ESOP, Çalışkan, Sadık Çalışanlara Hediye mi?
Bir ÇSYP nedir?
Bir ÇSYP veya Çalışan Hissedarı Mülkiyet Planı, bir şirketin çalışanları için bir fayda ya da emeklilik tipi bir plandır .
- Çalışanlar, şirketin hisse senetlerinin şirkette çalıştıkları kurumlardan düzenli olarak faydalanmaktadırlar.
- Belirli bir süre sonra tüm çalışanlar ESOP'a katılmaya hak kazanır. Plana bağlı olarak, ESOP'lar tipik olarak bir çalışanın işe alınmasından yaklaşık bir ila iki yıl sonra başlar.
- Her çalışan için sunulan hisse sayısı, şirket tarafından kurulan bir formül tarafından belirlenir. Bu formül değişir ve ödeme ölçeğine, işteki zaman miktarına veya benzer faktörlere dayanabilir.
Çalışanlara Bir Hediye
Çoğunlukla, ÇSYP, başarılı, yakından tutulan özel bir şirketin sahiplerine, şirkette sahip oldukları hisselerin bir kısmı için likidite elde etmek için bir fırsat sağlamak üzere oluşturulmuştur. Bazı durumlarda, ESOP, vergi öncesi dolar kullanarak, mülkün veya diğer varlıkların (yeni ekipman gibi) satın alınması için şirketin borç almasına izin verir.
ESPO'lar ile hisselerin işin nakit akışına bağlı olarak muhafazakar olarak fiyatlandırılır, bu yüzden firmanın gerçek değerinin düşük bir değerlendirmesidir.
Bu, ESOP'u hissedarlardan çalışanlarına hediye eder. Bu yüzden medyayı sık sık ESOP'u işverenlerin şirkete çalışanlarına verdiğini söyleyerek duyduğunu duyacaksınız. ”
İyi Performans İçin Bir Teşvik
İşletmelerin ÇSYP oluşturması için bir diğer sebep, çalışanları anlamlı bir şekilde motive etmesi ve ödüllendirmesidir .
Sonuçta, bir şirketin çalışanlarının sıkı çalışması geçmişe önemli ölçüde katkıda bulunur ve işin büyümesini ve başarısını sürdürür. Akıllı işletme sahipleri bunu biliyor ve çalışanları mutlu etmek istiyor. Ayrıca, şirkette hisse senedi sahibi olmanın şirketin işten ayrılma süresini azaltan bir teşvik olduğunu da biliyorlar.
Bir ESOP'un Gerçek Değeri
Bir ESOP'yi şirket sahipleri açısından değerlendirdiğinizde, şirketin değeri belirleyen hemen hemen başka herhangi bir yöntemle daha yüksek bir satış fiyatıyla değerlendirileceğini kabul etmelisiniz.
Örneğin, çoğu durumda şirketin satılması, pazarın taşıyacağı her şeyi hissedarlara getirecektir. Bu, en yüksek teklif sahibine satılan başarılı bir şirketin, sahiplerine bir ESOP için verilen değerin 20 katını (veya daha fazlasını) sağlayabildiği anlamına gelir.
Bu yaklaşım, satın alma şirketi veya birey, işi başka bir iş ile birleştirmek veya işten çıkarılmayan işten çıkarmaya karar verdiğinde çalışanlar için kesintiye neden olabilir. Başka bir deyişle, ESOP, şirket başarılı olduğu sürece çalışanlar için en büyük istikrarı sağlar.
İstihdamın Sonunda ESOP'lara Ne Olur?
Çalışanlar için en önemli olanı, onlar için ödeme yapmadan ESOP'ta pay alırlar.
Çalışanlar şirketten ayrılırken ya başka bir yerde çalışmak ya da emekli olmak için hisse senetlerini alırlar. Şirket daha sonra, hisse senedini adil piyasa değerinden geri almak için gerekli olur.