Çoğu şirket teklif mektuplarında bir şey saklamaya çalışmamasına rağmen, alt satırda oturum açmadan önce gözden geçirme, doğrulama ve göz önünde bulundurmanız gereken birkaç şey vardır.
Maaş ve Tazminat Paketi
Bir teklif mektubunda okunan maaşın olduğundan emin olmanın kontrol edilmesinin, görüşme sürecinde bir çok kez kesin maaşın tartışılmadığı açıkça görülebilir . Şirketler genellikle adayın müzakere etmesini bekledikleri bir maaş sunacak. İlk teklifi kabul ederseniz, masada para bırakıyor olabilirsiniz.
Pozisyonu kabul ettikten sonra daha yüksek bir maaş görüşebileceğinizi düşünmek iyi bir strateji değildir. Aslında bunu yapmak, yeni şirketinizle size olumsuz bir itibar kazandırabilir.
Mülakatlarınız sırasında bir maaş tartışılırsa ve teklif mektubu maaşı beklediğinizden daha az ise, işe alım yöneticisine ulaşın ve dikkatine verin. Bir hata olabilir ya da şirket sizi daha az almayı deniyor olabilir. Her iki durumda da, herhangi bir karışıklığı ortadan kaldırırsınız ve hatanın düzeltilip düzeltilmeyeceğini veya müzakereye başlamaya ihtiyacınız varsa tam olarak bilirsiniz.
Ayrıca, satış tazminat programınızın teklif mektubunda yazıldığından emin olun. Birçok şirket, bir çalışan bir işçiye kadar, kendi planlarının bir kopyasını vermez. Bu, rakiplerinin kendi planlarını bilmelerini engellemek için yapılır.
Comp planı ayrıntılı değilse, işe alım yöneticisini arayın ve ek bilgi isteyin.
İlk gününüzde çalışmak için sadece kısıtlayıcı ve zorlayıcı bir planla şaşırmak yeni bir kariyere başlamak için harika bir yol değildir.
Yararları
Sağlık yardımları genellikle bir işin önemli bir parçasıdır. “Daha iyi faydalar, daha iyi iş” birçok kişi tarafından inanılan bir slogan. Bağımsız bir satış temsilcisi değilseniz, yeni pozisyonunuz muhtemelen en azından bazı avantajları içerecektir. Bunlar teklif mektubunda ya da teklif mektubunun ekinde belirtilmelidir.
Faydaları paketini çok yakından okumalı ve faydaların genellikle teklifin "tartışmasız" bir parçası olduğunu anlamalısınız. Ya yararlardan hoşlanırsın ve kabul etmiyorsun, ya da yapmıyorsun.
Yardımların "bekleme süresinin" açıkça belirtildiği konumda yer alması durumunda emin olun. Pek çok şirket, yeni işe alma işlemlerini, yararlanabilmeleri için 30, 60 veya 90 gün önce beklemek zorundadır. Bir bekleme gerekliyse, COBRA'yı kullanmayı veya bekleme süresi boyunca yararsız gitmeyi düşünmeniz gerekir.
Başlangıç tarihi
Yine, bu muhtemelen kontrol etmek için bariz bir kalemdir ama istihdam başlangıç tarihini kontrol etmek çok önemlidir. Örneğin, zor bir mali durumdaysanız ve teklif mektubunuz başlangıç tarihinizin 45 veya daha uzun olduğunu belirtirse, başlangıç tarihinin sorulmasını veya bakmaya devam etmesini isteyebilirsiniz.
Başlangıç tarihiniz istediğinizden daha fazla ise, bir kararınız var. Pozisyonu kabul edebilir ve başlangıç tarihine kadar kemerinizi sıkabilir veya iş aramanızı kabul edip tekrar başlatabilirsiniz. Bu zor bir seçimdir, çünkü kabul ve teklif etmek iyi bir fikir değildir. Profesyonel ağlar çok güçlüdür ve kelime hızlıca geçebilir. Ancak, gecikmiş bir başlangıç tarihi olan bir pozisyon sunan bir şirket, bazı adayların kabul edeceğini, ancak asla başlamayacağını beklemelidir.
Sonunda, önce kendinize ve ailenize dikkat etmeniz gerekir. Ağ siteleri veya grupları aracılığıyla olumsuz bir geri dönüş alırsanız, ağ oluşturma becerilerinizi geliştirmek ve dünyaya değerli bir çalışan olduğunuzu göstermek için bir fırsat olarak görüntüleyin.