ABD'de Tatil Ödeme Uygulamaları Hakkında Sorular ve Cevaplar
Tatile giden haftalarda , şirketinizin tatil ödeme uygulamalarını gözden geçirmek iyi bir fikirdir.
Diğer işverenlerle rekabet gücünüzü sağlamak istiyorsunuz. ABD'de tatille ilgili sorunlara ilişkin genel işveren sorularının cevapları aşağıda verilmiştir.
Bir işverenin çalışanlara tatil günlerinde izin vermesi şart mı?
Hayır. Bir işverenin, ulusal olarak tanınan bayramlarda çalışanlara zamanaşımı, ücretli ya da başka bir şekilde hesap vermesini gerektiren bir Federal yasa yoktur. Tatiller de genellikle normal iş günleri olarak kabul edilir. İşverenin tatil ücreti ödememesi halinde çalışanlar, tatilde çalıştıkları süre boyunca normal ücretlerini alırlar.
Lütfen devlet yasalarının daima değişime tabi olduğunu unutmayın. Mevzuat, oylama girişimleri veya mahkeme kararı işverenler ve tatil ücretleri konusunda yeni kurallar getirebilir. Bu nedenle, eyaletinizdeki bir iş hukuku avukatıyla temasa geçin veya tatil harcıyla ilgili eyalet yasalarınızı doğrulamak için kendi yasal araştırmanızı yapın.
Bir işveren, çalışanın dinsel bir tatile uymasını sağlamak zorunda mıdır?
Bir işveren, işyerinin işinde gereksiz bir sıkıntıya neden olabileceğini göstermedikçe, çalışanlarının dini uygulamaları için makul bir yer sağlamakla yükümlüdür.
Birçok işveren düzenli olarak planlanmış tatillere ek olarak yüzen bir tatil sunuyor. Bu, bir çalışanın işverenin yerleşik tatil takvimi kapsamında olmayan dini gözlemler için zaman ayırmasına izin verir.
Dini konaklama konusunu ele alan mahkemeler, genellikle, bir çalışanın bir dini tatili gözlemlemek için bir tatil gününü kullanmasına izin verebileceği gibi, ödenmemiş sürenin makul bir konaklama yeri olabileceği konusunda hemfikirdir.
Genel olarak işverenler, yüzen tatillerin aynı yıl içinde alınmasını ve bu günlerin bir sonraki yıla devredilmesine izin vermemesini ister. Çalışanların genellikle yüzen bir tatil yapma niyetlerini yeterli bir şekilde bildirmeleri gerekmektedir.
Tatil zamanı ödenmeli mi?
Muaf olmayan (saat başı) çalışanlar için, hayır. Bir işveren, tatilde izinli olmak için saatlik çalışanlara ödeme yapmak zorunda değildir. Bir işveren sadece çalıştığı saat için saat çalışanı ödemek zorundadır.
Öte yandan, muaf tutulan çalışanlar için (fazla mesai yapmamış maaşlı çalışanlar), eğer izinliyse, işverenler tatilin başladığı haftanın herhangi bir saatinde çalışıyorlarsa haftalık tam maaşlarını ödemek zorundadırlar. Muaf tutulan çalışanlar için bu şart, değişen federal fazla mesai düzenlemeleri kapsamında değişmedi.
İşverenler ücretli çalışanın, bir çalışanın fazla mesai hakkına sahip olup olmadığının belirlenmesinde çalıştığı süre olarak sayılır mı?
Hayır. Eğer bir işveren ücretli tatiller sunuyorsa, bir çalışanın fazla mesai tazminatına hak kazanıp açmadığını belirlemek için ücretli saatleri çalışma saatleri olarak saymak zorunda değildir.
Bir çalışan, fazla mesai için uygun bulunmadan önce bir haftada 40 saat çalışmalıdır.
