İK'ya gittiğinizde, İK borcunuz ne kadardır?
İnsan Kaynakları uygulayıcıları online olarak çalışanlardan sık sorulan e-postalar alıyorlar, "Ben bir sorunum vardı, bu yüzden İK'ya gittim. İK'ya söyledim ve patronuma söylediler ve şimdi patronum bana kızgın. İK'nın tutması gerekmiyor her şey gizli mi? “
İK'nın Harekete Geçmesi Gerektiğinde Çalışan Gizliliğini Her Zaman Koruyamazsınız
İnsanların bunu nasıl düşünebileceğini görmek çok kolay.
İK, gizli olması gereken çok fazla bilgi ile ilgilenir. Örneğin, sağlık sigortasına sahiptirler (şirketlerin kendi sigortalarında olduğu durumlar haricinde HIPAA düzenlemelerine tabi değildirler), maaşları yönetirler ve çalışan disiplini ile ilgilenirler.
Bir işveren, bu konulardan herhangi biriyle ilgili bilgileri paylaşan herhangi bir İK kişiyi yetkilendirme ve iyi bir neden olmaksızın ateşler. Ancak bir çalışanın İK'ya getirebileceği diğer alanlar ne olacak?
İK'nın harekete geçmesi gereken bazı şeyler vardır ve bu da bilgilerinizi gizli tutamayacakları anlamına gelir. Şok? Eh, işte İK'nın üzerinde hareket etmesi gereken konulardan bazıları.
Cinsel Taciz Başvurusu
Patronunuzun, iş arkadaşınızın veya bir tedarikçinizin cinsel tacize uğradığını söyleyen bir şikayette bulunursanız İK departmanı harekete geçmelidir. Yasal olarak, talebinizi görmezden gelirse , şirketi eylemlerden sorumlu tutar. “Senden bir şey yapmanı istemiyorum, sadece farkında olmanı istiyorum” dese bile bu doğrudur. “Yasal olarak İK'nın harekete geçmesi gerekir.
Kaç kişi işin içine girecekse, çalışanın iddia ettiği türün türüne bağlıdır. Örneğin, iddianız Jim'in porno'sunu bilgisayarında izlediğini ve bu durumun sizi rahatsız ettiğini hissettiriyorsa, İK kişi telefonu alabilir, BT departmanını arayabilir ve Jim'in bilgisayar geçmişine bakmalarını isteyebilir. Birkaç dakika içinde İK, Jim'i bastırabilir ve hiç kimse, ilk etapta şikayette bulunduğunuzu bile bilmez.
Ama şikayetin Jim'in uygunsuz gelişmeler yaptığıysa ? İK bunu soruşturmalı ve bu da insanlarla konuşmayı içerecek. Jim ile konuşacaklar. Diğer olası tanıklar ile konuşacaklar ve bilgileri topladıktan sonra bir karar verecekler.
Birçok insan, İK'nın kişiyi cezalandırmasına sebep olacak bir iddianın yeterli olduğunu düşünür, ancak bu değildir. Şirket her zaman kapsamlı bir soruşturma yürütmeli ve bunu yaparken tarafsızlık pozisyonunu korumalıdır. Bu, otomatik olarak kurban olduğunuzu kabul etmeyecekleri anlamına gelir.
Bu iyi birşey. Onların gerçeğe gelmelerini istiyorsun. Unutma, tıpkı başkasını suçlayabildiğiniz gibi, başka biri sizi suçlayabilir. İK'nın suçlayıcıya inanmasını ve tarafsız ve kapsamlı bir soruşturma yapmadan harekete geçmesini istemezsiniz.
İK, bu tür bir soruşturmaya dahil olabildiğince az insan tutmak için her türlü çabayı sarf ederken, bunu tamamen sessiz tutmak imkansızdır. Bazı insanlar bunu bilmek zorunda kalacaklar.
Diğer Ayrımcılık Talepleri
Yarışın nedeniyle patronunuzun size karşı olduğunu iddia ediyorsanız, İK bir cinsel taciz iddiası gibi bir soruşturma yürütecektir. Bunu tamamen sessiz tutmak imkansız. Ancak, yaranız nedeniyle ücretinizin daha düşük olduğunu iddia ederseniz?
