Ortalama İK Genelcinin Maaşı ve Maaş Büyümesini Etkileyen Faktörler
2015 yılında, İnsan Kaynakları genel müdürleri için ortanca yıllık ücret, Mesleki Görünüm El Kitabına (OOH) göre 58,350 ABD dolarıydı. (Ortalama yıllık ücret, belirli bir meslekte çalışanların yarısının bu miktarın yarısından ve daha fazlasından daha fazla kazanacağı ücrettir. çalışanlar bu tutardan daha az kazanırlar.)
İnsan Kaynakları Genelcisi - Görev Tanımı
İnsan kaynakları çalışmaları, insan kaynakları çalışmalarının tüm yönlerinden sorumludur. Bazı, genellikle küçük organizasyonlarda, HR generali en yüksek İK çalışanıdır. Genel Müdürlerin bordro, yardımlar, tazminat, eğitim, işe alım, çalışan ilişkileri, iş ilişkileri, organizasyon gelişimi, değişim yönetimi ve personel yönetimi gibi İK'nın her alanında görevleri olabilir. (Bu yüzden, başlık, generalist.)
İnsan kaynakları uzmanının bildirdiği bir İnsan Kaynakları yöneticisine sahip olan kuruluşlarda, İK genel müdürü genellikle İK alanlarında daha düşük düzeyde görev ve işlevlerden sorumludur. Yönetici veya direktör, üst düzey sorumlulukları üstlenir ve sonuç olarak daha yüksek bir maaş alır . Ayrıca insan kaynakları politikaları, prosedürleri ve programlarının yönetiminden de sorumludurlar.
HR Genel Maaş Aralığı
Payscale.com'a göre, bir HR generali yılda ortalama 48,032 dolar maaş alıyor.
Genel olarak çalışanlar genellikle 20 yıldan fazla iş tecrübesine sahip değildir. İlk, beş ila on yıl boyunca, ödeme yılda küçük bir miktar artar, ancak on yıl sonra durgun kalır.
Payscale.com, işverenine bağlı olarak, 351171 $ - 65.542 $ 'lık bonus ve 5100 $' a kadar kar ve 4900 $ 'a kadar kâr paylaşımından oluşan bir ücret ödemesi sunmaktadır.
Bazı generaller 80.000 dolar kazanıyorlar ama bu norm değildir. İnsan kaynakları uzmanları genellikle maaş potansiyellerini arttırmak için İK yöneticisine terfi ararlar. OOH’ya göre, alt% 10’luk İK’lar% 32,770’den az,% 10’u 95.380 dolardan fazla kazandı.
Üst sınırda maaş alan generaller, genel işlerinde hiyerarşisi olan büyük şehirlerde büyük örgütler için çalışmaya eğilimliydi. Örneğin, insan kaynakları uzmanı ünvanı olan çalışanlar 44.797 - 71.562 $ 'lık maaşlar aldım; HR Generalist II'ler 54.302 - 88.090 $; İnsan kaynakları uzmanı III'lere 67.387 - 109.227 dolar; İnsan kaynakları uzmanları IIIIs 75.405 - 123.395 $ yaptı.
Bu üç kaynaktan gelen verilerin, bulguları toplamak ve görüntülemek için farklı bir metodoloji yansıttığını unutmayın. Genel olarak, bir HR generali için maaş aralığı 44.797 dolardan 100.000 dolara çıkıyor.
Bir İK Genelcinin Maaşını Etkileyen Faktörler
Bir kurumda çalışan diğer çalışanlarınki gibi İK genelcisinin maaşı, işverenin yükselme bütçesine ve genel müdürün performansına ve katkısına bağlı olarak yılda yüzde 2-4 aralığında artmaktadır .
(Kendisi için ayağa kalkmaya ve maaş zammı istemeye istekli olan generalist , profesyonel bir cesaretle hareket etmeye karar vermede de maaşlı bir kenara sahip olacaktır.)
Bir HR generali tarafından kazanılan maaş aşağıdakilere göre değişir:
- sanayi
- Dünya bölgesi
- Şirket büyüklüğü
- Özel veya kamu sektörü istihdamı
- Arz ve talep faktörlerine dayalı piyasa ödeme aralıkları
- İK gencinin tek İK çalışanı olup olmadığı veya genel müdürün bir müdür veya yönetmene rapor edip etmediği
İnsan kaynakları uzmanı tarafından kazanılan maaş ayrıca aşağıdakiler gibi kişisel faktörlere göre değişir:
- Kazanılan Derece
- Kimlik bilgileri alındı
- Yılların Deneyimi
- Organizasyondaki uzun ömürlülük
- performans
- Sertifikalar
- İşin sorumlulukları ve beklentileri
İnsan kaynakları uzmanının sorumluluklarının genişliği, ücretlerini önemli ölçüde etkiler. Bir kurum için tam İK işlevini yöneten bir İK genel müdürü, İK programlarının bazı bölümlerinden sorumlu olan fakat bir İK yöneticisine veya daha yüksek bir kesime rapor veren genel uzmanlardan daha fazla para kazanacaktır.
Philadelphia, Chicago ve New York gibi büyük şehirlerde İK genelcül işleri, daha fazla ve genellikle, organizasyon ne kadar büyükse, daha fazla İK generali ödenir. Daha büyük organizasyonlarda, aynı zamanda bir İK müdürü, direktör veya başkan yardımcısına rapor verme olasılığı daha yüksektir.
Bölgesel olarak, İK uzmanları orta batı ve güneyde daha az para kazanıyor ve doğu ve batı kıyılarında daha fazla para kazanıyor.
Çalışmak istediğiniz şehir veya bölge hakkında özel bilgi için, halihazırda İK müdürü veya genel müdürlük görevlerinde çalışan kişilerle bilgilendirme görüşmeleri yapın . Ayrıca, yerel işe alım görevlileri ve yerel İnsan Kaynakları (SHRM) Topluluğu üyelerinizle konuşun.
Indeed.com veya SimplyHired.com gibi iş panolarını şehrinize, sektörünüze ve istediğiniz şirket boyutuna özel aramalarla da arayabilirsiniz.