ABD'de Part Time Çalışanlara Sağlanan Faydalar
26 Mart 2015
Tam zamanlı işler sunan şirketlerin genellikle şirket sponsorluğunda grup sağlık faydaları sağladıkları uzun süredir anlaşılırken, yarı zamanlı çalışanlar eğer varsa, aynı avantajlardan yoksundurlar. Birçok insanın hala tam zamanlı çalışmaya devam etmesinin ve bir ailenin ve diğer kişisel taahhütlerin artması taleplerini desteklemesinin nedenlerinden biri de bu.
Sağlık reformunun ilk günlerinde, söylentiler işverenlerin tam zamanlı işlerini kesmeye başlayacakları ve işgücünü kısmi rollere indirgeyebildikleri ancak faydaları ödemekten kaçınmaya çalışacakları - etik olmayan bir uygulama ve Uygun Bakım Yasası ile sonuçlanacaktı. ACA) bu yola giren işverenler için ihlaller.
Sonuç olarak, ACA, en az ortalama 30 saat veya daha fazla haftada çalışan tüm çalışanlar için asgari faydalar gerektirir ve tüm işverenlerin bunu yıllık olarak İç Gelir Servisine bildirmeleri gerekmektedir.
ABD'de Yarı Zamanlı Faydalar
Amerika'da yarı zamanlı çalışanların ortalama üçte birinin, bazı standart çalışanlara sağlanan faydalar olduğu tahmin edilmektedir. ABD Çalışma Bakanlığı'nın Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2014 yılının Temmuz ayında, ABD'de çalışanlar için şu anda mevcut olan faydaların ayrıntılarını açıklayan Amerika Birleşik Devletleri'nde Çalışanlara Sağlanan Faydalar raporunu yayınladı.
DOL raporu, özel sektörde yarı zamanlı çalışanların sadece yüzde 23'ünün tıbbi bakım yardımlarına erişebildiğini belirtirken, tam zamanlı çalışanların yüzde 86'sı bu faydaya sahiptir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların yüzde 37'si emeklilik planlarına erişebilir ve tam zamanlı çalışanların yüzde 74'ünü alır.
Tam zamanlı çalışanların yüzde 74'ü, yarı zamanlı çalışanların yüzde 24'ü ücretli hastalık iznine sahiptir. Özel sektörde çalışan yarı zamanlı çalışanların yüzde 37'si ücretli tatil, yüzde 30'u devlet sektöründe.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Peyzajı Yarı Zamanlı Çalışanlar için İyileştiriyor
İyi haber şu ki, iş piyasası giderek daha fazla aday odaklı bir hale geldikçe, tüm bunlar değişiyor.
İşverenler iyi insanlara ihtiyaç duyarlar ve sağlam bir işgücünü cezbetmenin ve korumanın tek yolu cömert maaşlar ve faydalar sunmaktır. Rekabet, birçok emek beceri seti için şiddetlidir. Bu nedenle, yarı zamanlı ödevler sunan daha fazla şirket, yarı zamanlı olarak çalışan ve esnek işlerde çalışanlar için benzersiz faydalar sağlamaya da çalışıyor.
Çoğunlukla, haftada en az 20 saat çalışan çalışanlar genellikle bazı çalışanlara yönelik faydalar için uygundur. Çoğu zaman, 1.000 veya daha fazla çalışanı olan büyük şirketler, zamanlayıcıların yararlanabileceği grup fayda planlarına daha fazla erişebilir.
Bununla birlikte, işverenlerin düzenli sağlık yardımları sunsa bile, kesinti yapılabilenler ve cepten çıkarma masrafları yarı zamanlı çalışanlar için biraz daha yüksek olabilir. İşverenler ayrıca, faydalar başlamadan önce 3 ila 6 aylık bekleme süreleri gibi kısmi zamanlı faydaların başlamasını geciktiren politikalara da sahip olabilirler. Bunu, genellikle yarı zamanlı ve mevsimlik işçilerle görülen yüksek ciro maliyetleri nedeniyle yaparlar.
Yarı Zamanlı İşçiler İçin Daha Fazla Perks ve Faydalar
İşverenler çoğu zaman kısmi süreli çalışanlar için ek ve bazen olağandışı yararlar ve avantajlar sunarak bu faktörleri telafi ederler:
- Yarı zamanlı çalışanlar için ücretsiz üniformalar, içecekler ve yemekler
- Yerinde kurumsal sağlık programları ve fitness merkezleri
- Gönüllü faydalar ve yaşam tarzı ihtiyaç ürünleri için grup indirimleri
- Yerel bir sağlık hizmeti ağı aracılığıyla indirimli sağlık hizmetlerine erişim
- Tüm çalışanlar için işbaşı eğitimi ve sertifikasyon fırsatları
Yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaların geleceği tartışmaya açıktır, ancak birçok işyerinde tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara sunulan faydalar arasında bir ayrım yoktur. Daha fazla işveren, sağlıklı ve üretken bir işgücünün sürdürülmesine vurgu yapmaktadır ve çalışanların faydaları bu hareketin merkezinde yer almaktadır.