Askeri İşe Alım Evraklarında Sahte İfadeler
Ayrıca, bazı işe alımların işe alım görevlilerini diskalifiye edici faktörler hakkında bilgilendirmediklerini ve daha sonra da yalan söyledikleri zaman - “işverenim bana yalan söylememi söyledi” diyerek işe almayı suçluyorlar.
Maddenin Gerçeği
Ne yazık ki, aldığım e-postaları temel alarak benim için açık bir şekilde görülüyor ki, orada bazı işe alımcılar var ki bu da onların suçlu ya da tıbbi geçmişlerini yalanlamaya cesaretlendiriyor (ve bazı durumlarda düpedüzce eğitiyorlar). İşte sadece birkaç örnek (tam anlamıyla yüzlerce):
- Başvuran, işverenin kendisine çocukluk çağı astımı hakkında yalan söylemesini istemiştir. Asker bunu yapar ve kabul edilir. Önyükleme kampından mezun olmadan bir hafta önce, bir solunum problemi ile hastalanır. Tıp görevlileri astımı teşhis eder ve asker birkaç hafta boyunca bir "tutuklama statüsüne" yerleştirilirken, asker daha önceki sivil tıbbi kayıtları bulur ve alır. Kayıtlar bulunur ve astımın çocukluk tanısını gösterir. İşe, "4" Reenlistment Uygunluk (RE) kodu ile hileli giriş için idari bir deşarj verilir (asla tekrar listeleyemez ). Sahte giriş taburcu, hayatının geri kalanında onu takip edecek.
- Başvuran, meslektaşı tarafından ev eğitimi hakkında yalan söylemesi tavsiye edilir (GED'i vardı). Teknik okulunu neredeyse tamamladıktan sonra, komutan tarafından çağırılır ve görevlilere karşı devam eden soruşturmalarda işbirliği yapması talimatı verilir. İşbirliği nedeniyle şanslı oldu. O taburcu edilmedi ya da mahkeme tarafından dövülmedi. Bunun yerine yargısız bir ceza aldı (madde 15), onu E-3'ten E-1'e düşürdü ve güvenlik açıklığını kaybetti ve garantili işini kaybetti.
- Bir askerin bir çocuk olarak suçlu bir mahk conmiyeti vardı, ancak kayıtlar mühürlendi. İşveren yerel bir suçlu arka plan kontrolü yaptı ve geri geldi. İşe alım görevlisi, işe alım elemanını MEP'lerde yalan söylemesini ve işe alımın Gecikmeli Kayıt Programı'na kaydolmasını istemiştir . Aylar sonra, askere temel eğitime sevk edilmek üzere MEP'lere geri döndü. O zamanlar, FBI ceza arka planı soruşturmasının çocuk suçu mahkumiyetini keşfettiği konusunda bilgilendirildi. O, DEP'den taburcu edildi ve bir daha asla askere alınamazdı (bunu ilk başta bildirmişti, bir feragatname verilmiş olabilirdi).
- Beş yıl boyunca hizmet verdikten sonra, Okinawa'da bulunan bir Hava Kuvvetleri NCO'su rutin bir güvenlik izni araştırmasına tabi tutuldu. Soruşturma, Deniz Kuvvetlerinde daha önce bildirilmemiş bir hizmet süresi keşfetti. NCO, dokuz ay hapse mahk dism edilen hileli askere ve onursuz bir deşarja mahk courtm oldu. (Not: Bu durumda, işveren önceki askerlik hizmetinden habersizdi).
- İşe alımcısının tavsiyesine dayanarak, bir Denizci, geçmişte depresyonla teşhis edildiğini bildiremedi. Temel eğitim yoluyla yaptı ama piyade eğitimi sırasında bunaldı. Tıbbi görevliler sivil tıbbi kayıtlarını buldu ve tanıyı keşfetti. “Başka Koşullar Arası” (UOTHC) Deşarjı verildi.
- Bir Hava Kuvvetleri işe alımı, bir çocuk olarak tutuklandı ve kayıt daha sonra açıldı. Bir avukat ve avukatı, tutuklamayı bildirmek zorunda olmadığını söyledi. Görevli, yerel kanun uygulayıcı kurumlarla bir kontrol yaptı ve tutuklama kaydı bulunamadı. İşe giren ve avukatın tavsiyesine göre, işe alım belgelerinde tutuklamayı açıklamadı. Temel eğitimin son haftasında uçuşundan çıkarıldı ve dolandırıcılık için bir deşarj için işlendi. Güvenlik izni arkaplan soruşturması yürütülürken tutuklama kaydı bulundu. (Askeri, nihai sonucu ne olursa olsun, * ALL * tutuklamalarını bildirmenizi gerektirir).
