İşte iş başvurusunda bulunan ret mektuplarını yazmak için kullanılacak bir şablon
Bir zamanlar bir aday inşa eden ünün, gelecekteki olağanüstü adayları işe almadaki başarınız için çok önemlidir.
Eğer ihtiyaç duyulan, kıt becerilere sahip bir çalışan, istihdam teklifleri arasında bir seçim yaparsa, o zaman işveren olarak bilinen organizasyona gidecektir.
Facebook, LinkedIn ve Twitter gibi sosyal ve profesyonel ağların bulunduğu bu günde, bir işverenin saklanması zor. Maaşlar düzenli olarak çevrimiçi olarak karşılaştırılır ve adaylar, Glassdoor.com gibi web sitelerinde işveren olarak itibarınızı kontrol edebilirler.
İş başvurularınız, sizden aldıkları tedaviye dayanarak işveren olarak sizin kararlarınızı verir. Bu tedaviyi arzu ettiğiniz işverenler arasından tercih edebilirsiniz.
Kitabımda, işe alım sürecinizin her adımında ret mektuplarını göndermeme, saygısız ve kaba davrandı. Başvuranlarınız kuruluşunuza zaman ayırmış ve samimi, bilgilendirici muameleyi hak etmektedir.
Ret Mektubu Şablonu Kullan
Kendi ret mektuplarınızı geliştirmek ve yazmak için bu ret mektup mektubu şablonunu kullanın.
Reddedilen mektubu postalamayı planlıyorsanız herhangi bir resmi iş mektubunda yaptığınız gibi, başvurucunun özgeçmişinden adresi ile başlayın. Bir e-postada, yaklaşımınız daha gayri resmi olabilir.
Standart bir selamlama kullanın. Örneğin: Sevgili John.
Red mektubunuzun ilk cümlesi, bir şekilde mülakat için gelmesi için başvurana teşekkür etmelidir.
Örnek: Şirketimize gösterdiğiniz ilgiyi ve görüşme ekibimizle geçirdiğiniz zamanı takdir ediyoruz. Başvuru sahibinin başvurduktan sonra reddedilmesi halinde, ancak görüşmeden önce bu mektup basit olabilir.
Örnek: İşe giriş pozisyonumuza başvurmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz.
Reddetme Nedeni
Red mektubunuzun ikinci paragrafı reddedilme nedenini belirtmelidir. Bu ifadeyi kolayca yanlış yorumlanabileceğinden dikkatlice çekmeniz gerekir. Gelecekte yasal eylemin temeli olarak kullanıldığında da size gönül rahatlığı verebilir. İş ilişkisinden istihdam ilişkisinin herhangi bir yönünden ayrımcılık , yasal eylemin temeli olabilir.
Son zamanlarda, işverenin başka, daha nitelikli adaylar bulduğunu belirterek, kaçınmak için bir uygulama olduğuna dikkat çekti. Görünüşe göre, avukatlar adayın karşılaştırma için iş listenizdeki diğer adayların niteliklerini değerlendirmesini isteyebileceği konusunda uyarıyor.
Şirketinizi saatlerce yerine getirmeye ve mahkeme belgelerini açmaya ya da işe alım sürecinizi gereksiz yere incelemeye açmayacak şekilde açmak istemezsiniz.
Örnek: Açık pozisyonumuz için başka bir başvuru sahibi seçtik.
Red mektubunu sonuçlandırmak
Bir sonraki adımı listelemek için son paragrafı veya red mektubunun ikisini kullanın, başvuru sahibinin gelecekte başvurmasını teşvik edin ya da sadece samimi olarak imzalayın.
Bir mülakattan önce başvuranı reddettiğinizde, başvurana şirketinize olan ilgisinden dolayı teşekkür edin.
Başvuran kuruluşunuzda açılan işler için nitelikli göründüğünde, başvuru sahibini tekrar başvurmaya teşvik edin. Başvuru sahibi, genellikle aradığınız niteliklere veya deneyime sahip değilse, teşekkür ederim, basit ve açık olun.
Örnek: Bir kez daha, (işin adı) pozisyonumuz için özgeçmişinizi ve teminat mektubunuzu göndermek için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Şu anda bir röportaj için seçilmediniz.
Örnek: Bir kez daha röportaj için geldiğiniz için teşekkür ederim. Sizinle tanışmaktan ve deneyim ve ilgi alanlarınızdan haberdar olmaktan keyif aldık. Bu konum için seçilmediğiniz halde, niteliklerinizle eşleşen açılışlar için gelecekte tekrar başvurmanızı öneririz.
Red mektubu imzala
İşe alma müdürü, küçük bir işletmedeki şirket sahibi veya işe alımda çalışan İnsan Kaynakları personeli, red mektubu imzalamalı ve başlık ve iletişim bilgilerini sağlamalıdır. Çalışanlarla görüşmek için bir ekip kullanırsanız, özellikle de ekip üyeleri başvuru sahibiyle görüştükten sonra, imzası mülakat ekibi adına görüşebilir.
İşe alım sürecinizin her aşamasında kendi ret mektuplarınızı formüle etmek için bu ret mektup mektubu şablonunu kullanın. Başvuru sahipleriniz düşüncenizi takdir edecek ve itibarınızı tercih ettiğiniz bir işveren olarak inşa edeceksiniz.
Feragatname - Lütfen Dikkat:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.