Standart Memur Promosyon Oranlarına ve Zamanlarına Bir Bakış
Ordudaki subay kolordusu arasındaki promosyonlar, genellikle hıza göre zaman ayırıp standardı karşılamaya başlar. O-1'den O-3'e geçmek için gerekli şartları yerine getirmemesi oldukça sıradışı.
Ancak birkaç suç, yörüngesini geciktirebilir veya hatta bu promosyon için sizi yoldan çıkarabilir. Etki altında kalmak, bir suç işlemek, eğitim programlarını aksatmamak veya asgari ordu standartlarını karşılamamak, terfi edilmenizi engelleyebilecek öğeler arasındadır.
Bir sonraki üst sınıfa yapılan yetkilendirme, kayıplar ve promosyonlardaki değişiklikler, her iki hizmet için de hizmette (TIS) ve sınıfa zamanında (TIG) dalgalanmalar yaratır. Bununla birlikte, Savunma Bakanlığı, görevlendirilen memurlar için promosyon fırsatlarının, mümkün olduğunda, mevcut tanıtım pozisyonlarının kısıtlamaları dahilinde, tüm hizmetler için yaklaşık olarak aynı olmasını şart koşmaktadır.
Aşağıdaki grafikte, hizmet verilen sürelere göre görevlendirilen memurların (hizmetlerin herhangi birinde) terfi ettirilmeyi beklemeleri (promosyon için seçildiklerini varsaydıkları) gösterilmektedir. Tanıtım için asgari süre federal yasalar tarafından belirlenir ve aşağıdaki tabloda da gösterilmiştir.
Tanıtın: | Hizmette Zaman | Hukukta Gerekli Derece Asgari Süresi | Tanıtım fırsatı |
0-2 | 18 ay | 18 ay | Tamamen nitelikli (yaklaşık yüzde 100) |
0-3 | 4 yıl | 2 yıl | Tamamen nitelikli (yaklaşık yüzde 100) |
0-4 | 10 yıl | 3 yıl | En iyi kalifiye (yüzde 80) |
0-5 | 16 yıl | 3 yıl | En iyi kalifiye (yüzde 70) |
0-6 | 22 yıl | 3 yıl | En iyi kalifiye (yüzde 50) |
Görevlendirilen memurlar komutanları tarafından teşvik edilmeleri için tavsiye edilir ve görevlilerin tanıtım kayıtlarına dayanarak promosyon belirlemeleri yapan merkezi (hizmet çapında) tanıtım kurulları tarafından seçilir.
Askeri Tanıtım Fırsatları Farklı Türleri
Temel olarak üç promosyon fırsatı vardır: Bölgenin Altında, Bölge İçinde ve Bölge Üstünde.
Bölgenin Altında sadece O-4 ila O-6 seviyesine terfi için geçerlidir. Bölge İçi değerlendirme için bir yıl önce, önerilenlerin yüzde 10'una kadar, Bölgenin Altında tanıtılabilir.
Çoğu promosyon Bölgede gerçekleşir. Bölgede seçili olmayanlar bir yıl sonra bir şans daha var, bir yıl sonra Bölgenin Üstü için seçim oranı yüzde 3 civarında, düşük.
Görevlilerin terfi kayıtlarındaki en önemli iki faktör, onların mevcut ve geçmiş görevlerindeki fitness raporları ve sorumluluklarıdır. Olumsuz veya vasat bir uygunluk raporu geçirilmeye neden olabilir. Önemli sorumluluk derecelerine sahip olan mevcut veya önceki görevlerin eksikliği de seçilmemeye neden olabilir.
Askeri Memur Tanıtımları için Satır Numaraları
Tanıtım kurulu tarafından tanıtım için seçildikten sonra, tüm memurlar aynı anda terfi ettirilmez. Bunun yerine, memurlara bir satır numarası atanır. Her ay hizmet, terfi edilecek subayların satır sayısını serbest bırakır. Bu süreç, tanıtım kurulunu takip eden yıl boyunca sorunsuz bir tanıtım akışı sağlar.