- 11 yaşındaki ihale çağında, bir Donanma askeri bir aracı çaldı ve harap etti. Aile iadeyi reddetti ve suçlamaların çoğu düştü ve çocuk bir deneme süresine tabi tutuldu. İşe alma işlemi sırasında olaydan bahsetmek “unutuldu”. Donanma, Güvenlik Açıklığı için bir arkaplan soruşturması sırasında olayı keşfetti. Ekip, Boot Camp mezuniyetinden sadece birkaç hafta önce hileli kayıt için taburcu edildi.
- Bir Hava Kuvvetleri işe alımında çocukluk çağı astımı öyküsü vardı. 12 yaşından beri hiçbir astım vakası yaşamadı. İşe alımda, askerin çocukluktaki astım hakkında yalan söylemesi ve askerin Dünyadaki tüm tıbbi kayıtları araştırabileceği ve onu keşfedemeyeceği konusunda bilgi verildi. İstekli , tıbbi muayenede MEP'lerde her soruyu "Hayır" olarak yanıtladığından emin olmasını istedi. İşveren ona “HAYIR” ın “Yeni Fırsatlar” ve “YES” için durduğunu söyledi. İşe giren kişi Hava Kuvvetlerine girdi ve temel eğitimi bitirdi. Teknik okulda PT yaparken astım krizi geçirdi ve çöktü. Tıp uzmanlarının astımı teşhis ettiği hastaneye kaldırıldı. Onun kayıt evraklarının bir kontrolü, rapor edilen hiçbir astım hikayesi göstermedi. Yetkililer, sadece askerin geçmişte yaşadığı bölgelerde (bu bilgi kayıt başvurusunda bulunur) bulunan hastanelere birkaç telefon görüşmesi yaptı ve tıbbi kayıtlarını buldu. Ekip, teknik okul mezuniyetinden sadece günler önce hileli kayıt için taburcu edildi. "4" ün bir RE-Kodu aldı, bu da hiçbir zaman hiçbir askerlik hizmetinde bulunamayacağı anlamına geliyordu. Üzücü olan kısım ise, çocukluk çağı astımının bugün açıklandığı tarihte sıklıkla feragat edildiği ve bir solunum fonksiyon testinin mevcut solunum problemlerine dair bir kanıt göstermediğidir.
- İşverenin tavsiyesine göre, bir Donanma üyesi 14 yaşında geçirdiği diz ameliyatını rapor etmedi. Ameliyat öyle bir feragatname gerektirecekti ki. İstihdam sadece bir SECRET Güvenlik Gümrükleme gerektiren bir derecelendirme (iş) seçmişti, bu yüzden onun işvereni, Donanmasının daha sonra dizini yeniden yaralamadığı sürece sivil sağlık kayıtlarını kontrol etmesinin hiçbir yolu olmadığına dair güvence verdi. İşveren hatalıydı. A-Okulunda (iş eğitimi okulu) iken, TOP TOP GECİKMESİ için gerekli olan bir görev için işe alım geçici olarak seçilmiştir. İlk atama tarama sürecinin bir parçası olarak. DSS (Savunma Güvenlik Servisi) detaylı bir arkaplan araştırması başlattı. Görüşmeler yapılırken, işe alımın bir tanıdığı, işe alınacak kişinin hastanede geçirdiği süreden bahsetmiştir. Araştırmacı, işe alınacak ilk kayıt evraklarında hastaneye yatırılmadan söz edilmediğini fark etti ve hastane kayıtlarını araştırdı. İstekli, hileli bir kayıt tahliyesi aldı.
Yukarıdakiler sadece birkaç örnektir. Son üç yıl içinde, düzinelerce ve düzinelerce eski askeri mensupları tarafından dolandırılmakta olan ya da mahkumlar tarafından hileli olarak askere alınmak üzere mahk (m edilen kişilerle temasa geçtim (hileli kayıtlar için mahkeme savaşları nadirdir, fakat bunlar gerçekleşir). Bu bireylerin her biri, bir şekilde deşarjlarının yükseltilip yükseltilmediğini bilmek istedi.
Üzgün cevap, muhtemelen değil. Yasa, askeri tahliyenin sadece son derece sınırlı durumlarda iyileştirilmesine izin vermektedir.
