Yeni Bir İşin Öğrenilmesi Zaman Alır
Yeni bir işe başlamak heyecan verici ve eğlenceli olabilir, ancak mesleğinizde ne kadar yetenekli olursanız olun, yeni bir iş öğrenme eğrisi ile gelir. Yeni bir işe yerleşmek ve yeni görevlerini tam bir anlayış ve yeterlilikle idare etmek çoğu işçiyi üç ila altı ay sürer. Bu öğrenme eğrisi aşaması sırasında, sadece işinizi nasıl yapacağınızı öğrenmiyorsunuz, aynı zamanda iş arkadaşlarınızla nasıl başa çıkacağınızı ve "ofisin nasıl geçtiğini" nasıl iyi bir fikir geliştireceğinizi öğreniyorsunuz - kabul edilebilir ve kariyer intiharı ne olabilirdi.
İşinizi başarıyla tamamlayana ve işinizi yapmak için gerekli herhangi bir eğitimi tamamlayana kadar, zaman ayırmak genellikle iyi bir fikir değildir - özellikle bir başkasının size zaman ayırmak için doldurması gerekiyorsa. Eğer şirketinizde yeni işe alımlar için bir deneme süresi varsa, acil bir durum yoksa veya çalışmak için çok hastaysanız, herhangi bir süre için sorulmamanız daha iyidir.
Tatil Zamanı Bir Perk - Yasal Haklarınız Değildir
İşvereninize tüm adalet içinde, size işinizi kanıtlamak için bir fırsat verdiniz ve işveren, gerçekleştirme ve katkıda bulunma yeteneğinize yatırım yaparken tüm finansal riskleri üstlenir. İşvereniniz eğitim masraflarını, istihdam avantajlarınızı taşır ve büyük olasılıkla tam olarak hızlanmadan önce sizi tam ücretinizle ödeyecektir.
Bir haftalık bir tatil için izin almak için ödül istemeden önce, işvereninizin yatırımını takdir etmeli ve bir izin süresi için tatil süresini düşünmemelisiniz. Herhangi bir işverenin size ücretli izin süresi vermesini gerektiren bir yasa (ABD'de) ve hatta ödemesiz bir tatil yapmak için bile izinli bir yasa yoktur. İşverenler işe alırken iş başvurusunda bulunan havuzda rekabette kalmak için bu türden faydalar sunmaktadır.
İşverenlerin Yeni İşe Bakış Açısı
İnsanların bir işte kaldıkları ortalama süre, işlerini değiştirmeden önce ya iki yıl önce ya da daha sonra başka bir şirkette çalışmaya devam ederek ya da başka bir şirkette çalışmaya bırakarak. Bu nedenlerden ötürü, çoğu şirketin çalışanlara, zaman avantajı sunmalarından ziyade, tatil (ve hasta) izinlerini zaman içinde biriktirmelerini gerektiren politikalar vardır. Bireysel şirket politikaları geniş çapta farklılık gösterir, ancak genel olarak, tatil için ayrılan zaman, oranlanmış olarak veya istihdam süresine bağlı olarak kazanılır. Örneğin, bir çalışan, her yıl bir aylık bir işten belirli bir miktara kadar kazanabilir. Bazı işverenler (özellikle çalışanların cirosunun yüksek olduğu şirketlerde), çalışanların altı aylık çalışma süresine kadar tahakkuk etmeye başlayamaz.
Kendinizi başlangıçtan itibaren özel bir çalışan olarak kurmak önemlidir. Bu nedenle, en iyi altı aylık süre boyunca uzun bir tatil yapmamak (iki günden fazla sürmemek) için en iyi kariyerinizdedir; daha da iyisi - tatil zamanını almadan önce yeni işinizde ilk yılını tamamlayana kadar bekleyin.
Önceden Plan Yapmak Tamam
Şirketiniz önceden bir tatil planlamanızı gerektiriyorsa, yeni çalışanlar bile zamanı engellemek için bunu yapmaktan çekinmelidir. Yeni işçiler için bile, işverenlerini tatillerini önceden planlamalarını istemek iyidir. Eğlenceli bir tatil için plan yapmak için zamana ihtiyaç duyacağınız gibi, çalışanınızın sizin için doldurması gereken birisini bulması ya da bir seferde çok fazla personel bulundurmaması için önceden bildirimde bulunulması gerekir.
Tracy Porpora bir tatil planlaması için önerilerini sunar:
"Endüstrinizdeki yoğun bir zaman nedeniyle tatil zamanınızı reddettiyseniz (örneğin bir muhasebe firması için çalışıyorsanız vergi mevsimi sırasında), aileniz için faydalı olan bir zamanda tatil yapmayı deneyin (örn. Çocuklar için okuldan çıkmış durumdalar ve işyerindeki duruşlar sırasında birçok endüstri, Noel ve Yeni Yıllar arasında haftayı yavaşlattı, çocuklar okuldan çıktılar ve bu da tatil yapmak için iyi bir zaman oldu. "
Yeni bir iş yapmayı düşünüyorsanız ve yakın zamanda planlanmış bir tatiliniz varsa ve tarihleri değiştiremiyorsanız, pozisyonu kabul etmenin bir koşulu olarak zaman aşımına ihtiyaç duyacağınız için sizi işe almadan önce potansiyel işvereninize bildirdiğinizden emin olun. . Tatil saatiniz tahakkuk etmeden önce tatiliniz gelirse, ödemesiz bir tatil yapmanız gerekebilir. Bununla birlikte, birçok işveren, çalışanların ödeme yapmadan yapmaya istekli olduklarında istedikleri anda zaman alabilmelerine yönelik bir eğilim belirlemekten kaçınmak için ücret ödemeden bile zaman aşımına izin vermediğini unutmayın.
Tatiller eğlencelidir, ancak ilk önceliğiniz her zaman yeni işvereninizin programında ilk yıl boyunca olmalıdır. Yaptığınız fedakarlıklar, yolun karşısına çıkacak ve daha iyi bir yükseliş ve promosyon fırsatı elde etme şansınızı artıracaktır - bu da gelecek sene daha uzun ve egzotik bir tatil geçirmenizi sağlayacak bir şey.