Bir İstihdam Vekaletinin Bulunmaması Organizasyonunuzu Büyük Zarar Verebilir
Pek çok işletme sahibi, yönetici ve İK personelinin düşünmediği bir iş vekili tutmaktadır.
Sen-meli? İşverenlerin ne zaman bir iş vekiline ihtiyacı var? Ara sıra? Her zaman? Personele veya hızlı aramaya bir iş vekiline sahip olmak önemli mü yoksa dava açıldıktan sonra aramak için bekleyeceğiniz bir iş vekili mi?
Üst düzey yöneticiler veya profesyonel İK personeli hiçbir kişi , bir iş davası konusu olacakları fikriyle işe başlar . Sonuçta, çok az sayıda yönetici herhangi bir yasayı ihlal etme niyetindedir. Sorun şu ki, iş hukuku karmaşıktır.
Crazily karmaşık, aslında. Bazen, bir iş hukuku avukatına ihtiyacınız var, ancak paranızı yüksek yasal ücretlerle harcamak istemezsiniz. Diğer zamanlarda, bir iş vekiline yatırım yapmanız kritik önem taşır.
Ortalama İK çalışanı, şirketinizin güvenli bir şekilde oynaması gereken bu günlük durumları kontrol etmek için bir vekaletnameyle devam eden bir diyaloğa ve çalışan ilişkileri ile zeki bir ilişkiye sahiptir. Bu durumlar yeni bir politikanın başlatılmasını, çalışanların nasıl bir fayda değişikliği konusunda bilgilendirilmelerini ve istihdam yasasındaki son trendlerin neler olduğunu içerebilir.
Bu günlük durumlarda, yöneticiler ve sahipler genellikle konuşmayı sürdürmek için İK'ya bağımlıdırlar - eğer bir konuşma yapmaya karar verirlerse. Bu gündelik durumlarda çalışanlarla sorun yok.
İstihdam Avukatını Ne Zaman Arayalım?
Fakat eğer durum kontrolün dışına çıkma potansiyeline sahipse ve potansiyel olarak kurumunuza büyük zararlar getirirse, gerçekten bir iş vekili çağırmalısınız.
Bu altı durumda, kesinlikle bir iş vekili çağırmalısınız.
El Kitabınızı Yazmak İçin
Elbette, şirketinize özgü politikalarla kendiniz yazabilirsiniz, ancak bir avukat tarafından kontrol ettirilmeniz gerekir. Niye ya? El kitabınız yanlışlıkla çalışanlarınızla sözleşmeler oluşturabilir veya yasaları ihlal eden politikalara sahip olabilir.
Bir iş vekiline sahip olmanız gerekir (kurumla ilgili konularda size yardımcı olan aynı avukat değil) her şeyin iyi olduğundan emin olmak için kontrol edin. El kitabının zaman zaman yeniden uyarlanmasını sağlamanız gerekir - özellikle 15 çalışanı vurduğunuzda ( Engelliler Yasası (ADA) gibi yasalar 15 çalışanınız olduğunda). 50 çalışanı vurduğunuzda (özellikle de Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA) gibi işiniz için daha fazla yasa geçerli olduğunda, yasaların etkilerini anlamak için bir iş vekiline ihtiyacınız olacaktır.
El kitapları yazmak konusunda uzman olan firmalar mevcuttur ve bu rotayı izlerseniz, eyaletinizde lisanslı bir iş vekilinin tamamlanmış el kitabını incelediğinden emin olun. İdeal olarak, bu kişi personel üzerinde olmalı, ancak değilse, ona başparmak vermek için bir yerel istihdam avukatını işe almak için paraya değer.
Herhangi Bir Hükümet Ajansı Kapınıza Geldiğinde
Ön bürodaki EEOC veya Çalışma Bölümünden bir temsilci bulabilir ve kayıtlarınızı görmeyi isteyebilirsiniz .
Mesleğiniz, “Lütfen iş vekilliğimi ararken bir yere oturun” demek.
O zaman iş bulma avukatı derhal arayın ve avukatınızın yapması gerekenleri tam olarak söyleyin. Hiç düşünmeyin, “Saklayacak bir şeyim yok.” Yapamazsınız, ancak bu, EEOC'un çalışanlarınızın personel dosyalarından geçmesine izin vermek istediğiniz anlamına gelmez.
İş hukuku avukatını ara. İdeal olarak, hükümet kurumu görünmeden önce bir iş vekiliyle ilişki kuracaksınız, ancak değilse de, “Lütfen avukatımı aradığımda bir yere oturun” ve daha sonra bir avukat bulun.