Askeriye Girmek Yalan Lütuftur
En doğru noktaya gelelim. Sahte bilgi vermek veya herhangi bir işe alım formu hakkında gerekli bilgileri vermek, suç teşkil eden bir suçtur (Bilgi, bir bireyi kayıt altına almak için uygun bulunmazsa veya kayıt yaptırmak için bir feragatname gerektirseydi). Bu bir kabahat değil, hızlı bir bilet almakla aynı şey değil. 10,000 dolar para cezası ve üç yıl hapis cezasıyla suçlanan bir suç . Eğer orduya girmek için yalan söylersen, bir suç işliyorsun. Bu kadar basit. Eğer bu işe yetişip, daha sonra yakalanacak kadar uzağa giderseniz, aynı zamanda bir " askeri suç " da olur. Askeri Adalet Yasası'nın (UCMJ) 83. maddesinin ihlali nedeniyle yargılanabilirsiniz:
"Herhangi biri ...
- (1) silahlı kuvvetlere kendi görevlendirmesini veya atanmasını bilerek sahte beyan veya kasten gizleme yoluyla bu kayıt veya atama ile ilgili yeterliliklerine ilişkin olarak temin eder ve ücret veya ödenekler alır; veya
- (2) silahlı kuvvetlerden kendi ayrılığını bilerek yanlış temsil ya da bu ayrılmaya uygunluğuna dair kasıtlı olarak gizleme yoluyla temin eder; Bir mahkeme-savcısının yönetebileceği gibi cezalandırılacaktır. "
Mahkemelerin El Kitabı (MCM), bu madde ihlali için verilen azami cezayı şöyle sıralayabilir: şerefsiz taburculuk, en düşük sıradaki rütbeye indirgeme, tüm maaş ve ödeneklerin kaybedilmesi ve iki yıl boyunca ağır emeğin hapsedilmesi.
Kayıt Sözleşmesi (DD Form 4/1) bunu daha sade bir hale getiremez. Sözleşmenin 13a fıkrası (işe alım tarafından imzalanmış) aşağıdakileri belirtmektedir:
13a. Askere kabul edilmeme başvurumda verdiğim bilgilere dayanıyor. Bu bilgiden herhangi biri yanlış veya yanlışsa, bu listeleme Hükümet tarafından idari olarak iptal edilebilir veya feshedilebilir veya Federal, sivil veya askeri mahkeme tarafından yargılanabilir ve suçlu bulunursa cezalandırılabilir.
Yalan söylemenizi teşvik eden bir işveren kendi hizmet yönetmeliklerini ihlal etti ve UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca bir yönetmeliğin ihlali nedeniyle yargılanabilir. Buna ek olarak, eğer askere aldığınız kişi askerlik hizmeti için gerekli olmadığınızı biliyorsa, yönetmelikler uyarınca ve listenizdeki işlemleri yine de yerine getiriyorsa, işveren UCMJ'nin 84. Maddesinin ihlali ile suçlanabilir:
"Bu fıkraya giren herhangi bir kişi, yasa veya yönetmelikle yasaklanmış olduğu için, askere alınma, atanma veya ayrılma için uygun olmadığı bilinen herhangi bir kimsenin silahlı kuvvetlerinden ayrılmasını veya ayrılmasını etkileyen herhangi bir kişi veya Bir mahkeme-yönetiminin yönlendirebileceği gibi, emir cezalandırılır. "
Mahkeme-Martial (MCM) Elkitabı, bu madde için azami ceza olarak listelenmektedir: şerefsiz taburculuk, en düşük sıradaki rütbeye indirgeme, tüm maaş ve harçların yitirilmesi ve 5 yıl boyunca ağır emeğin hapsedilmesi.
Bununla birlikte, yalanlarınıza yakalandığınızda, yalan söyleyenlerin (yalan söyleyen kişi) ayağa kalkıp "Evet, ona yalan söylemesini söyledim, hepsi benim hatam" dediğini düşünürseniz , o zaman siz Kafanı muayene etsen iyi olur. O, "Hayır, bana bundan bahsetmedi!" Diyecek. Bir suç işlemek için seçiminizin sonuçlarından acı çekecek olan sizsiniz.
Bunu bir daha söyleyeyim: Askeriye girebilmek için suç işlemek için sizi cesaretlendiren bir iş arkadaşınız arkadaşınız değil . Daha sonra taburcu olup olmamanız, mahkemede yargılanmanız, yargısız cezalar vermeniz veya garantili işinizi kaybetmenizden daha az umursayabilir .
