Askeri Deşarjlar
Sözleşmenizi ülkenizde askerlik yapmak için imzaladıktan sonra, askeri bir iş, sağlık ve diş bakımı, tanıtım ve izin (tatil) sağlama yükümlülüğü getirdiği için bu sözleşmeyi yerine getirme yükümlülüğünüz vardır. Ancak, bir hizmet üyesinin silahlı hizmetine olan yükümlülüğü sona erene kadar devam eder. Genel olarak, bu süre, kayıt sözleşmesinin şartlarına göre belirlenir, ancak daha erken fesih, hizmet üyesinin özel olarak belirlenen davranışına dayalı idari veya disiplin ayrılığı nedeniyle olabilir.
Orduda doğru ya da yanlış olanın gri alanı yoktur. Askeri ve sivil yasalar geçerlidir ve Askeri Adalet Yasası'nda (UCMJ) atıfta bulunulabilir.
Amerika Birleşik Devletleri silahlı kuvvetleri tarafından askere alınan hizmet üyelerine verilen iki tür erken ayrım vardır: cezai tahliyeler ve idari ayrımlar.
Cezalandırıcı deşarjlar. Cezai kovuşturmalar, askeri mahkemelerin yetkili cezalarıdır ve UCMJ'nin ihlali nedeniyle bir mahk conmiyet kararı uyarınca, yalnızca onaylanmış bir mahkeme-cümle cezası olarak verilebilir. İki tür cezai tahliye vardır: Ayrılmaz Deşarj (DD) - sadece genel bir mahkeme tarafından karara bağlanabilir ve onur kırıcı koşullar altında bir ayrılıktır; ya da Kötü-Davranış Deşarjı (BCD) - ya genel bir mahkeme ya da özel bir askeri mahkeme tarafından karara bağlanabilir ve onurlu olmayan koşullar altında bir ayrılıktır.
İdari Ayrımlar. İdari ayrımlar bir mahkeme tarafından verilemez ve doğası gereği cezalandırıcı değildir. Kayıtlı personel, belirli bir olayın gerçekleri tarafından garanti edildiği şekilde hizmetin bir karakterizasyonu (karakteristik ayrımı) veya ayrılığın tanımlanmasıyla idari olarak ayrılabilir.
Hizmetin Karakterizasyonuna Bağlı Olarak Deşarj Türleri
Ayrıştırmadaki karakterizasyon, ayrılık ve rehberlik nedeni de dahil olmak üzere üyenin hizmetinin kalitesine dayanır. Askerlik , Askerlik Dairesi Başkanlığı (UCMJ) direktifinde bulunan askeri personel için kabul edilebilir kişisel davranış standartları ve görevlerin yerine getirilmesi ve Savunma Bakanlığı ve Askeri Daireler tarafından çıkarılan yönetmelikler uyarınca “hizmet kalitesi” ni belirlemektedir. zamanın ödüllü gelenekleri ve askeri hizmet gelenekleri.
Bir üyenin hizmetin aktif görev veya aktif görevi üzerindeki hizmet kalitesi, davranışların UCMJ'ye tabi olup olmadığına bakılmaksızın, Askeri Hizmetlere itibar kazandırmak veya iyi bir düzen ve disiplin için önyargılı nitelikte bir davranışla olumsuz yönde etkilenir. yargı. Karakterizasyon sivil toplumdaki davranışa dayandırılabilir ve yükün sorumluluğu, bu tür davranışların davalının hizmetini olumsuz yönde etkilemediğini göstermesidir.
Askeri, ayrışmanın temelini oluşturan özel durumlar da dahil olmak üzere ayrılma nedenlerini, karakterizasyon konusunda ele alır.
Genel bir mesele olarak, yönetmelikler, askerin izole edilmiş bir olaydan ziyade bir davranış örüntüsü üzerindeki karakterizasyonunu belirlemesini gerektirir. Bununla birlikte, tek bir olayın yansıttığı davranış veya davranışların karakterizasyon için temel oluşturduğu durumlar vardır.
Deşarj Türleri
Şerefli. Saygın karakterizasyon, üyenin hizmetinin kalitesinin, genel olarak, kabul edilebilir davranış standartlarını ve askeri personel için görev performansını yerine getirmesi ya da diğer herhangi bir karakterizasyonun açıkça uygunsuz olacağından ötürü çok uygun olduğu durumlarda uygundur.
