Mesela, haftada 40 saat çalışmayı beklediği maaşlı bir işi kabul eden birinin, sadece beklentinin 50 olduğunu öğrendiğini biliyorum.
Kapak tarafında, bir işi kabul eden birinin haftada 25-30 saat olmasını beklediğini biliyorum. İşveren onu 8 - 10 saat, hatta daha az haftalar için planladı. Yeni bir pozisyona başladıktan sonra şaşkın olmak yerine, önceden neyin bekleneceğini bilmek mantıklıdır.
Çalışma Takvimlerinin Türleri
Sabit Çalışma Takvimi: Sabit bir çalışma takvimi, genellikle haftada çalışılan aynı sayıda saat ve günlerden oluşan bir takvimdir. Sabit iş çizelgeleri, hem işveren hem de işçi tarafından saat ve gün sayısı kabul edildiğinde tutarlı kalmaya eğilimlidir. Sabit bir program örneği, Pazartesi - Cuma günleri 08:30 - 17:00 - Perşembe - Pazar günleri 15:00 - 23:00 arasındadır.
Esnek Çalışma Takvimi: Esnek çalışma çizelgeleri , sabit programlardan daha katıdır. Çalışanlar ve işverenler, taahhüt edebilecekleri haftanın saatlerini ve günlerini belirlemek için birlikte çalışırlar.
İşverenin politikasına bağlı olarak, çalışanların asgari bir saat çalışması veya belirli bir günlük zaman diliminde iş yapması beklenebilir, ancak işverenin ihtiyaçlarını karşılamak için vardiyalar diğer iş arkadaşlarıyla “değiştirilebilinir”. çalışanın yoğun yaşamı. Esnek çalışma programları sınırsız olarak değişebilir, ancak bir örnek şöyle görünebilir: Pazartesi 09:00 - 12:30, Salı 11:00 - 16:00, Cumartesi ve Pazar günleri saat 14:00.
Tam Zamanlı Çalışma Takvimi: Tam zamanlı çalışma çizelgeleri genellikle haftada 37-40 saatlik bir taahhüt gerektirir. Uzun saatler nedeniyle, tam zamanlı zaman çizelgelerine sahip çoğu kariyer, iş faydaları için uygundur. Bu yardımlar izin, tatil ve hastalık, sağlık sigortası ve farklı emeklilik planı seçeneklerini içerebilir. Tam zamanlı programlar şirketten şirkete değişebilir, ancak çalışanın çalışması gereken vardiya genellikle aynıdır. En yaygın tam zamanlı çalışma programı normalde Pazartesi - Cuma günleri saat 9:00 - 17:00 arasında değişmektedir ve 40 saate kadar eklenmektedir.
Tam zamanlı olmayan muaf çalışanlar için, fazla mesai , çalışılan saatler en fazla 40 saatlik süreyi aştığında gerçekleşir. Fazla mesai, en az bir saatlik saatlik ücretle ve bu taban ücretinin yarısı olarak da ödenir, ayrıca “zaman ve yarı” olarak da bilinir. Çoğu tam zamanlı çalışma programı normalde her gün aynıdır, bazı durumlarda perakende veya küçük butik gibi Mağazalar, vardiyalar değişiklik gösterebilir, ancak saat sayısı hala 35 - 40'a kadar çıkacaktır. Ücretli, muaf çalışanlar da tam zamanlı bir zaman çizelgesine sahiptir, ancak daha yüksek bir oranda telafi edilme eğilimindedir ve genellikle fazla mesai için uygun değildir.
Yarı Zamanlı Çalışma Takvimi: Bir yarı zamanlı çalışma programı, tam zamanlı istihdamdan daha düşük bir programdır.
Bu tür bir programın yararı, iş dışındaki diğer sorumlulukları sürdürmek için daha fazla esnekliğe izin vermesidir.
Yarı zamanlı çalışma genellikle tam zamanlı çalışanlara sunulan faydaları içermez ve saatler haftadan haftaya düzensiz ve tutarsız olabilir. Yarı zamanlı çalışma programının bir örneği Pazartesi - Çarşamba 07:00 - 11:00 ve Cumartesi - Pazar 11:00 - 19:00 arasında olabilir.
Dönen Çalışma Takvimi: Dönen çalışma programları, çalışanları, gündüz, salıncak ve gece vardiyaları boyunca döngüye sokar. Bu döngü, tüm çalışanlar arasında farklı vardiyaların dağıtılmasına yardımcı olur, böylece hiç kimse daha az arzu edilen saatlerle sıkışmaz.
Bu çalışma takvimi yaygın değildir, ancak ordu, inşaat işleri, yol çalışmaları, enerji santralleri ve hastaneler gibi birçok kariyerde görülebilir. Bu vardiyalar, gereken işin türüne bağlı olarak haftalık veya üç aylık olarak değişebilir.
Birçok çalışan için farklı programlar arasındaki geçiş zor olabilir. Uyku ve yeme alışkanlıkları değişir ve çalışanlar, ailelerini ve arkadaşlarını, kendi dönen programlarından dolayı daha az görebilirler.
Bu tarz bir zaman çizelgesinin bazı faydaları vardır. Çalışanlar, normal çalışma saatlerinde aile ve arkadaşlarıyla daha fazla zaman harcayabilir ve normalde tamamlayamayacakları işleri yapabilir. Saatler, gün vardiyaları (07:00 - 15:00), salıncak vardiyaları (1:00 - 21:00) ile hafta sonu, gece veya gece vardiyaları arasında geçiş yapabilir.
İlgili Makaleler: Muaf Olmayan Çalışan ve Muaf Olmayan Çalışan | Zaman ve Yarım Ödeme | Tam Zamanlı İstihdam Ne Kadar?