İşyerinde Tacizden Nasıl Şikayet Edilir?

Bu Örnek Yazı, Soruşturmayı Başlatmanıza Yardımcı Olacaktır

İşyerinde taciz yasa dışıdır. Taciz olduğunda, sorunu resmi olarak rapor etmelisiniz. Örnek olarak cinsel tacizi kullanmak, resmi bir şikayette bulunma yaklaşımıdır.

Cinsel taciz

Cinsel tacize uğramış gibi hissettiğinizde , resmi bir şikayette bulunmanız gerekir. Şirketinizin muhtemelen prosedürleri var. Muhtemelen bunlar patronunuza ya da İnsan Kaynakları Departmanına bildirir.

(Tabii ki, eğer sizi rahatsız eden patronunuzsa, ona rapor etmeyecektiniz, fakat patronuna veya doğrudan İnsan Kaynakları'na.) Ancak, bunu nasıl rapor etmelisiniz?

Birçok insan bu tür bir şeyi yüz yüze yapmayı tercih eder ve bu mantıklıdır. Kişinin takip sorularını hemen sorması daha kolaydır. Bazen sözleri yazılı olarak anlatmak daha kolaydır. Ama aynı zamanda bir problem. Bir şeyleri yüz yüze söylemek sinir bozucu olabilir ve kolayca yanlış anlaşılabilir .

Bob'un cinsel tacizde bulunduğunu söylemek istediğinizde, Bob'un aptal şakalar söylediği ortaya çıkabilir. Patronunuz veya İK'niz, böyle bir şey olduğunda şikayetinizi küçümsemek ya da reddetmek için kolaydır. Sonuçta, bu sadece aptalca bir şaka, değil mi?

Bu yüzden şikâyetlerinizi yazılı olarak ve daha sonra yüz yüze görüşerek takip etmenizi tavsiye ederiz. Ama ne demek istiyorsun? Patronunuza veya İK departmanınıza gönderebileceğiniz örnek bir e-posta adresi.

Parantez içindeki açıklamalar, e-postanın her bir parçasının neden kritik olduğunu açıklar.

Örnek Resmi E-posta Şikayeti

Konu Hattı: Cinsel tacizin resmi şikayeti. [Bu aslında şikayetinizin en kritik kısmı. Bunu konu satırı olarak vermek, herkesin "Cinsel taciz yaşadığını fark etmemiştim" demesini imkansız kılıyor. Bu şekilde başladığınızda şikayetinizi yasal olarak görmezden gelemezler.]

Sevgili Jane ve Stacy, Hem patronunu, hem de Jane'i ve İK yöneticisini göndererek, Stacy, herkesi döngüde tutuyorsun. Kesinlikle sadece İK'ya veya sadece patronunuza göndermek isteyeceğiniz zamanlar vardır, ancak ikisinden birini ikisinin dışında tutmak için güçlü nedenleriniz olmadıkça, her ikisini de aynı anda gönderin.]

Bob'un bana cinsel tacizde bulunduğunu bildirmek için yazıyorum. [Tekrar, bunu başlangıçta doğru bir şekilde söyleyin.]

Aşağıdaki olaylar meydana geldi:

[Not: Her olayı, not etmek için kesin bir tarihi olmayan bir hatta bile bahsetti. İlk olay aslında cinsel taciz değil, bir iş arkadaşının bir tarihte çıkmasını istemiyor. Ancak, Bob'un davranışının ne zaman başladığını ve ne kadar çabuk uygunsuz hale geldiğini gösterir.

Ayrıca, olası tanıkların isimlerini verdiğine dikkat edin. Araştırmaya başladıklarında yardımcı olacaklar.]

Bu konuyu benim için aradığın için çok teşekkür ederim. Gerektiğinde size herhangi bir ek bilgi vermekten mutluluk duyuyorum. İşimi yapabilmem için Bob'un beni yalnız bırakmasını çok isterim.

İçtenlikle,

Holly Jones.

Resmi Şikayet Mektubunu Takip Etmek

Bu kadar. Süslü yasal ifadeler kullanmanıza gerek yoktur. Patronunuz ve İK departmanınız cinsel tacizin yasadışı olduğunu biliyor ve oradan almaları gerekiyor. Bu şikâyete tarafsız bir bakış açısıyla yaklaşma zorunluluğu olduğu için, hikayenin sadece sizin tarafınızdan en başından sonuna gelmeyeceğini bekleyebilirsiniz.

Bir soruşturma yapacaklar . Bazı durumlarda, Bob'un açık hücresinde pornografiye bakan bir şikâyette olduğu gibi, işvereninizin şikayet eden Bob'a söylemesine gerek yoktu. Ancak, bu, bir iş arkadaşını doğrudan taciz etmekle suçlandığı bir durum olduğundan, şikayeti kimin yaptığını bilecektir.

Kanun , cinsel tacizle ilgili bir şikayette bulunma konusunda misilleme yapılmasını yasakladığından , patronunuz ve İK departmanınız bu şikâyeti yapmak için sizi hiçbir şekilde cezalandırmamalıdır.

Şirketiniz sorunu çözmüyorsa, ya EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz ya da davanıza yardımcı olmak için kendi iş bulma avukatınızı işe alabilirsiniz.

Çalışma Ortamı Sorunları hakkında daha fazla bilgi