Genel (Onursal Koşullar Altında). Bir üyenin servisi dürüst ve sadık olsa, bu hizmeti onurlu koşullar altında tanımlamak uygun olur. Hizmetin Genel olarak (onurlu koşullar altında) tanımlanması, üyenin davranışının veya olumsuz performansının önemli olumsuz yönleri, üyenin askeri davranışının veya görevlerin performansının olumlu yönlerinden daha ağır basması kaydıyla, kayıtların olumlu yönlerinin ağır basmasıyla garanti edilir.
Birçok insan, normal hizmet süresinin sonunda ayrılmanın Onursal Deşarjı garanti ettiğini düşünmektedir. Bu öyle değil. Tüm idari tahliye, bireyin davranış ve performansını dikkate alır. Çok fazla disiplin ihlalleri veya düşük performans raporları, Genel (onurlu koşullar altında) taburcu edilmesine neden olabilir.
Saygıdeğer Koşullar. OTH İdari olarak en düşük deşarj olanını boşaltır. Ayrılma sebebinin, Askeri Hizmetlerin üyelerinin beklediği davranıştan önemli bir sapma oluşturan davranış kalıplarına dayandığında veya ayrılma sebebinin, bir veya birden fazla eylem veya ihmalin önemli olduğunu gösteren bir nedenden kaynaklandığı durumlarda garanti edilir. Askerlik hizmetlerinden beklenen davranıştan ayrılma.
Göz önünde bulundurulabilecek faktörlere örnek olarak, ciddi bedensel yaralanma veya ölüm, özel bir güven pozisyonunun kötüye kullanılması için kuvvet ya da şiddet kullanımı, alışılagelmiş üstün-alt ilişkilerin üstünlüğünün göz ardı edilmesi, eylemlerin güvenliğini tehlikeye atan eylemler ya da ihmaller sayılabilir. Amerika Birleşik Devletleri ya da Askeri Hizmetlerin diğer üyelerinin sağlık ve refahı ile diğer kişilerin sağlığını ve güvenliğini ciddi biçimde tehlikeye atan kasıtlı eylemler ya da ihmaller.
Onursuz Deşarjlar. OTH Discharge ve Dishonorable Discharge arasında bir fark var. OTH, orduyu terk etmek için bir mahkeme savaşına ihtiyaç duymaz, bu yalnızca idari süreçte gerçekleşir. Bununla birlikte, alçakgönüllü bir tahliye, alabileceğiniz en düşük tahliye şeklidir ve genel bir mahkeme savaşından gelmelidir - başka bir deyişle - bir dava. Bunlar genellikle onur kırıcı deşarjlara yol açan suç eylemleridir. Askeriyeyi yalnızca hizmet etmenin yararı olmaksızın bırakmayacaksınız, aynı zamanda gelecek işverenler tarafından görülebilecek bir sabıka kaydı da alacaksınız.
Boşaltma Süreci. İdari Ayrımlar iki temel alana ayrılır: gönüllü ayrımlar ve istemsiz ayrımlar. Hizmet süresinin sonunda bir tahliye, gönüllü bir ayrımın örneğidir. Ancak, istemsiz tahliye süreci oldukça basittir. Komutan, istem dışı tahliye işlemlerine devam etmek için seçim yapar ve yazılı olarak bildirir.
Komutan, mektubu katılımcıdan gelen ekleri aldıktan sonra, tahliye işlemlerine devam edip etmeyeceğini belirler. Komutan görevini sürdürmeyi seçerse, idari bir tahliye kurulu toplanır (gerekirse). Kart gerekli değilse, komutan, nihai onay veya onaylanmama için paketi onay yetkilisine (genellikle kurulum komutanı) iletir.
Ayrılık Yetkilisi, davanın koşullarına bağlı olarak, alıkonma veya ayrılma konusunda aşağıdaki faktörleri dikkate alabilir:
- Ayrılık işlemlerinin başlatılmasının temelini oluşturan koşulların ciddiyeti ve üyelerin etkisi askeri disiplinde, iyi düzende ve moralde kalmaya devam etti.
- Ayrılma işlemlerinin başlatılması için temel teşkil eden koşulların devamının veya yinelenmesinin olasılığı.
- Üyenin mevcut veya gelecekteki görev görevlerinde yıkıcı veya istenmeyen bir etki yaratma olasılığı.
