Tatile çıkarken çalışanlardan elde edilen faydaları en üst düzeye çıkarmak ve yapmak
Mesela, Avusturya'da 25 gün zorunlu tatil (25 yıl sonra 30'a atlar) artı 13 tatil var. Tüm ödenen. Estonya'da toplam 20 tatil günü, ayrıca 11 ücretli tatil vardır.
Dilbilimsel ebeveynimiz, Birleşik Krallık? Tatil gününden 28 gün, ücretli tatil gerekmez . Ve, Amerika Birleşik Devletleri? Sıfır.
Yasaya göre, işvereniniz size Noel için değil, plaj gezintisi için değil, herhangi bir şey için herhangi bir zaman ayırmak zorunda değildir. Ancak çoğu şirket, 2013'te ortalama 16 gün tatil yaptı.
Bu yüzden ABD Avrupa seviyesine ulaşmıyorken, ücretli tatil zamanı da mevcut. Sadece nasıl kullanmalısın? Tatilinizi istediğiniz herhangi bir şekilde kullanabilirsiniz, ancak bazı fikirler diğerlerinden daha iyidir - çalışan ve iş için . Ücretli tatil saatinin nasıl kullanılacağı hakkında fikirler.
Çalışanların Süre Uzatmaları Süresince İşveren Faydaları
Çalışanlar uzun bir tatil süresi geçirdiklerinde işveren çeşitli önemli faydalar yaşar. Çalışanların işlerini gözler üzerinden nasıl gerçekleştirdiklerini ve başka bir çalışanınıza sağladığınız erişimi gözden geçirme fırsatınızdır.
ABD hükümeti, banka çalışanlarının tatile çıkmasını (yasal olarak gerektirmese de) şiddetle desteklemektedir. Niye ya? Sahtekarlığı önlemek için. Eski suçlu ve şu anki güvenlik danışmanı Frank Abagnale, kitabında, "Çalınan Sanat: Kendini ve İşini Sahtekarlıktan, Amerika'nın # 1 Suçundan Nasıl Koruyacağınızı" açıklıyor.
"[M] ake halkı, özellikle de paranızı ve işlem kayıtlarınızı ele alanları tatile alır. Her çalışanın, en az bir hafta boyunca işyeri dışında ve işlemlerin kontrolünde olmaması gerekir. Zaten büyük bir zimmete para geçirme planı Belirtilen, çoğu zaman günlük olarak sürdürülmeli ve plandaki anahtar figürler uzak durmaya dayanacaktır. [Eğer çalışanlar asla tatil yapmazlarsa], nedenini öğrenirler.
Dan Lewis, Now I Know, bu tavsiyeyi ve davranışları 1.1 milyar dolarlık bir dolar kaybına neden olan Toshihidi Iguchi'nin hikayesini paylaştı. Iguchi 11 yıl boyunca genişletilmiş bir tatile çıkmamıştı.
Bir tatil yapmak sizi hırsız olmaktan alıkoymaz; Her zaman onunla ilgilenmek için orada olmadığınızda bir aldatmacayı çalıştırmayı zorlaştırır.
Birçok iş doğrudan parayla işlem yapmayı gerektirmezken, her işin hata yapma potansiyeli vardır. Her çalışanın bir hafta boyunca (veya daha fazla), e-postaları işlemek veya bilgisayarlarına giriş yapma yetkisine sahip olmaksızın ofisten ayrılması, başka bir çalışanın bunu ele alması gerektiği anlamına gelir. Bu, yönetimin, performans sorunları ve diğer sorunlar çok büyük büyümeden önce öğrenmesine olanak tanır.
İşte bu yüzden çalışanlar, bir hafta boyunca veya daha fazla tatil yaptığında, her iş için fayda sağlayabilir.
(En azından, çalışanların tatil zamanları, çalışanları çapraz eğitmeye zorlar ve çalışanların işlerini bıraktığı zaman için bir yedekleme planına sahip olmanızı sağlar.) En yüksek düzeyde, ücretli tatil süresini kullanan çalışanların size ne gibi faydaları vardır.
Uzatılmış Tatil Süresinden Alarak Çalışanların Faydaları
İşverenin iş süreleri uzatıldığı zaman işverenin nasıl yarar sağladığını görebilir, ancak ofis çalışanlarından da haftada iki kez faydalanabilir misiniz? Tabii ki.
Klinik psikolog Deborah Mulhern, ABC haberleriyle sadece tatiller için iyi bir fırsat değil, onları almazsanız, rahatlama yeteneğini kaybedersiniz. Dedi ki:
Mulhern, "Bunu yapmak için zaman ve fırsat olmadan, sakin ve huzurlu duyguları üreten sinirsel bağlar zayıflar ve bu da daha az stresli kiplere geçişi daha zor hale getirir." Dedi.
“Ne nörobilimin gösterdiği, bedenlerimizin restorasyon sürecinden geçmesi için zamana ihtiyaç duymamızdır. Bu sadece, bedenlerimizin restorasyonu etkinleştirmek için yeterince rahatlayabileceğimiz dış streslerden korunduğumuzda.”
Uzun Yollar Tek Yol mu?