Bir Çalışan Yasadışı Tacizden Şikayet Ettiğinde
Bazen yasadışı bir taciz iddiasında yaşananlar, düzeltilmesi kolay bir şekilde yanlıştır.
Bir yönetici bir çalışanına “Eğer benimle sevişmek zorundasın yoksa seni kovacağım” demesi çok kolay. Menajeri sen kov .
Ancak, çoğu taciz şikayeti o kadar kolay değildir . Birçoğu şöyle dedi: dedi ve bazen bir şaka sadece bir şaka ve bazen de devam eden ayrımcılığın kanıtı. Soruşturmanızı yürütün ve yasaya uygun olduğunuzdan ve soruşturmayı doğru bir şekilde yaptığınızdan emin olmak için avukatınızla tekrar kontrol edin.
Herhangi bir taciz soruşturmasında yasal engeller vardır, bu nedenle şikayet ve şikayetlerinizi almadan önce politikalarınızın ve prosedürlerin uygulandığından emin olun. Ve bu prosedürler, elbette, iş vekiliniz tarafından kontrol edilmelidir.
Yasal Metinlerle Hizmette Olduğunuzda
Hiçbir koşul altında, durumu kendi başınıza halledebileceğinizi düşünmeyin. Elbette, yüzde 100 doğru olabilirsiniz, ancak bir şeyin yasal bir yanılgısını yapmak istemezsiniz;
Cevap verme. Düşünme. “Yanlış anlamaları” temizlemek için çalışanla (ya da eski çalışanla) konuşmayın. Avukatınızı hemen arayın.
Bir çalışanı kovmanız gerektiğinde
Bütün eyaletlerde ama Montana'da, iş, bir çalışanı yasadışı bir nedenden dolayı yapmadığınız sürece, istediğiniz zaman ateşleyebileceğiniz anlamına gelir.
Yani, bir çalışanı üste üç kez geç gelmek için ateşleyebilirsin , ama hamile kalmak için değil.
Ancak, göz önünde bulundurmanız gereken pek çok durum ve mümkün olan birçok yasal ihlal vardır, bir çalışanı kovmadan önce avukatınızla iki kez kontrol etmek istersiniz. Örneğin, Bill'i üst üste üç kez geç gelmesi için ateş ederseniz, bunun bencil bir karar olduğunu düşünebilirsiniz.
Ama ya Molly'nin patronu üç kez üst üste geldiğinde onu kovmazsa? Şimdi, Bill toplumsal cinsiyet ayrımcılığı iddia edebilir - onu Molly'den farklı bir standartta tutuyorsunuz. Her zaman iki kere kontrol et. Geçmiş uygulamalar önemlidir.
İnsanları Kapatmak İstediğinizde
Bir ateş gibi, işten çıkarmalar da basit olmalı, ancak tüm yasalara uygun olduğunuzdan emin olmak istersiniz. Örneğin, UYARI Yasası , uymak isteyeceğiniz bir işverenden belirli eylemler gerektirir. Farklı eyaletlerin işten çıkarmalarla ilgili farklı yasaları var - özellikle Kaliforniya.
Kıdem tazminatı teklif ediyorsanız, çalışanlarınızın bu kıdem tazminatı alabilmek için hak taleplerinin genel bir sicilini imzalamasını istersiniz. Bu belgede, çalışanınız çeşitli nedenlerden ötürü dava açma hakkından vazgeçmiş ya da kıdem tazminatı karşılığını reddetme ya da aleyhinde olmayan hükümlere kabul eder .
Avukatınızın sizin için bir sürüm yazması gerekecek. Ona ne eklemek istediğinizi söyleyebilirsiniz, ancak avukatınızın yapmak istediğiniz her şeyi yapamayacağınızı söylemesi halinde şaşırmayın. Kanun devletten eyalete değişir ve uyum içinde kalmanız gerekir.
Kendinizi ele alabileceğiniz konular hakkında size tavsiyede bulunmak için bir avukat ödemenin çok pahalı olduğunu düşünebilirsiniz. Avukatlar pahalıdır, ancak davaları kaybetmek size daha fazla mal olabilir. İşverenlerin davaları önlemelerine ve uyum sorunlarını önlemelerine yardımcı olmak için bir iş vekiline ihtiyaçları vardır.
Daha önce bir iş vekili ile ilişkinizi kurun ve işiniz, kurum kültürünüz ve yönetim felsefenizle ilgili devam eden bilgi ve ilişki, uzun vadede işinize fayda sağlayacaktır.