01 Şahsi İstihdam Artıları ve Eksileri
Evden çalışmak istediğiniz kararı verdiyseniz, birçoğu için bir sonraki soru şudur: Kendim için çalışmalı mıyım , yoksa bir istihdamı iş pozisyonunda mı bulmalıyım?
Açıkçası, koşullar genellikle bu kararı bizim için yapar. Ancak, geleneksel istihdama karşı serbest mesleğin (ya da serbestleştirmenin) yararlarını tartmak için yeterince şanslıysanız, bu artıları ve serbest meslek sahiplerini göz önünde bulundurun.
Sonraki: Kendi İstihdam Artıları
02 Öz-İstihdam Artıları
Programlama ve iş yapmada daha fazla özgürlük. Kendi programınızı seçme özgürlüğü, serbestleştirmenin en çekici avantajlarından biridir. IRS, bağımsız bir yükleniciyi, bir şirketin çalıştığı “araçları ve yöntemleri” yönlendirmediği bir kişi olarak tanımladığından, doğal olarak programlarında daha fazla özgürlüğe sahiptir. Bağımsız yükleniciler genellikle proje bazında çalışırlar ve işin tamamlanmasının ardından ödenir.
İş bulmak daha kolay. Şirketler serbest çalışanlar işe aldıklarında, bir çalışanı işe alırken oldukları kadar taahhütte bulunmazlar ve bu nedenle, daha az etkileyici bir özgeçmişle bir kerelik bir iş için birisini işe almaya istekli olabilirler. Dolayısıyla serbest çalışma, yeni bir iş hattına girmenin bir yolu olabilir. Fakat daha fazla almak istiyorsanız, işiniz yeteneklerinizi kanıtlamak zorunda kalacaktır.
Evde çalışma pozisyonları daha olasıdır. Bağımsız yükleniciler bir ofiste çalışabilirken, çalışanlar kadar yakından denetlenmedikleri için evde olma olasılıkları daha yüksektir. Aslında bu, bir şirketin yüklenicileri işe alması için bir avantaj olabilir, çünkü onlar için ofis alanı sağlamaya gerek yoktur.
Vergiden düşülebilir iş harcamaları. Serbest meslek sahibi, gelir vergileri üzerinde bir dizi farklı iş gideri çıkarabilir. Kendi işini yapan vergi indirimleri arasında, evden çalışan yükleniciler, ev ofisinden kesinti yapmanın tadını çıkarırlar. Bağımsız Yüklenicinin Vergi Rehberinde hem bu kesintiler hem de serbest meslek geliri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ödemelerden vergi alınmamaktadır. Bağımsız yüklenicilerin müşterilerden aldıkları kontroller, vergiler alınmadığı için genellikle çalışanlardan daha büyüktür. Bu, vergileri ödemedikleri anlamına gelmez, ancak daha fazla para kazanırlar.
Tazminat daha yüksek olabilir. Bir yükleniciyi işe almak bir şirket için daha ucuz olabileceğinden, daha yüksek bir tazminat sunabilecektir. Ancak, bu hiçbir şekilde durum değildir.
Sonraki: Kendi İstihdam Eksileri
Öz-İstihdam Eksileri
Bir önceki listedeki son destek, bu listedeki ilk kontrole karşı koyar gibi görünüyor. Şirketler her zaman kendi taban çizgisine bakıyorlar ve bu yüzden telafi, istenen becerilere ve bu beceriler için pazara göre değişebilir.
Asgari ücret almak için gerekli değildir. Bağımsız sözleşme genellikle proje bazında yapıldığından, saatlik oranın ne olabileceği veya asgari ücretten daha büyük olup olmadığı konusunda bir garanti yoktur.
Yüksek vergiler. İşverenler, bir çalışanın Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinin yarısını karşılar. Müteahhitler, tüm bu vergileri kendi hesabına vergi ile ödüyorlar.
Vergi ödemeleri İşverenler, bordro kesintileri yoluyla gelir ve bordro vergileri toplayıp bunları hükümete gönderirler. Bağımsız yüklenicinin bu ödemeleri göndermesi gerekir ve üç aylık tahmini vergi ödemeleri gerekebilir.
Bir işletmeyi çalıştırma maliyeti. Bir işletmeyi çalıştırma maliyetinin vergiden düşülebilir olması güzel olsa da, bir başkasının İnternet bağlantınız, ofis malzemeleriniz ve diğer iş ihtiyaçlarınız için ödemesi daha da güzel. Tipik olarak işverenler bu tür maliyetler için ödeme yaparlar.
Faydaları yok. Sağlık sigortası, tatil, emeklilik planları vb. Faydalar sadece çalışanlara sunulmaktadır.
Daha az iş güvenliği. Şirketler genellikle kısa süreli projeler veya düzensiz iş akışı nedeniyle bağımsız yükleniciler işe alırlar. Müteahhitler, bayram veya kıtlık noktalarında işe yarayabilir.
Ödemeler genellikle düzensiz bir şekilde gelir. İş düzensiz olduğu gibi, ödemeler de öyle. Bu kişisel bütçelemeyi zorlaştırabilir.
Faturalama ve tahsilat yüklenicinin sorumluluğundadır. Yüklenici, çalışan tarafından herhangi bir işlem yapılmadan yapılan programdan farklı olarak, genellikle ödenecek bir fatura göndermelidir. Ve fatura zamanında ödenmezse, ödemeyi sağlamak için takip etmesi gereken yüklenicidir. Ve birkaç durumda, müşteriler hiç bir zaman ödeme yapamazlar, bu da yüklenicinin yasal yollara başvurması veya zorlanmayı kabul etmesi anlamına gelir.