- Üyenin ilerleme ve liderlik potansiyeli de dahil olmak üzere mevcut ve gelecekte etkin olarak görev yapma yeteneği.
- Üyenin rehabilite potansiyeli.
- Üyenin tüm askeri kaydı - her şey.
İzole olaylar ve zaman içinde uzak olan olaylar, normal olarak, yönetimsel ayrımın gerçekleştirilip gerçekleştirilmeyeceğinin belirlenmesinde çok az değere sahiptir. Bu tür kayıtların kullanımı, genellikle, uzun bir süre boyunca ortaya konan davranış kalıplarını içeren vakalarla sınırlıdır.
İdari Deşarj Kurulu. Ayrılık Yetkilisi, en az üç deneyimli görevli, görevli veya görevli olmayan memurları İdari Kurul'a tayin eder. Kurula atanan kayıtlı personel, E-7 veya üstü notta olmalı ve cevaplayıcıya kıdemli olmalıdır. Kurulun en az bir üyesinin O-4 veya üstü notunda hizmet vermesi ve kurulun çoğunluğunun görevlendirilmesi veya görevlendirilmesi gerekir. Üst düzey üye yönetim kurulu başkanıdır. Ayrılık Yetkilisi ayrıca Kurul'a bir oy kullanmayan kayıt cihazı atayabilir. Kurul'a yardımcı olmak için oy kullanmayan bir hukuk danışmanı atanabilir.
Davalı'nın Hakları: Davalı, 31. Maddesi (a), UCMJ (Kendi Kendine Ayrımcılık) hükümlerine tabi olarak kendi adına şahitlik edebilir. Yargılama sırasında herhangi bir zamanda, davalı veya danışman Kurul tarafından değerlendirilmek üzere yazılı veya kayıtlı bir belge sunabilir. Davalı veya avukat onun adına şahitleri arayabilir. Davalı veya avukat, Kurul öncesi ortaya çıkan herhangi bir tanığa soru sorabilir. Davalı veya avukat, Kurulun bulguları ve tavsiyeleri hakkında müzakere etmesi için davayı kapatmasından önce argüman sunabilir.
Kurul, bulgularını ve önerilerini kapalı oturumlarda belirlemelidir. Sadece yönetim kurulu üyelerinin oyu mevcut olabilir. Kurul aşağıdakileri belirler:
- Teklif edilen her ayrılma bildirisindeki her bir iddia, kanıtların üstünlüğü tarafından desteklenir.
- Bulguların, bildirimde belirtilen ayrılık nedenine göre ayrımı gerektirip gerektirmediği. Bildirimde birden fazla sebep varsa, her bir sebep için ayrı bir tespit yapılmalıdır.
- Kurul, bir tavsiye veya ayrılık yapar (Suçsuz veya masum değil).
- Kurulun ayrılmasını tavsiye etmesi halinde, ayrılmanın askıya alınmasını tavsiye edebilir.
- Ayrılık veya askıya alma ayrılığı tavsiye edilirse, Kurul, bir hizmet veya ayrım açıklaması açıklamasını önerir.
İstemsiz Ayrımların Temeli. Bireyin istemsiz ayrılık için işleyebileceği çeşitli nedenler vardır. En yaygın olanları şunlardır:
Ebeveynlik. Bir üye, ebeveynlik sebebi ile ayrılabilir, bunun sonucu olarak üyenin görevlerini yerine getiremediği veya dünya çapında görevlendirme veya dağıtım için uygun olmadığı tespit edilir. Ayrılma işlemleri, üyeye eksiklikler konusunda resmi olarak danışılıncaya kadar başlatılamaz ve bu eksikliklerin uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi üstesinden gelmek için bir fırsat sağlanmış olur.
