İşvereninizden Ne Kadar Ödenebilir?
Bu tahminler, çalışanların 2017 ve 2018'de bekleyebilecekleri ortalama artış.
Çalışanların yönetim kurulu boyunca bekleyebilecekleri artış yüzdesi değildir. Çalışanlar benzer işler yaparken bile, işverenler performansa bağlı olarak ücretlerini giderek daha fazla farklılaştırmaktadır.
Neden Bazı Çalışanlar Maaş Artırıyor?
Neden bazı çalışanlar benzer işler için diğerlerinden daha fazlasını yapıyor? Düzenli olarak maaş zamları ve maaş zamları alırlar. Dört farklı istihdam meselesi, maaş artışlarıyla ilgili bu gerçeği yönlendirmektedir. Ödemeler aşağıdakilere bağlıdır:
- çalıştığın sektör,
- Ülkenizdeki işiniz için iş piyasası ve piyasaya dayalı ödeme,
- organizasyonunuzun ödeme uygulamaları ve felsefesi, ve
- işindeki performansın.
Giderek, çalışan performansı ile farklılaşan maaş artışları normdur. Yüksek performans gösteren üst düzey çalışanlar , yüzde 4,5 ile yüzde 5 arasında ve bazı durumlarda performanslarına göre yüzde 10'a varan bir oran kazanmayı bekleyebilirler.
Kiplinger'e göre, "Şirketler yıllar geçmişine benzer şekilde% 3 artış bekliyor. Ancak bu bütçenin nasıl harcanabileceği kişi başına göre değişebilir. Mümkün olan en yüksek notu olan çalışanlar% 4.5 ile% 5 arasında bir artış gösterebilirken, düşük performans gösterenler % 0,7 ile% 1 arasında bir artış elde edilir. Ücretli çalışanlar için prim ödemelerinin ortalama% 11,6'sı, özel projeler için ödüller, veya ortalama olarak% 5,6 olarak belirlenen başarılar ile tahmin edilmektedir.
Ve aynı yazıda, “Bir çok şirket, süreçleri performans sıralamasından ziyade daha fazla geri bildirim hakkında yapıyor. Bu, bir yönetici ile oturmak ve karşılıklı bir anlayışa sahip olmak için gerçek bir fırsat olduğu anlamına geliyor: nasıl ölçüleceğim ve bu benim ücretimi nasıl etkileyecek? ”
Bu düşünceyle, maaşınızın artmasıyla ilgili hayal kırıklığına uğruyorsanız, en önemli soru yöneticinize aşağıdakileri sormanız gerekir. "Gelecekte en yüksek maaş zammı için uygun olduğum için performansım ve katkım konusunda neler geliştirebilirim?"
Çalışan Performansı Ödemelere Etki Ettiriyor
Mercer'in tazminat verileri benzerdir. Mercer'in 2017/2018 ABD Tazminat Planlama Anketine göre , "2017 yılında ortalama liyakat artış bütçesinin% 2,8 olması bekleniyor. Projeksiyonlar 2018'de% 2,9'a yükseldi."
Ancak, yüksek performans gösteren çalışanlar için maaş artışları (işgücünün yüzde 7'si), performansa bağlı olarak maaş artışlarını farklılaştırmaya devam ederken, ortalama performans gösterenlerin neredeyse iki katı olacaktır.
Buna ek olarak, artan sayıda işveren, ücret ödemelerindeki artışlardan ayrı olarak promosyon dolarlarını bütçelendirmektedir .
Maaş artışlarının yanı sıra , taban ücretinin bir yüzdesi olarak promosyon artışları yükselen Mercer, bunun “ organizasyonların, rakiplerini kaybetme riski yerine kilit çalışanları tutmaya yönelik yetenek ve kariyer gelişimine içsel olarak baktığını gösteren bir işaret” olduğunu söylüyor.
Mercer'in 2016 anketinin ortalama ödeme değerinin yaklaşık% 8'ine göre yapılan promosyon artışları, işe göre değişiyor ancak tüm çalışan grupları için sürekli olarak yükseliyor. "Yöneticiler için, promosyonlar taban maaşın% 9,1'ine yükseldi (geçen yıl% 8.4'e kıyasla) ve profesyoneller için% 7,7'ye yükseldi (geçen yıl% 6.9'a kıyasla)."
Faydaların Maliyeti Çalışan Tazminatını Artırıyor
Çalışanlar ayrıca, toplam tazminat paketini dikkate aldıklarında faydalarının maliyetini de dikkate almalıdırlar. Geleneksel olarak, ortalama çalışan, işveren tarafından ne kadar ek tazminat ödenmesinden habersizdir.
