En İyi Fayda için, Çalışanın Neden Yükseltme Aldığını Öğrenmesini Sağlayın
Mektubu, çalışanın neden zam aldığını, yöneticinin işini nasıl algıladığını ve daha iyi performans için önerilerini içeren tartışmanın ayrıntılarını doğrulayabilir.
Maaş artışı tartışmasının yazılı dokümanlarıdır. Çalışanlar bu mektupları hazineler.
Yükselişi İletişimde Yönetmenin Rolü
Yöneticinin çalışanın maaş artışını iletmedeki rolü kritik faktördür. Yönetici, çalışanın zamını neden aldığını, zam miktarını ve çalışanın yeni maaşını nereye yerleştirdiğini bildirmelidir.
Yöneticinin, artış oranını yüzde 3 civarında ortalama olarak bildirmesi ve bu tutarın dolar tutarı kadar bir motivasyon numarası olmaması tavsiye edilmez.
Maaş artışına ilişkin tartışmanın, kurumun çalışanı artırarak ödüllendirdiği güçlü ve katkılara odaklanması şiddetle tavsiye edilmektedir. Toplantı aynı zamanda yöneticinin, çalışanın performansında görmeyi umduğu şeyle bir sonraki yıl boyunca devam etmek istediği görüşme için mükemmel bir fırsat.
Geliştirilecek alanlar varsa , çalışanın katkısını daha da belirgin hale getirecekse , yönetici toplantı sırasında bunları belirtmelidir.
Sadece maaş artışı elde eden çalışan, iyileştirme önerilerini kabul ediyor. Bu durum, iyileştirmeler çalışanın bir sonraki performans dönemi boyunca daha büyük bir maaş artışı için uygun hale getirmesi durumunda doğrudur.
Bu örnek maaş artış mektubunda yönetici, çalışanla bir araya geldi ve mektup, çalışanın zaten ne bildiğini doğruladı.
Etkileşim, çalışanın soru sormasını sağlar. Yöneticinin şirketin ödeme ve ödül felsefesini de açıklamasını sağlar.
Yukarıdaki çalışma, tazminat uzmanlarının, çalışanların% 40 veya daha azının ödül stratejileri ve felsefesi ile ilgili temel şirket bilgilerini anladıklarına inanmaktadır. Dahası, çalışanlar ne kadar maaş, yardım ve ikramiye gibi değişken tazminatlar , işverene ne kadar mal ettiklerini veya şirketin ücret felsefesini nasıl desteklediklerini anlamıyorlar.
Maaş Artış Mektubu Örneği
Bu maaş artış mektubu, çalışanın kendi müdürü ile buluşmasını bildiklerini pekiştirir.
tarih
Çalışanın adı
Çalışan Adresi
Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu
Sevgili (Çalışan Adı):
Bu mektup, 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, baz maaşınızın 55.000,00 ABD dolarından 56.760.00 dolara yükseleceğine dair resmi bildiriminizdir. Maaşınızın miktarının seçmiş olduğunuz kesintiler ve diğer seçimlere göre ne olacağını belirlemek için İnsan Kaynakları ile kontrol edin.
Salı günkü toplantısında belirttiğim gibi, bu maaş artışını alıyorsunuz çünkü bu yıl için belirlediğimiz hedefleri başardınız. Ayrıca, liderlik becerilerinizi geliştirmeye devam etmenize odaklandığınız için katkılarınız arttı.
Yönettiğiniz pazarlama ekibinin başarıları kayda değerdi. Yeni ürün lansmanına yönelik kampanyanız, ürün lansmanları tarihimizde en kapsamlı ve başarılı oldu.
Ayrıca, şirketimiz için yeni bir strateji olan gerçek ürüne sosyal medya ve ağızdan ağıza pazarlama unsurları ekleyebildiniz. Şu anda pazarlama grubumuz için bir veri olan ve kampanyanın başarısını ölçen verileri topluyorsunuz.
Bu, hak edilmiş bir maaş artışıdır. Tüm bunlara şahsen teşekkür etmek istiyorum, aynı zamanda şirketimizin başarısına olan bağlılığınız ve bağlılığınız için de teşekkür ediyorum. Takdir edildi.
Saygılarımızla,
İmza
Yöneticinin / Patronun İlk ve Soyadı
Bölüm Müdürünün / Patronun Adı
Gördüğünüz gibi, mektup çalışanın katkılarını güçlendirir.
Çalışana katkıları ve bağlılığı için teşekkür eder, takdir edilen belirli eylemleri vurgular. Bu, çalışan ile ileriye gitmek istediğiniz eylemleri güçlendirir.
Bu, iyileşmeyi görmeyi umduğunuz alanları belirtmenin zamanı değil. Yönetim notlarınız, özellikle de haftalık bire bir görüşmeleriniz sırasında çalışanların zamanla bu alanları güçlendirmenize izin verecektir.
Bu mektubun amacı, arkada bir yama sunmak, daha fazla görmek istediğiniz davranışları güçlendirmek ve yükseltmek hakkında olumlu bilgi sağlamaktır.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.