Ulusal Muhafız / Rezervinden Aktif Görevlere Geçiş

Tahmin edebileceğiniz kadar kolay değil

Aktif görev alanlarından Ulusal Muhafız veya Rezervlere transfer yapmak mümkündür. Aslında, bu geçişi neredeyse kusursuz hale getirmek için yol oldukça güzel bir şekilde döşenmiştir. Ancak, herhangi bir hizmet dalında veya Ulusal Muhafızda bir Reservist olmak için, aktif görev durumuna geçmek oldukça zordur.

Basit Transfer Süreci Yok

İşlenecek aylar sürebilir. Bir yedek veya yedek üye önce yedek statülerinden serbest bırakılmalı ve aktif görev alanlarına katılmak için temel olarak geçerli olmalıdır.

Bu, askeriye (aktif) işlenmede size yardımcı olacak bir iş bulucu bulmak anlamına gelir. Muhafızlar, Yedekler ve Aktif Görev bileşenleri farklıdır. Çok az istisna dışında (çoğunlukla tıp uzmanları için), sadece Rezervler / Muhafızlardan aktif görevlere geçemez. Rezerv / Bekçi bileşeninden onaylanmış bir deşarj almalı ve daha sonra bir aktif görev hizmeti için kayıt (veya komisyon) için ayrı ayrı işlem yapmalıdır. (İstisna: Halen faaliyete geçen bazı Ordu Rezerv ve Ordu Ulusal Muhafız askerleri, aktif göreve doğrudan transfer için başvurabilirler.

Ancak, bir "şartlı tahliye" için Rezervler ve / veya Ulusal Muhafızlara başvurabilir. Temel olarak, bir "koşullu sürüm" Rezerv Bileşeni diyor. veya Ulusal Muhafız, görevlendirilmek veya aktif görev hizmeti bileşenine atanmak için kabul edildiğiniz takdirde, taahhüdünüzün geri kalanından sizi serbest bırakmayı kabul eder.

Ne olursa olsun, süreç hala uzun. Resmi süreçlere buradan bakın.

İşte Başlangıç ​​Süreci Almak İçin Bir Liste:

1. Bir Aktif Görevli işverenle görüşün - Şartlı tahliye işlemini başlatmak için aktif görevli bir iş bulucu görmelisiniz.
2. İşveren tarafından imzalanmış bir DD-368 alın (bu bir şartlı tahliye formudur ) - Şartlı tahliyeyi talep edebilecek tek kişi İşverendir. Bunu DD Form 368, Şartlı Tahliye Talebi göndererek yapar. Bu form üye ve aktif görevli işveren tarafından imzalanmalıdır.

1. Komuta Zinciri ile konuşun ve onların desteğini alın - Şartlı tahliyenin onaylanması gerekmediğini anlamak önemlidir. Tamamen Muhafız / Rezerv bileşenine kalmış. Üniteniz veya bileşeniniz MOS / AFSC / Derecelendirmenizde insansa, şartlı salıverilmeyi reddedebilir. Bunun mutlaka hızlı bir süreç olmadığını anlamak da önemlidir. Bu nedenle, DD Form 368'in inceleme sürecinden geçmesi için bolca zaman ayırmanız önemlidir.
2. DD-368'inizi tüm askeri kayıtlarınızla birlikte ünitenize gönderin.
3. DD-368'inizdeki paketiniz, komut zincirini Genel seviyeye taşıyacak. Aylarca beklemeye hazırlıklı olun. Üstelik, her zaman çift kopyalarını yapmak kötü bir fikir değildir, çünkü her zaman paketi kaybetme komut zincirinin hikayeleri vardır.
4. Paketiniz nihai onaylama yetkisine ulaştığında, yakında kaderini öğreneceksiniz. Komut onaylarsa, aktif göreve katılmak için şartlı bir sürümünüz vardır. Komut bunu reddederse, sözleşmenizi tamamlamak için Rezervlerde kalıyorsunuz.

Şartlı tahliyenin onaylanması durumunda, (aktif görevli işe alımcısı aracılığıyla) "önceki hizmet adayı" olarak görevlendirebilirsiniz. (Veya OCS / OTS için geçerlidir).

Bu, Guard veya Reservist olarak temel eğitime henüz başlamadıysanız, bu doğrudur. Henüz temel eğitimden geçmemişseniz ve şartlı tahliyeyi onaylamışsanız, normal olarak önceden olmayan bir hizmet adayı olarak aktif görevlendirilirsiniz (daha fazla listeleme seçeneği sunar ).

Şartlı tahliyeniz onaylanırsa, normalde hala aktif göreve geçene kadar Muhafız / Rezerv ünitenizle delme yapmanız gerekecektir.

Ne yazık ki, hizmet öncesi adaylar işe alım önceliği totem kutbundaki en düşükler arasındadır. İşe alım yapan adaylar, önceki hizmet adaylarını almak için kayıt kredisi almazlar (yani, hizmet öncesi işe alım kotalarına karşı sayılmazlar). Bu nedenle, bazı işe alımcılar, kredi almadıkları bir işe alım için tüm evrak işlerini (ön hizmet adayları için gerektirdiği ekstra evraklar dahil) yapmaktan heyecan duymazlar (Birçok işe alım personeli , Hizmet dışı katılımlar, işe alınanlar, kayıt kotalarına göre sayıldıkları için).

Tüm ayrıntılar için bkz. Önceki Hizmet Listeleri .

Hizmet öncesi işe alımlar, hizmet öncesi başvuru sahiplerine sağlanacak tüm kayıt teşviklerini alamamaktadır (İstisna: Bazı servisler, belirli akut kıtlık işlerinde halihazırda kalifiye olan önceki hizmetlere yönelik hizmet öncesi yeniden tedarik primleri önermektedir).

Genellikle, eğer bir hizmet öncesi işe alım görevlisinin, görevlendirmeye çalıştıkları aktif görev hizmetinin bir MOS / AFSC / RATING'ine doğrudan dönüştüren bir MOS / AFSC / RATING varsa ve servisin MOS'taki personel için güncel bir ihtiyacı varsa / AFSC / RATING, o zaman işe alımın o işte yer alması zorunludur. Başvuru sahibi, katılmaya çalıştığı aktif görev hizmeti tarafından şu anda ihtiyaç duyulmayan bir işte onaylanmışsa ya da katılmaya çalıştıkları servise çapraz bağlanmayan bir işi varsa, ancak o zaman farklı bir işe girmek.

Şartlı Sürümler altı aylık bir süre için onaylanmıştır. Bir uzatma gerekli ise, üç ay daha verilebilir. Yemin Ofisi veya Encountment sözleşmesinin bir kopyası, belirtilen zaman dilimi içerisinde kayıp bileşenine iade edilmelidir.