Onlar Anlayacaklar
Bazı işverenlerin dediği gibi, “ İşverenin işi sizi orduya götürmek ve Askeri Giriş İşlem İstasyonu'nun (MEPS) işi sizi diskalifiye etmektir. Size MEP'lerde bir 'korkutma konuşması' verecektir. Dikkat etmeyin, onlara söylemediğiniz sürece, öğrenebilecekleri bir yol yoktur.
"
KESİNLİKLE YANLIŞ! MEPS'in işi, işverenin işi ile aynıdır. Sadece nitelikli adayların kayıt olmasını sağlamak. Suçlu geçmiş kontrolü ve güvenlik izni soruşturmaları mühürlü kayıtları bulabilir ve bulabilir. Eğer başka biri size söylerse, size yalan söylüyorlar. Eğer ordudayken hastalanırsanız ve tıp uzmanları bunun önceden var olan bir durum olduğundan şüphelenirse, ordu önceki sivil sağlık kayıtlarını takip etmek için her türlü çabayı gösterecektir. Yine, eğer birisi size ordunun bu konuları asla kontrol etmediğini söylerse, size doğruyu söylemiyorlar. Eğer önceki uyuşturucu kullanımınızla ilgili yalan söylerseniz (sabıka kaydı olmasa bile) ve askeri göreviniz / göreviniz (şimdi veya gelecekteki bir görevde) bir Çok Gizli izin gerektiriyorsa, ordu bunu öğrenebilir ( Güvenlik Gümrükleme Sırlarına bakınız). ).
Amerika Birleşik Devletleri'nin silahlı kuvvetlerinde hizmet etmek için DOĞRU yoktur. Askeri hizmetlerin, kimin nitelikli ve kimin hizmette bulunmadığını belirlemek için mutlak hakkı vardır. Bireysel işe alım yetkilileri bu tespitleri yapmaya yetkili veya nitelikli değildir. Hizmetlerin her biri, kıdemli görevli ve tıbbi görevlilerin hizmetin mevcut ihtiyaçlarına ve başvuru sahibinin diğer niteliklerine bağlı olarak bazı diskalifiye edici tıbbi veya ahlaki (yasal) faktörlerden feragat edebileceği bir feragat sürecine sahiptir.
Bu noktada şunu belirtmeliyim ki, sizden dürüst olmamızı teşvik etmediği sürece, MEP'lerde sorulara nasıl cevap vereceğinize dair talimatlar veren bir işe alım görevlisi ile kesinlikle yanlış bir şey yoktur. MEP'ler niteliklerin belirlenmesinde bazen çok telaşlı olabilir. Örneğin, “Eğer bir çocuk olarak astım olmuş olabilirim, ama hiçbir astımı astım olarak teşhis edemedim” diyen meslektaşınıza şöyle diyorsanız, o zaman işveren size “Doğru olan soruya doğru cevabın” talimatını vermek için tam olarak doğrudur. astım tanısı konuldu mu? " "hayır" Soruları dikkatlice okumalı ve onlara doğru bir şekilde cevap vermeli, ama aslında sorulandan daha fazla bilgi sunmak asla iyi bir fikir değildir.
Bazı İşverenler Neden Sizi Yatıştıracak?
İşe almak zor, zor bir görevdir. İşverenlerin “görev yapmak” (veya kariyerlerine karşı sonuçlarıyla yüzleşmeleri) ve “misyon oluşturma” çoğu kez kontrollerinin ötesindedir. Bu "görev yapma" sistemi bazen bazı işverenleri kuralları ihlal etmeye zorlar (eğer yaparlarsa lanetlenirler, eğer yapmazlarsa lanetlenirler). Bu bunu haklı çıkarmaz, ancak bunun neden olduğunu açıklamaya yardımcı olur.
Eski bir Deniz Kuvvetleri İşvereni'nden:
Bu, genel askeri işe alım durumu hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanıza yardımcı olabilir ve umarız size kendi kötü deneyiminize dayanarak aşırı genellemeyi engeller.
Ahhh ... nereden başlayacağım. İstasyon seviyesinden Genel Müdürlük seviyesine kadar ... ve hatta arada 9 yıl harcadım. (Evet, Denizciler) Daha iyi bir sistem yapmanın iyi bir cevabı yok. Size söylediğimde bana inanın, Hizmetler ve tüm işe alımcıların büyük çoğunluğu, bu koşullar altında ellerinden gelenin en iyisini yapıyorlar. Kaynaklar sıkı, kotalar yüksek, her işe giren kişi savaşta savaşan bir kişi anlamına geliyor ve evet, baskı yoğun ve sürekli. Ne kadar zor olduğu hakkında bir şey söylemeyeceğim ya da kuralları çiğneyenlere bahane yapıyorum gibi görünecek.