Fiziksel veya Zihinsel Durum. Bireyler, görevlendirmeye veya görevin yerine getirilmesine potansiyel olarak müdahale edebilecek engelli olmayan fiziksel veya zihinsel şartlar temelinde istemsiz olarak ayrılabilir. Bu tür durumlar arasında, sınırlı olmamakla birlikte, kronik deniz tutması veya nefes alması, enürezis ve kişilik bozukluğu yer alabilir. Kişilerarası bozukluğa göre ayrılma, ancak ilgili bir Askeri Birim tarafından belirlenen prosedürlere uygun olarak tamamlanmış bir psikiyatrist veya psikolog tarafından yapılan bir teşhisin, rahatsızlığın askeri çevredeki etkin bir şekilde işlev görme yeteneğinin çok şiddetli olduğu sonucuna varması halinde yetkilidir. önemli ölçüde bozulmuş. Ayrılık başka sebeplerden dolayı garanti edildiğinde kişilik bozukluğuna ayırma uygun değildir. Örneğin, tatmin edici olmayan performans ya da görevi kötüye kullanma temelinde ayrılma garantisi verilirse, üye, bir kişilik bozukluğunun varlığından bağımsız olarak genellikle bu bölüm altında ayrılmayacaktır.
Engellilik. Bir üye 10 USC, Bölüm 6l (referans (n)) hükümleri uyarınca engellilik için ayrılabilir. Engellilik ayrımları genellikle Onurlu veya Giriş Düzeyinde Ayrılma ile sonuçlanır.
Yanlış Kayıt. Bir üye, yanlış listeleme, indüksiyon veya askerin genişletilmesi temelinde ayrılabilir. Aşağıdaki durumlarda, bir askere alma, indüksiyon ya da genişletme, aşağıdaki durumlarda yanlıştır: (1) Eğer ilgili gerçekler hükümet tarafından biliniyorsa ya da uygun direktifler uygulanmış ise; (2) Üyenin hileli davranışının sonucu değildi; ve (3) Hata maddi açıdan değişmemiştir.
Yanlış Kayıt. Normalde, bir Giriş Seviyesi Ayrılığı için uygun olmadığı sürece (Askeri hizmetin 180 günden az) bir Onur Deşarjı alırsınız.
Askerlik Hizmetine Sahte Giriş. Bir üye, bir askere alınma, indüksiyon veya bir kayıt dönemine girdiği zaman bilinen herhangi bir kasıtlı madde yanlış beyanı, ihmal veya gizleme yoluyla hileli bir kayıt, indüksiyon veya askerlik hizmetinin sağlanması esasına göre ayrılabilir. Askerlik hizmeti reddedilmiş olabilir. Hizmetin karakterizasyonu veya ayrılığın açıklaması, hileli girişin hizmet kaydına ve şiddetine dayanır. Dolandırıcılık, hizmetin Onur olarak nitelendirilmediği bir önceki ayrımı gizlemeyi içeriyorsa, karakterizasyon normalde Hon Other Conditions Conditions Conditions Conditions Hon Other Conditions Hon Hon Hon Hon Under Other Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall shall
Başarısız performans. Bir üyenin, daha fazla askeri hizmet için yetersiz performans nedeniyle üyenin niteliksiz hale getirildiği belirlendiğinde ayrılabilir. Ayrılma işlemleri, üyeye eksiklikler konusunda resmi olarak danışılıncaya kadar başlatılamaz ve bu eksikliklerin uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi üstesinden gelmek için bir fırsat sağlanmış olur. Danışma ve rehabilitasyon gereklilikleri, ayrılmanın bu nedenine göre özellikle önemlidir. Askerlik hizmeti, herhangi bir sivil işgalden farklı bir çağrı olduğu için, ilgili Sekreterin öngördüğü standartlar altında rehabilitasyon çabaları olmadıkça, tatmin edici olmayan performans tek nedense, bir üye ayrılmamalıdır. Hizmet, Onurlu veya Genel (onurlu koşullar altında) olarak nitelendirilecektir.
Alkol İstismarı Rehabilitasyon Başarısızlığı. Uyuşturucu ve alkol istismarı için bir rehabilitasyon programına sevk edilen bir üye, aşağıdaki durumlarda bu tür bir programa katılma, katılmama ya da bu programı başarılı bir şekilde tamamlamayı reddetme ya da reddetme yoluyla başarısızlık için ayrılabilir: (1) Bir eksiklik var. devam eden askeri hizmet için potansiyel; veya (2) Uzun süreli rehabilitasyon gerekli olarak belirlenir ve üye rehabilitasyon için bir sivil sağlık kuruluşuna transfer edilir.