Satır numaraları aşağıdaki kriterler kullanılarak belirlenir:
- Mevcut notlarında Sıralama Tarihi
- Önceki notlarında Sıralama Tarihi
- Toplam Aktif Federal Hizmet Tarihi
- Devreye Alma Kaynak: Hizmet Akademisi, ROTC , OCS
- Federal Hizmete Alınan Hizmet Tarihi (Guard / Reserve zamanı dahil)
- Yedek subay üzerinde düzenli memur
- Doğum tarihi
- En düşük numaralı öncelikli olan Sosyal Güvenlik Numarasını ters çevir
Askeri Rezervler ve Düzenli Memurlar
Yedek Görevlisi olmak, memurun Rezervlerde görev yaptığı anlamına gelmez. Daha önce, hizmet akademilerinin mezunları Normal Görevliler olarak görevlendirilmişler, ROTC veya Görevlisi Aday Okulu (Hava Kuvvetleri'nde Memur Eğitim Okulu olarak adlandırılan) altında görevlendirilenler daha sonra Yargıç olarak atanmaları için kendi kariyerlerinde yarışmış olan Yedek Görevliler olarak görevlendirilmiştir. Subaylar.
Düzenli bir subay olmak, terfi ettirme şansının daha yüksek olması, RIF'lere karşı korunma (yürürlükte olan azaltma) anlamına gelir ve bir memurun daha uzun süre hizmet vermesine olanak tanır.
Yasa gereği, yargı mensuplarına (O-5) terfi ettirilen Düzenli Memurlar, 28 aktif görev süresi için hizmet verebilirken, diğer yasa hükümlerinden daha önce emekli olmamışlarsa, albaylığa (O-6) terfi edilenler 30 aktif görev süresi için kalabilirler. Politika olarak, Yedek Görevliler 20 yıllık askeri hizmetle sınırlıdır; Bu, belirli servis gereksinimlerini karşılamak için gerektiği kadar genişletilebilir.
Görevli memurlar, görevli kuvvetlerinin büyüklüğünde bir azalma nedeniyle istem dışı olarak görevden alınamazlar. Bununla birlikte Yedek Görevliler, hizmetin Sekreterinin takdirine hizmet eder ve personel tavanı garanti ederse, herhangi bir zamanda istemeden serbest bırakılabilir.
Düzenli Memurların daha büyük görevi nedeniyle, Yedek Görevlilere göre bazı avantajları vardır. Askeri bir eğitim yatırımı için bir getiri elde etmeli ve bu nedenle, eğitim tamamlandıktan sonra belirli bir süre görev yapacak subay gerektirir.
O-7 ve Üstüne Promosyonlar
O-7'ye terfi ettirmek için, bir görevli ilk olarak bir Ortak Görev-Tahsisinde tam bir tur yapmalıdır (bu, hizmetlerin iki veya daha fazlasından üyeler içeren bir birime yapılan bir görevdir). Bu şart, bazı durumlarda feragat edilebilir.
Tüm genel memurlar için zorunlu emeklilik yaşı 62'dir (bu, bazı durumlarda 64 yaşına ertelenebilir). Yasa uyarınca, O-7'ye terfi edilen fakat O-8'e önerilen listede bulunmayan bir memur, O-7'ye terfi ettirildikten beş yıl sonra veya 30 yıl aktif görev hizmeti, hangisi daha sonra olursa olsun emekli olmak zorundadır.
Bir O-8, hangisi önce gelirse O-8 veya 35 yıllık hizmete terfi edildikten sonra beş yıl emekli olmalıdır.
Söz konusu hizmetin Sekreteri (örneğin, Ordu Sekreteri, Deniz Kuvvetleri Sekreteri, Hava Kuvvetleri Sekreteri) veya ABD Başkanı, memurun yaşına kadar olan zamana kadar yukarıdaki zorunlu emeklilik hakkını erteleyebilir. 62.