Ücretli izin süresi (tatil, tatil, hastalık izni , vb.) Işe yaradığı düşünülmez. Bununla birlikte, sendikal temsil edilen bir işyerinde, birçok toplu iş sözleşmesinin fazla mesaiyi belirlemek için ek hükümler içerdiğini unutmayın.
Bir işveren tatil ücretini almak için şartlar ekleyebilir mi?
Evet. Örneğin, bir işveren tatil ücretini almak için çalışanların tatilden bir gün önce ve sonra izinli bir izin statüsünde çalışmasını veya izinli olmasını isteyebilir. Bir işveren ayrıca, bir çalışanın tatil için uygun hale gelmeden önce belirli bir süre şirket için çalışmasını isteyebilir.
Buna ek olarak, bir işveren, yarı zamanlı bir çalışan nedeniyle tatil ücretinin miktarını kanıtlayabilir.
Tatil ücretinin alınması için hangi koşullar geçerli olursa olsun, genel olarak çalışan el kitabında yazılı olarak belgelenmelidir .
Tatil ücretli çalışanlar prim ödemeli midir?
Hayır. Tatilde çalışan bir çalışan için prim ödemek yaygın olsa da, bunun için yasal bir zorunluluk yoktur. Bu, tatilde çalışan ücretli bir işçiyi, yardım paketinin bir parçası olarak görebilen işverene kalmış.
Bir işverenin tüm çalışanlara aynı tatil avantajlarını sağlaması gerekir mi?
Hayır, farklı tedavinin temeli ayrımcılık olmadığı sürece, örneğin, yaş, ırk ve benzeri gibi korunan bir sınıflandırmaya dayanır. Örneğin, bir işveren sadece tam zamanlı çalışanlara ve yarı zamanlı çalışanlara ya da saha çalışanlarına değil ofis çalışanlarına tatil ücreti verebilir.
Bir çalışanın iş gününde ya da iş kapalıyken bir tatil düşerse ne olur?
Yasaların gerektirmemesi durumunda, birçok işveren, çalışanın tatil gününe bir tatil günü düşmesi durumunda, bir çalışanı başka bir güne çıkarma seçeneği sunar.
Benzer şekilde, birçok işveren, bir cumartesi veya pazar günü tatilin düşmesi ve işverenin haftasonunda iş için açık olmaması durumunda, önceki cuma ya da bir sonraki pazartesi günü bir tatil izler.
Bir çalışan, sıkıştırılmış bir çalışma haftası (örneğin, haftada dört 10 saat) çalışırsa ne olur?
Standart bir iş haftası çalışan çalışanlarda olduğu gibi, işverenin ücretli bir iş haftası üzerinde ücretli veya ücretsiz izinli bir işçiyi tatile geçirmesini şart koşmaz.
Sıkıştırılmış bir çalışma haftası kullanan işverenler, genel olarak tatil ücretinin uygunluğuna ilişkin üç yaklaşımdan birini almıştır.
- Bazı işverenler, sadece çalışanın düzenli olarak planlanan iş gününde oluşan tatiller için ödeme yaparlar.
- Öte yandan, bazı işverenler, çalışanın çalışmanın planlanmadığı bir günde düştüğü takdirde, başka bir şekilde çalışmasının gerekli olduğu bir günde bir yedek tatil yapmasına izin verir.
- Son olarak, diğer işverenler işyerinde haftada en az dört gün çalışılan iş günü haftada en az dört gün çalışanlar için çalışmayı o gün çalışacak şekilde planlanmamaları ve böylece çalışanlara fazladan ödeme günü vermeleri tercih edilmesini tercih ederler.
İşveren kendi yazılı politikasını tutarlı bir şekilde takip ettiği sürece, bir işveren tarafından seçilen herhangi bir yaklaşım kabul edilebilir.
Tatil ile ilgili
- İşyeriniz Elf Dostu mı?
- Ofis Partisinde İçmek veya İçmek Yok mu?
- Holiday Office Partisine 10 Alternatif
- Şirket Etkinliklerinde Alkol Servisi Hakkında İşveren İçin İpuçları
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor.
Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.