Hayır, uzun ücretli tatiller önemli değil. Önemli olan moladır. "Wall Street Journal", önemli olanın yeniden şarj edilmesi olduğunu söylüyor:
“Psikologlar ve araştırmacılar, refahımızı artıran, sağlığımızı etkileyebilecek stresi hafifleten ve işe geri döndüğümüz için yeniden şarj edilmemize yardımcı olan ideal bir tatilin nasıl oluşturulacağını inceliyorlar. Bazı sonuçlar: Daha uzun tatiller zorunlu olarak kısa olanlardan daha iyi değildir. Daha önce yapmadığınız faaliyetlerde bulunun. Ve yüksek notta bir yolculuğa son verin. ”
Kısa bir tatil sadece bodrumunuzu temizlemediğiniz veya ebeveynlerin bakım evine girmediğiniz sürece sizi yeniden şarj edebilir . Bu işten bir mola, ama stresden uzak değil ve ihtiyacın olan şey bu . İşinizi yeniden şarj etmek ve işinize odaklanmak için bu kapalı kalma süresine ihtiyacınız var.
İşverenler Çalışanları Ücretli Tatil Sürelerini Kapamaya Nasıl Teşvik Edebilir?
Bir işveren olarak, ücretli tatil sürelerinden yararlanarak çalışanlarınıza yardımcı olmak için kullanabileceğiniz yollara sahipsiniz. Yukarıda belirtilen olumlu etkilerden dolayı çalışanlar ve çalışanların ücretli tatil zamanlarını kullandıklarında bu fikirlerden yararlanmaları konusunda deneyim kazanır.
Bazı şirketler (ve birçok devlet işi), çalışanların sınırsız sayıda tatil zamanını ödemelerini sağlar. Bıraktığınızda, birikmiş tatil zamanının tamamını nakit olarak alırsınız. Bir çok insan bu fikri sevse de, uzun vadede sağlıklı değil . Çalışanların düzenli tatil zamanı almaları gerekiyor.
Çalışanların tatil zamanı birikimini sunmak yerine, şirketler iki şey yapmalıdır:
- Tatil birikimini ve rollover'ları sınırlayın. Her yıl ayrılan tatil süresini 31 Aralık'a kadar kullanmak her zaman pratik olmasa da, çalışanların ücretli izin kullanmalarını teşvik etmeli ve onları ödünç vermelerine izin vermeyerek ödüllendirmemelisiniz. Bir sonraki yıla devrilecek gün sayısını sınırlayın.
- Ücretli engellilik yaprakları sağlayın. İnsanların tatil zamanlarını bırakma nedenlerinden biri, bir bebeğe, ameliyata veya beklenmedik bir soruna zaman ayırabilmeleridir. Şirketler , çalışanlarının işlerinden makul bir ara vermediklerinde, bu olaylara yönelik ihtiyaçlarını en iyi nasıl karşılayacaklarını düşünmelidir.
Ücretli Tatil Zaman Alırken Çalışanların Yapacakları ve Yapılmayacakları
Ücretli tatil zamanı kullanırken çalışanlar aşağıdakileri yapmamalıdır.
- İş. Bu toplantıya çağırmak ve tüm e-postalara yanıt vermek cazip gelebilir, bu yüzden geride kalmazsınız, ama sonra tatilde değilsiniz, sadece başka bir yerden çalışıyorsunuz .
- Borca git. Disney World ya da Karayipler'e bir tatil olarak sayılacak zaman geçirmek için şık bir yolculuğa ihtiyacınız yok. Tatiliniz için borca giderseniz, iş gününüze gerginlik katıyorsunuz. Bir kalabalik yapmak ve parka girmeye calistiginizda, daha rahat hissettirmek için daha iyi bir duruma sahip olmak daha iyidir.
- Diğer yükümlülükler için tüm tatil günlerini kullanın. İyi bir çocuksun, bu yüzden yaşlanan ebeveynlerine yardım etmek ya da çocuğunu üniversitedeki yeni yurt odasına taşımak istiyorsun. Bu aktiviteler, herkesin hayatının büyük ve temel bileşenleridir. Ancak, ödenen tatil sürenizin tamamını, diğer işleri yapmak için kullanırsanız (kendi bodrumunuzu temizlemek de dahil olmak üzere), hiçbir zaman umutsuzca gevşemeniz için gereken şansı elde edemezsiniz.
Ücretli tatil zamanı alırken çalışanlar aşağıdakileri yapmalıdır.
- Eğlenceli bir şey. Eğlenmek istemiyorsa, rahatlatıcı değil. Bu eğlence ne kadar kişiden kişiye değişir. Başka bir insanın ölümden daha kötü bir kader olduğunu görebilirken, yürüyüş yapmayı sevebilirsiniz. Önemli olan, rutininizi kırmanızdır .
- Tahsis edilen tatil saatinizi kullanın. Bu senin tazminatın bir parçası . Asla gönüllü olarak maaşınızdan vazgeçmezsiniz, fakat bu, özgür çalıştığınız zaman tam olarak yaptığınız şeydir - bu, onu kullanan veya tatil günlerini kaybeden çalışanlar.
- İş arkadaşlarınızı / çalışanlarınızı tatillerini yapmaya teşvik edin. Harika bir tatil istiyorsanız, iş arkadaşlarınız ofisten çıktıklarında onları koruyun. Bu, bir destek ekibiniz olduğunda herkesin mükemmel bir tatil zamanı almasını kolaylaştırır.
Tatil aslında iyi bir iş-yaşam dengesinin kritik bir parçasıdır. Ücretli tatil saatinizi aldığınızdan emin olun. Telefonunuzu kapatın ve iyi vakit geçirin.