Bazen, İK kişi sadece kendi veritabanına bakarak ırk ya da cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı iddiasını araştırabilir. Bu, sizin ücretinizin, sizin seviyenizdeki ve deneyimlerinizdeki herkesle tutarlı olduğunu ve böylece herhangi bir ücret ayrımcılığının gerçekleşmediğini belirlemesine izin verebilir. Vaka kapandı, başka kimse bilmek zorunda değil.
Ancak, eğer bunu biliyorsanız, ödemeniz iş arkadaşlarınızla aynı olsa da, sizi terfi için hazırlayacak ödevleri alamazsınız ? Ardından davanızı yapmanız gerekecek ve daha sonra İK bir soruşturma yürütecek - ve yine yöneticiniz de dahil olmak üzere insanlar bunu bilecek.
Genel Şikayetler
Durumun taslak olabileceği yer burası. İK kişinizin sadece bir sondaj kurulu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak o zaman doğrudan yöneticinize gider ve söylediklerinizi bildirir.
Az önce ne oldu? Her şeyden önce, İK kişiniz, kapalı kapı toplantınızın dışında ne paylaşacağını ve paylaşmayacağınızı açıkça belirtmelidir.
Ayrıca beklentilerinizi de netleştirmelisiniz. Örneğin, “ Patronumla nasıl daha iyi geçineceğime dair bazı ipuçları istiyorum, ama onunla konuşmanızı istemem. Bu iyi mi? ”Evet ya da hayır demeli ve devam edebilirsiniz, ancak İK yöneticinizin rapor vermek için patronunuza gitmemeyi kabul ettiğinin tam olarak anlaşılmasıyla.
Onunla uğraştığınız sorunlardan birinin onunla (cinsel taciz, hırsızlık, menkul kıymet sahtekarlığı) kanuna aykırı davranması durumunda, hareket etmesi gerektiğini unutmayın. Başlangıçta size söylemediyse bile, yapamayacağınız şikayetlerin doğasına müdahale etmesine neden olabilir.
Şikayetiniz, iş arkadaşınızın her zaman geç kaldığı ve asla cezalandırılmaması durumunda, onun hakkında ne yapmasını istiyorsunuz? Müdürünle konuşmasını ister misin? İş arkadaşınla konuş. Sadece havalandırmayı dinle. İçeri girmeden önce ne tür sonuç istediğine karar ver.
Unutmayın, bir İK kişi sendika temsilcisi ile aynı değildir. Şirkete yardım etmek için orada . Elbette, şirkete yardımcı olmanın en iyi yolu , çalışanlara iyi davranılmasını sağlamaktır , ancak bazen şikayetinizle birlikte bir yöneticiye gitmeniz veya şikayetinizi görmezden gelmeniz anlamına gelir.
Açıkçası, iş yükünüzü etkilemediği sürece iş arkadaşınızın geç gelmesi sizin sorununuz değil. Sana bunu hatırlatabilir. Sorununuz olmayan şeyler hakkında çok fazla şikayet ederseniz, İK yöneticinizi patronunuza gitmeye motive edebilir ve patronunuzun sorunlu bir çalışan olduğunuzu bilmesini sağlayabilirsiniz.
Genel Tavsiye
İK yöneticiniz maaşınızı iş arkadaşlarınızdan uzak tutar ( maaşınızın olduğu bir ofiste çalışmadığınız sürece), tıbbi sorunlarınızı gizli tutmalı ve hassas durumları olabildiğince yakın tutmak için elinden gelenin en iyisini yapmalıdır. know-bilerek.
Ancak, İK yöneticinize rahipiniz ya da avukatınız gibi davranmaya güvenmemelisiniz. İşi koruyacak.
Tıbbi bilgilerden başka bir şey saklamak zorunda değil (eğer şirketiniz HIPAA'ya tabi ise). Kesinlikle, pozitif olarak, patronunuzun bir şeyler bulmasını istemiyorsanız, YK yerine bir terapistle konuşun.