1948 yılında kurulan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), en büyük İnsan Kaynakları endüstrisi meslek birliğidir. SHRM, 140'ın üzerinde ülkede 275.000'den fazla üyeyi temsil etmektedir. Bu yazıda SHRM, Amerika Birleşik Devletleri ve Çin ve Hindistan'daki bağlı kuruluşlarda 575'ten fazla üyesi bulunmaktadır. SHRM üyeliğinde Fortune 500 Şirketlerinin% 93'ü temsil edilmektedir.
SHRM'nin Misyonu
SHRM'nin misyonu , İK profesyonellerinin profesyonel gelişim ihtiyaçlarına hizmet etmektir.
Organizasyon, İK mesleğinin çıkarlarını ilerletmek için araştırma, yayınlar ve yasal girdiler yoluyla çalışır. Son zamanlarda SHRM, işyerlerini bir bütün olarak yasal mevzuat tavsiyeleri ve endüstri standartlarının geliştirilmesi yoluyla bir bütün olarak etkileme çabalarını genişletmiştir. SHRM'nin en yaygın yüzü, uygulayıcıların deneyimlediği SHRM web sitesinde bulunur.
Web sitesinde makaleler, yasal güncellemeler, haberler, İK politikası ve diğer uygulayıcı örnekleri, kitapları ve işleri bulunmaktadır. Profesyonel kaynaklarının çoğu sadece üyelere açıktır. Üyeler ayrıca aylık HRMagazine'yi postayla veya çevrimiçi olarak alırlar. Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşıyorsanız, sadece çevrimiçi üye olabilirsiniz. Bu, bilgiye erişmenizi sağlar ancak derginin basılı bir kopyası olmadan.
SHRM web sitesi, tüm İK uygulayıcılarına - ister küçük işletmelerde İK ve diğer görevleri ele alıyor olun, isterse kuruluşunuzdaki yüzlerce İK kişiden biri iseniz - muazzam bir yardımdır.
Örneğin, üyelik numaranız ve adınızla, 2016 HSA sınırları veya Ban-the-Box kuralı hakkındaki en son bilgiler gibi bilgilere erişebilirsiniz.
SHRM, genellikle Haziran ayında Amerika Birleşik Devletleri'nde yıllık bir ulusal konferans sunuyor. Konuşmacılar kendi alanlarında uzman kişilerdir ve herkes için değerli bilgiler verir.
Ayrıca, konferans aynı zamanda İK bireylerinin birbirleriyle iletişim kurmalarını, kariyerlerini büyütme fırsatını sağlamanın yanı sıra başkalarına yardım etmelerini, onların büyümelerini sağlıyor.
SHRM, mevzuat gibi alanlara odaklanan ek ulusal konferanslara sponsorluk yapmaktadır. SHRM, geleneksel olarak devlete bağlı bölümleri aracılığıyla daha küçük bölgesel konferanslara da sponsor olmuştur. Tipik olarak, yerel bir SHRM bölümü aylık öğle yemeği toplantıları sunar.
Bu toplantılarda üye ağları ve üye ilgi alanlarıyla ilgili bir konu hakkında konuşan uzman kimlikli bir konuşmacı yer alıyor. Ayrıca, günlük olarak İK'nın ne yaptığını anlayan diğer insanlarla tanışmanız için bir alan sağlar. Paylaşılan durum ve deneyim, stresi azaltabilir. Aylık bölümlerde ayrıca yıllık golf gezisi, yıllık yasal güncelleme ve devlet çapında bir konferans gibi ağ etkinlikleri de bulunur.
SHRM'ye katılma
Eğer işvereniniz ödediyse, cevap evet. Üye olmamak için kesinlikle bir sebep yok. Tek bir İK kişi veya küçük bir şirkette birkaç kişiden biri iseniz, patronunuza üyelik için dilekçe vermelisiniz.
İnsan Kaynakları sürekli değişen bir alan olup, bir kişi her düzenleme değişikliğinin ve her türlü en iyi uygulamanın üstesinden gelmenin hiçbir yolu yoktur.
Üyelik bir iş için ucuzdur ve şirkete değer katar. Yönetimine, hataların düzeltilmesi kolay ve pahalı olduğunu hatırlatın. SHRM üyeliği, değişikliklerin üstünde kalmanın ucuz bir yoludur.
Büyük bir İK ekibinin parçasıysanız, üyelik kritik olmayabilir. Meslektaşlarınız arasında uzmanlığınız var ve odak alanınızda uzman olabilirsiniz. Bununla birlikte, bilgi, ağ oluşturma, kurallar, politikalar ve prosedürler için örnek şablonlar ve sonraki adımlarınızı belirlemenize yardımcı olacak fikirler de önemlidir.
SHRM ayrıca İK kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilecek eğitim ve öğretim sunmaktadır. İnsan Kaynakları (PHR) sertifikası gibi bir sertifikaya sahipseniz, sürekli eğitim gereksinimlerinizi karşılamak için SHRM sınıflarını kullanabilirsiniz.
Bu sınıflar insanda veya sanal olarak öğretilebilir, bu da büyük eğitim almak için seyahat etmeniz gerekmediği anlamına gelir.