Hizmetler'in doğru şeyi yapma konusunda çok fazla şey yaptığını ve işe alım yapanların kurallara aykırı düştüklerinde genellikle merhametsiz olarak işten atıldığını söyleyeceğim.
İşverenlerin her birinin ateşi (biz çağrılırken rahatlama) genellikle kapsamlı bir soruşturma içerisindeydi ve duruma bağlı olarak, çoğu zaman bir tür cezalandırma, bazı durumlarda da hizmetten bir deşarj eşlik ediyordu. Yaygın suçlar tüm bir işe alım istasyonunda meydana geldiğinde veya kötü işe alım uygulamalarına izin vermekten yerel komuta sorumlu olduğunda, onlar birkaç memur ve üst düzey amiri de ateşleyebilirler.
Söylemeye gerek yok, çoğu ceza kariyer sonu. Şimdi, bunun üzerine, kotalarınızı yapmadığınız için işe alma görevinden kovulmak da genellikle kariyer sona ermektedir. İşverenler çoğu zaman bir kaya ve sert bir yerdeymiş gibi hissetmektedirler çünkü genellikle onlardırlar. Bu nedenle, baskıyı tetikleyen insanların, kotalarını yapmak için gereken her şeyi yapma konusundaki etkisi hakkındaki gözleminiz, hedef dışı değildir.
MEPS her Hizmetten bağımsızdır ve herhangi bir kotada değildir. Pek çok işe alım görevlisi, MEPS'i düşman olarak görmekte, yeniden hesaplamak için bir engel olarak görmektedir. Sonuç olarak, bazıları, başvuranlara tıbbi sorulara nasıl cevap verileceği konusunda “yardımcı” olma eğilimindedir. Evet, yanlış, ama MEPS millet onu tanımak konusunda oldukça iyi.
Senin ve benimkinden daha iyi akıllar, daha etkili bir sistem bulmaya çalıştı. DoD üzerinde çalıştı. Hizmetler, neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığına dair fikir alışverişinde bulunur. Sayısız araştırma, araştırma ve deney var. Bazı Servisler, sadece bazı gönüllüleri işe aldı, ekip kotalarını denediler, kota yok, daha fazla memur eklediler, kariyer danışmanlarını oluşturdular, en iyi olanları işe almak için işe aldılar , pazarlama / reklam ajanslarını işe aldılar , işe alınacak sivilleri işe aldınız, Bunu adlandır, deniyorlar.
Kotaların bu kadar büyük bir sebebi olması, ordunun bu işi yapmak için çok fazla kuruma ihtiyacı olduğu gerçeğini ortaya koyuyor. Kongre, her bir Hizmetin yıl sonunda belirli bir sayıda (son kuvvet) olduğunu belirtti. Bu sayı bütçeye ve çalışacakları paraya bağlı. Kongre, yıllık işe alım hedeflerini kaçırdıkları için bu sayının çok altına düşerse, Kongre Hizmet miktarını ve onunla birlikte gelen dolarları azaltabilir. Mesele şu ki, kotaları toplayanlar, hala yasal ve etik olarak yapılmaları gerekmesine rağmen, gerçekten ya da ölen sayılardır.
Her neyse, bunun karşılığını verdiysem özür diliyorum ya da çizgiyi geçen az sayıda işe alım görevlisi için mazeret yapıyorum. Gerçekten bunun için bir mazeret yok, ama hepimiz tüm çekicilerin çok çalışkan, son derece ahlaki, tamamen dürüst ve en iyinin en iyisi olduğunu düşünmek istediğimiz kadarıyla, gerçek şu ki herkes gibi gerçekten insan gibi .
En çok, satmaya çalıştıkları ürüne inanıyorlar ve ellerinden alındıkları işe geri dönene kadar ellerinden gelenin en iyisini yapıyorlar.