Görevi kötüye. Bir üye, aşağıdaki koşullardan bir veya daha fazlasından dolayı üyenin daha fazla askeri hizmet için şartsız hale getirildiği belirlendiğinde, görevi kötüye kullanma olarak ayrılabilir:
- Küçük Disiplin İnfazları. Sadece küçük disiplin ihlallerinden oluşan bir kötüye kullanım şekli. Bir üyenin giriş seviyesi statüsünde ayrılması, sadece küçük disiplin ihlalleri nedeniyle garanti altına alınmışsa, eylem Giriş Seviyesi Performansı ve Davranışı altında işlenmelidir.
- Yanlış davranış şekli. (A) Sivil veya askeri otoritelerle katı bir şekilde ilgilenmek veya (b) iyi düzene ve disipline karşı önyargılı davranmaktan oluşan bir suistimal paterni.
- Ciddi Bir Suç Komisyonu. Aşağıdaki durumlarda ciddi bir askeri veya sivil suç komisyonu: (1) Suçun işlenmesinin ayrılmasının özel koşulları; ve (2) Mahkemeler İçin El Kitabı altında aynı veya yakın bir suç için cezalandırıcı bir tahliye yetkisine sahip olacaktır.
- Sivil Mahkumiyet. Suçun belirli koşullarının ayrılmasının gerekli olduğu hallerde, çocuk yargılamasında benzer hükümler de dahil olmak üzere, suçlu bulunmasına denk gelen sivil yetkililer veya eylemler nedeniyle mahkumiyet ve aşağıdaki koşullar mevcut: (1) Mahkemeler için El Kitabı altında aynı veya yakın bir suç veya (2) Sivil otoriteler tarafından verilen cezalar, askıya alma veya denetime tabi olmaksızın 6 ay veya daha uzun bir süre hapis cezasını içerir.
Bir üyenin bir sivil mahk conmiyet temyiz başvurusunda bulunup bulunmadığına veya böyle bir niyetinde bulunup bulunmadığına karar verilip verilmediğine dair ayrılık işlemleri başlatılabilir. Onaylanmış bir ayrılığın icra edilmesi genellikle temyiz başvurusunun sonucundan ya da temyiz başvurusu yapılma zamanına kadar saklı kalmakta, ancak üye, üyenin talebi üzerine ya da ilgili Sekreterin talimatı üzerine temyiz başvurusunda nihai davadan ayrılabilmektedir.
Hizmetin suiistimal için karakterizasyonu normalde Than Other Than Other Other Other Other Other Hon Hon Hon Hon Hon Hon Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under Under will will will will will will will will will will will will will will will will will will will will but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but but outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for for outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding outstanding
Güvenlik. Ulusal güvenliğin menfaatine açıkça aykırı olan bir üye, güvenlik nedeniyle ve Savunma Bakanının 5200.2-R DoDDD'de belirlediği koşullar ve prosedürler ile ayrılabilir. Karakterizasyon, hizmet kaydına ve katılımcının performansına dayanmaktadır.
Hazır rezervde yetersiz katılım. Bir üye 1215.13 sayılı DoD Direktifi kapsamında ilgili Bakan tarafından belirlenen kriterlere göre Hazır Rezerv'e yetersiz katılım için ayrılabilir. Hizmetin tanımlanması ya da bir ayrımın açıklanması, hizmet kaydına ve 1215.13 sayılı DoD Direktifinin (referans (p)) gereksinimlerine dayanmaktadır.
Kilo Kontrolü Arızası. Üyenin daha fazla askerlik hizmeti için şartsız hale getirildiği belirlendiğinde, ağırlık kontrol standartlarına uyulmadığı için bir üye ayrılabilir ve üye, tıbbi kontrolü, kilo kontrolünü engelleyen veya engelleyen tıbbi bir durumla teşhis edilmez. Ayrılma işlemleri, üyeye eksiklikler konusunda resmi olarak danışılıncaya kadar başlatılamaz ve bu eksikliklerin uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi üstesinden gelmek için bir fırsat sağlanmış olur. Genel olarak hizmetin (onurlu koşullar altında) karakterizasyonu askeri kayıtlar tarafından garanti edilmediği sürece, tahliyenin karakterizasyonu normal olarak kabul edilecektir.
Bunlar askerlik hizmetinden istemsiz ayrımların en yaygın nedenleridir. Savunma Bakanlığı ayrıca, her bir askeri hizmete, belirli hizmetin benzersiz niteliklerine bağlı olarak idari tahliyeler için ek nedenler oluşturma yetkisi vermektedir.