"İşçi tazminatına ilişkin işveren maliyeti, Mart 2017'de çalışılan saatte 35.28 $ 'a ulaşmıştır. İşçi İstatistikleri" nin USBurüsü bugün bildirilmiştir. Ücretler ve maaşların ortalaması saatte 24,10 ABD dolarıdır ve bu maliyetlerin yüzde 68.3' ünü oluştururken, faydaları ortalama 11.18 $ ve geri kalan 31.7 Özel sektör işçilerinin toplam işveren tazminat maliyetleri ortalama saatte 33,11 ABD Dolarıydı. Devlet ve yerel hükümet çalışanları için toplam işveren tazminat bedeli, saatte 48.24 $ 'lık ortalama iş yaptı. "
Avantajlarınızı sağlamak için işvereninizin maliyetini ortalama olarak görmek ister misiniz? 2017'nin Mercer'in Hızlı Fayda Gerçekleri'ne bir göz atın. Grafik, çeşitli çalışanlara sağlanan faydalar, yüksek oranda tazmin edilen çalışanlar ve Sosyal Güvenlik vergilerinin ve faydalarının tanımlanması için 2017 yılı boyunca yıllık limitleri içermektedir.
Gemi atlamadan önce maaşınızı araştırın
İşinizin yaptığınız paradan daha değerli olduğuna inanıyor musunuz? Eğer öyleyse, yalnız değilsin. 2015 araştırmasında Mercer, maaşın işçiler tarafından en çok değer verilen ödül olduğunu, ancak işçilerin sadece yüzde 55'inin kazandıkları şeyden memnun olduğunu tespit etti.
Gerçekten ilginç bir bulgu, firmanın benzer pozisyonlar için piyasa verisi ile karşılaştırıldığında, grubun sadece yüzde 19'unun aslında fazla ücret almamasıdır; Yüzde 17'si fazla ödeniyor ve yüzde 34'ü oldukça telafi ediliyor.
Hala iş arayan çalışanlardan biri misiniz? Pazar araştırmasına devam etmeli ve gerçekten fazla ücret almıyorsanız, pazar temelli verileri toplamanız gerekir. Bu siteler, bölgenizdeki bir kişinin, işinizle ve iş ünvanınızla neler yapabileceğine dair bir fikir verecektir:
- Payscale.com: Maaş bilgilerini araştırmak için önerilen site. Orta batıdaki işler için son derece doğru.
- Glassdoor.com: Çalışanlar ve eski çalışanlar maaş bilgilerini ve oran şirketlerini gönderiyor.
- Salary.com: Bilgilendirici site: Ücret ölçekleri yüksek olma eğilimindedir ve büyük kentsel bölgeleri yansıtmaktadır. Yararlı bir maaş sihirbazı bulun.
- Monster.com: Ücretsiz bir maaş sihirbazı bulun.
Ayrıca, İnsan Kaynakları uzmanları maaş aralıkları hakkında karar vermelerine yardımcı olan maaş web sitelerine ve kitaplara sahiptir. Bazen çalışanların bu aralıklara erişmesine izin verilir. Bölgenizdeki çalışanların yaptıklarına daha yakın olacaklar.
Büyük ulusal web siteleri genellikle işvereninizin gerçekten katılabileceği küçük bölgesel işveren anketleri kadar doğru değildir.
Belki de işvereniniz, ödeme potansiyelinizi keşfetme arayışınızda yardımcı olabilecek şirket işleri için ödeme aralıkları bile yayınlar. SHRM'ye göre, daha fazla işveren bu bilgiyi paylaşıyor.
Hala daha fazla para kazanmak istiyorsun
Endüstri ve bölgeniz için Payscale.com anketindeki ulusal ortalama rakamlara baktınız. Maaşınızı yukarıda belirtilen maaş hesaplarında araştırdınız. İK profesyonellerinizle konuştunuz ve uygun bir şekilde ödenmiş olduğunuzu keşfettiniz. Maaşınız, kurumunuzda mevcut ödeme uygulamalarını ve maaş aralıklarını oldukça yansıtabilir.
Ama yine de daha fazla para kazanmak istiyorsun. Seçenekleriniz nelerdir ve daha fazla para kazanmaya nasıl başlayabilirsiniz?
Sadece şu anki işinizde değil, kariyeriniz boyunca, yaptığınız seçimler ve yaptığınız seçimler ne kadar para kazandığınızı büyük ölçüde etkiler. Seçeneklerin var. Bu seçeneklere bir göz atın.