Yalan söyleniyorsan ne yapmalısın
Peki, iş arkadaşınız sizi yalan söyleyerek bir suç işlemeye teşvik ederse ne yapmalısınız? Peki, bu size kalmış. İş arkadaşını dinleyebilir ve şansını alabilirsin. Ona "Hayır" diyebilirsiniz. ve silahlarına yapış. Farklı bir işe alımcı talep edebilir veya bulabilirsin. Ya da resmi bir şikayette bulunarak bu yasadışı uygulamayı durdurmaya yardımcı olabilirsiniz. Resmi bir şikayette bulunmanın, işverenin yargılanmasına yol açmayacağını anlayın (ne kadar kanıt olduğuna bağlıdır), ancak işveren denetçilerinin yanlış bir şeylerin olabileceğinin farkında olduğundan emin olun.
Sorunlu bir durumu (ya da bir sorunlu çalışanı) düzeltebilmenin tek yolu budur. İşverenin acil durum komutanının adresini veya telefon numarasını bir şekilde bulabilirseniz, şikayetinizi yapmanın en iyi yolu budur. Değilse, aşağıdakilere yazabilirsiniz:
Hava Kuvvetleri Müfettişi Genel
Hava Kuvvetleri işe alım servisi
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB 78150
Ordu Müfettişi Genel
ABD Ordusu İşe Alma
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Donanma Müfettişi Genel
COMNAVCRUITCOM Kodu 001
5722 Bütünlük Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Deniz Kuvvetleri Komutanlığı
Deniz Piyadeleri Asker Alımı (MCRD)
Parris Adası, SC 29905
Deniz Kuvvetleri Komutanlığı
Deniz Piyadeleri Asker Alımı (MCRD)
San Diego, CA 92140
Ya zaten yalan söylediysen. Çok mu geç?
Peki, ya halihazırda Gecikmeli Giriş Programında (DEP) bulunuyorsanız? Gerçeği söylemek için çok mu geç? Yok hayır! Kural olarak, ordu DEP'deki üyeleri hiçbir zaman kovuşturmaz (DEP'deki herhangi bir kimsenin ordu tarafından cezai takibatla cezalandırıldığı tek bir vakadan haberdar değilim).
En iyi ihtimalle, DEP'de iken bir evrak işçinizle ilgili yanlış bilgilerin düzeltilmesi, bir fahişenin düşünüldüğünde temel bir yere gönderilebilmeniz için öfkeli bir işveren ve gecikme ile sonuçlanacaktır. Daha da kötüsü, DEP'den serbest bırakılacaksınız. DEP'den serbest bırakılmak, sahte bir giriş deşarjı ile aynı değildir.
Aslında, bu hiç deşarj değildir, çünkü hiçbir deşarj karakterizasyonu (yani "onurlu", "Genel" veya "Başka Bir Şerefsiz") almazsınız ve bir DD Form 214 almazsınız. Deşarj). Eğer DEP'den serbest bırakılırsanız, orduya hizmet edip etmediğinizi soran herhangi bir iş başvurusuna dürüstçe “hayır” diyebilirsiniz. Buna ek olarak, DEP'den bir deşarj, farklı bir askeri hizmete katılmayı denemek ve denemek isterseniz (DEP'nin bir tahliyesi, aynı hizmeti, hangi DEP'den ayrıldığınızdan çıkartabileceğinizi) kesinlikle etkilemez. Son yemini aldığınızda ve aktif göreve başladığınızda, tamamen farklı bir hikaye.
DEP'deyseniz ve listeleme evraklarınızla ilgili gerekli bilgileri söylediyseniz veya verdiyseniz, düzeltilmesi sizin sorumluluğunuzdadır. Sağladığınız bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğunu onaylayan formlardaki imzanız. İş arkadaşınla başlarsın. Evraklarınızın düzeltildiğini ve size ispat kanıtının gösterileceğini İNŞA EDİYORSUNUZ . İşvereninize, disiplinerlik anlamına gelse bile, nihai gönderim gününüzde (aktif görev yeminini almadan önce) MEPS'de gerçeği kesinlikle söyleyeceğinizi belirtin.
Eğer iş arkadaşınız bunun dışında konuşmaya çalışırsa, dinleme! Bu senin hayatın ve yanlış ifadelerin daha sonra keşfedilmiş olsaydı sonuçlara katlanacak olan SENİN. İşvereniniz evraklarınızı düzeltmenize yardımcı olmayı kesinlikle reddediyorsa, kibarca bilgilendirin, ancak kesin bir şekilde yardım almazsanız, Askeri Adalet Tüzüğü'nün 84. Maddesinin ihlal edildiğini bildirmeyi planlıyorsunuz. Yukarıdaki adreslerden birini kullanarak bunları rapor edebilir veya doğrudan MEPS'te Service Laison'a bildirebilirsiniz.