışanın yarı zamanlı olup olmadığını belirleyen nedir?
Bir çalışanın yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışan olup olmadığını belirleyen yasal bir kural bulunmamaktadır.
ABD'de ücret, saat ve fazla mesai için yasal gereklilikleri belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, haftada kaç saat tam zamanlı istihdam olarak değerlendirildiğini belirtmemektedir. Çalışma İstatistikleri Bürosu, haftada 35 saat çalışan işçileri tam zamanlı olarak kabul eder, ancak bu tanım yalnızca istatistiksel amaçlarla yapılır.
Bir çalışanın yarı zamanlı çalışıp çalışmadığının belirlenmesi, şirketin çalışanlarının tanımlanması ve tam zamanlı olarak değerlendirilmesi gereken saatleri ve uygulamasına bağlıdır.
Tam zamanlı standart, geçmişte haftada 40 saat idi. Bununla birlikte, birçok işveren, çalışanları farklı bir programa göre, örneğin haftada 30 saat veya 35 saatin altında çalışma yarı zamanlı olarak görmektedir.
Part-time bir iş kaç saattir?
Yarı zamanlı bir iş, çalışanların işverenleri tarafından tam zamanlı olarak değerlendirilenden daha düşük bir saat çalışmasını gerektiren bir durumdur. Örneğin, bir işveren, bir işçiyi, haftada 35 saatten daha az çalışıyorsa, yarı zamanlı olarak sınıflandırır.
Yarı zamanlı çalışanlar genellikle öğrencileri, anneleri ve babaları, emeklileri ve tam zamanlı bir pozisyonun zaman taahhüdünü istemeyen veya istemeyen diğer çalışanları içerir.
Bir kuruluşta tam zamanlı çalışmak yerine iki veya daha fazla yarı zamanlı iş tutabilecek başka çalışanlar da var.
Yarı Zamanlı İşler Türleri
Yarı zamanlı işler çeşitli endüstri ve kariyer alanlarında mevcuttur - perakende ve ağırlama pozisyonları en yaygın olanıdır, ancak çoğu endüstri tam zamanlı çalışanlarını desteklemek için yarı zamanlı çalışanlar kullanır.
Düşen bir ekonomide, yarı zamanlı işler, tam zamanlı istihdamı tercih eden işçiler tarafından doldurulabilir, ancak tam zamanlı bir iş bulamamaktadır. Çalışma İstatistikleri Bürosu, bu çalışanlara “gönüllü olmayan yarı zamanlı işçiler” denir. Ekonominin mücadele etmesi durumunda, işverenler aynı sağlık ve kişisel faydaları sunmaları gerekmeyebileceği için daha fazla yarı zamanlı iş sunabilirler. Tam zamanlı bir pozisyon.
Neden Bazı İşçiler Part-Time Çalışmayı Tercih Ediyor?
Ancak, her yarı zamanlı işçi istemsiz bir yarı zamanlı işçidir. Bazıları tam zamanlıdan daha az çalışmayı tercih ediyor.
Bunlar, bazı çalışanların yarı zamanlı programları tercih etmelerinin sadece birkaç nedeni:
- Çocuk bakımı veya aile sorumlulukları
- Bir dereceyi tamamlamak veya daha fazla eğitim almak
- Stresin azaltılması ve diğer hobiler ve ilgi alanları için zamanın olması
- Hâlâ gelir elde ederken kendi iş girişimlerini başlatın
- Tam zamanlı çalışanlar için daha fazla zaman ayırmak normaldir.
Birçok yarı zamanlı iş, gıda endüstrisinde olanlar gibi düşük ücretli, yüksek stresli meslekler… ama hepsi değil. Bazı yarı zamanlı işler, diğer şeyleri takip ederken rahatça yaşamaya yetecek kadar para öderler - bazıları ise daha düşük stres yaşam tarzı sağlamak veya başka bir tam zamanlı iş ile birleşmek için yeterince kolaydır .
Part-Time İşçileri İşe Alan İşverenler
Yarı zamanlı işçileri işe alan işverenler, genellikle, zamanlamada esnekliğe sahip çalışanlar aramaktadır. Yarı zamanlı bir pozisyon ararken, diğer yükümlülüklerinizi de dikkate aldığınızdan emin olun, böylece mevcut işvereni potansiyel işvereni bilgilendirebilirsiniz.
Yarı zamanlı pozisyonlar bazen şirketin yapısına bağlı olarak tam zamanlı çalışmanın içine girebilirler. Tam zamanlı iş arıyorsanız, bazen yarı zamanlı bir pozisyon almak, ayağınızı kapıya oturtmak için iyi bir yoldur. Tam zamanlı istihdam için gerekli deneyimi kazanmanın bir yolu ve aynı zamanda işvereni işyerindeki bağlılığınızı göstermenin bir yolu olabilir.
Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Yarı zamanlı pozisyonlar genellikle tam zamanlı pozisyonlarla ilişkili fayda seviyesine sahip değildir.
Bununla birlikte, Uygun Bakım Yasası şu anda, haftada ortalama 30 saat çalışan çalışanların yüzde 95'ine veya daha fazlasına sigorta sunmak için 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere ihtiyaç duymaktadır. Bu, şirketiniz tarafından yarı zamanlı bir çalışan olarak tanımlanabileceğiniz ve yine de sağlık sigortası için uygun olacağınız anlamına gelir.
Yarı zamanlı işler için başvuruda bulunurken, hangi faydaların mevcut olduğu ve hangi çalışanların fayda kapsamına girmeye hak kazandığı hakkında bilgi alın. Yarı zamanlı çalıştığınız için, faydalara erişiminizin olmayacağını varsayalım.
Son olarak, işvereninizden faydalanmaya ihtiyacınız olmayabilir. Bir eş veya ebeveyn aracılığıyla kapsama sahibi olmanız durumunda, yarı zamanlı çalışma süresi, tam zamanlı bir pozisyonun tam olarak ne kadar ödeyeceğini (özellikle ücretli bir saatte çalışıyorsa) ödeyebilir ve diğer ilgi alanlarını da takip etme konusunda size daha fazla esneklik sağlar.
İlgili Yazılar: Haftalık Ortalama Çalışma Saatleri Nelerdir? | Tam Zamanlı İstihdam Ne Kadar? Çalışma Takvimlerinin Türleri