Aslında, bazı işverenler engelli bir çalışanın uygun şekilde nasıl yerleştirileceğini bilmeyebilir; Bu, ilgili tüm taraflar için zararlı olabilir.
Amerikan Hayat Sigortası Konseyi tarafından yapılan 2002 tarihli bir araştırmaya göre, küçük işverenlerin sadece yüzde on kadarı, 35 ve 65 yaşları arasındaki bir işçinin ciddi bir sakatlık yaşadığı üç kişiden biri olduğunu bile biliyor. Eğer işveren, işinde engelli bir çalışanı barındırmaya hazır değilse, böyle bir hastalık meydana geldiğinde engelli çalışanı karşılamak ve karşılamak için gerekli araçlara sahip olmayabilir.
Küçük ve orta ölçekli bir iş çalışanı yardımcısı uzmanı olan Assurant Employee Benefits'te bir konaklama uzmanı olarak, hastalıkları veya sakatlıkları engelleyen çalışanlarla çalışmak için bazı ipuçları hazırladım. Bu ipuçları işe geri dönmek isteyen bir kişi ile nasıl çalışılacağına odaklanmaktadır. Bu ipuçları engelli çalışanlara uyum sağlamanıza ve işinize geri dönmenize yardımcı olacaktır.
Engelli Çalışanlarla Çalışmak İçin Özel Adımlar
- Desteği göster. Bakıcı ve destekleyici bir ortam yaratarak duygusal ve sosyal desteği gösterin. İş arkadaşlarınız çocuk bakımı, yemek, tıbbi randevular ve para toplama görevlilerine yardım sunabilir.
- Kişiyi koru. Telefon aramaları ve kartları ile iletişim halinde olun. Bu özellikle doğrudan denetçiler için önemlidir, ancak iş arkadaşlarının da yapabileceği bir şey.
- Engelli çalışanın faydalarını korumaya yardımcı olun. Engelli çalışanların faydalarını olabildiğince uzun süre, özellikle sağlık ve maluliyet sigortasından korumalarını sağlama yollarını arayın. Faydaları korumak, onların iyileşmesi için kritik olabilir ve aile sağlığı kapsamı söz konusu olduğunda, tüm ailelerinin refahını etkiler.
Konaklama sağlayın. Esnek çizelgeler , yarı zamanlı çalışma, seyahatleri azaltma, evden çalışma, geçici olarak azaltılmış sorumluluklar ve işyerinde özel bir dinlenme alanı olması, hasta çalışanlarına yardımcı olabilir. Bir çalışan kansere yakalanırsa, çalışanlar kemoterapi veya radyasyon aldığında zayıflık ve yorgunluk ön plana çıkabilir.
Engelli çalışanı ayrıca iş istasyonu veya adaptif ofis ekipmanları ve mobilya gibi işyeri konaklamalarından da yararlanabilir. Binanın yakınında park etmek ve işyerinde tekerlekli sandalye veya motorlu bir scooter bulundurmak da faydalı olabilir.
Çalışanı tekrar hoş geldiniz. Onları mümkün olduğu kadar önemli bir şekilde karşılamak için çaba sarf edin. Örneğin, bazı meslektaşlar, kafalarını kanser tedavileri sonucunda saçlarını kaybeden hasta çalışanlarına verdikleri desteği göstermek için “Sevginin Kilidi” veya yıpranmış şapkalar yararına kullandılar.
Engelli Çalışanlara Hoş Geldiniz İçin Ek Yollar
Sakatlayıcı bir hastalığın ardından işe dönen bir çalışanın karşılanması için ek fikirler şunlardır:
- Bir kişinin kaçırıldığını göstermek için bir çalışanın çalışma alanında balon, çiçek, kart ve / veya bir hoşgeldin arka afiş sağlayın. Bir çalışan grubu, geri dönen çalışanın tüm odasını bitkiler ve motivasyon resimleriyle dekore etti.
- Bir çalışanın temiz bir masaya ya da çalışma alanına dönmesini sağlamak için gerektiği gibi çalışın, böylece işin gitmişken yığılmasına izin verilmiş gibi hissetmez. Hastalıkların tüm sorumlulukları boyunca çalışanların sorumluluklarının iyi bir şekilde karşılandığından emin olmak, müşterileriniz için olumludur ve hasta çalışanlarının yokluğunda işlerine ilişkin endişelerini rahatlatır.
- Çalışan dışarıdayken meydana gelen değişiklikler hakkında kısa bir bilgilendirme sağlayın, böylece hızlı bir şekilde hızlanabilir. Bu süreç ve prosedür değişiklikleri, personel değişiklikleri ve fayda değişimlerini içerebilir.
- Çalışanların işe döndükten kısa bir süre sonra İnsan Kaynakları personeli ile takvimin zamanlaması, konaklama ihtiyaçlarının karşılanması ve işe dönüş karşılama ihtiyaçlarını karşılar. Çalışanlar ayrıca bireysel faydalarının durumunu, hasta veya PTO zamanını ve istihdam durumunu gözden geçirmek isteyeceklerdir.
- Her şeyin yolunda gittiğinden emin olmak için iade edilen çalışanı gün boyu kontrol edin. Bu, hem işyerinde hem de denetçilerdeki çalışanlar için geçerlidir ve çalışanın geri döndüğüne sevindiklerine dair güvence verebilir.
- Sağlıklı, gün ortası pick-me-up atıştırmalık. Bu, işe yarayan ilk günlerde çalışanların enerjisi düşük olabileceğinden yararlı olabilir. Çalışanın önce sahip olabileceği diyet kısıtlamalarını kontrol ettiğinizden emin olun.
- Çalışanların yarı zamanlı bazda geri dönüşünü kolaylaştırmak, çalışma saatlerini kademeli olarak arttırmak, engelli çalışanın yeniden girişine yardımcı olabilir.
- Geri dönen çalışanlara, dondurulmuş veya taşıması kolay, basit, hazır yemekler sağlayın, eve gidebilir, böylece işlerine ilk günden sonra akşam yemeğini hazırlamaktan endişelenmeyin.