HSA veya Sağlık Tasarruf Hesabı Küçük Bir İş Sağlığı Alternatifidir
Bir HSA nedir?
Bir HSA, sağlık harcamaları için vergiden muaf bir tasarruf hesabı ile yüksek bir kazanılabilir sağlık planını eşleştiren, tüketiciye yönelik bir sağlık sigortası biçimidir.
İşverenler ve çalışanlar için sağlık sigortası maliyetlerini azaltmak için tasarlanmıştır.
Küçük İşletmeler için Sağlık Krizi
Çalışanlara sağlanan faydaların maliyeti arttıkça, küçük işletmeler de sağlık harcamalarını azaltmanın yeni yollarını bulmak için sıkıştırılmaktadır. Bir HSA yeni bir uygulanabilir alternatif sunuyor.
Wall Street Journal'a göre, büyük şirketler ortalama olarak her çalışan için sağlık sigortasına yılda 6,000 dolardan fazla harcıyor. Kaiser Aile Enstitüsü ve Ulusal Sağlık Sigortaları Derneği (National Association of Health Underwriters) tarafından yapılan ankete göre, işveren sağlık hizmetleri maliyetleri her yıl ortalama olarak yılda ortalama% 15 artarak aylık ortalama yaklaşık 700 $ 'a çıkmıştır. Amerika'nın küçük işletme sahiplerinin% 47'sinin hiç bir sağlık sigortası sağlamadığı küçük bir şaşkınlık.
Sağlık primleri maliyetleri Kaiser araştırması tarafından bildirildiği üzere, hem ücretlerde yüzde 2,2'lik, hem de enflasyonda yüzde 2,3'lük büyüme oranını beş kat artırdı.
Tek teminat için ortalama prim yüzde 9.2 artarak yıllık 3.383 dolara yükseldi. Bir HSA bir düzeltme önerebilir mi?
Çalışanların primlere karşı ödedikleri oran, 2003'te olduğu gibi, sekizin yüzde 16'sını toplayan bekarlarla sabit kalmıştır. Çalışanlar, geçen yıl yüzde 27'den bu yana, aile priminin yüzde 28'ini ödediler.
Ancak, bekarların cepten çıkardığı maliyetler yıllık% 9.8 artışla 558 $ 'a yükselirken, bir işçinin aile primi maliyeti% 10.3 artışla 2.661 $' a yükseldi.
Kaiser, sağlık hizmetlerinin hastane bakımı, doktorlar ve bazı uyuşturucular için daha az ödeme yaptığı için artışın daha düşük olduğunu bildirdi. Maliyet değişimi biraz değişti, çünkü işverenler işçilerine yıllarca talep ettikten sonra bir mola vermek istediler;
Tercih edilen bir sağlayıcı kuruluş için ortalama indirilebilecek değer, dört kişilik bir aile için yüzde 4,3 artarak 387 dolara yükseldi. Ancak 2003 yılında, 2002 yılındaki yüzde 43'lük bir artıştan sonra, indirilebilen oran yüzde 9,5 arttı.
Bir HSA'nın Faydaları
- yüksek indirilemeyen bir sağlık planı ile birlikte kullanılır.
- katkılar brüt gelirde yer almaz - vergisizdir.
- Çalışanların daha iyi sağlık tüketicileri olmalarına yardımcı olun.
- Kalifiye tıbbi harcamalar için ödemeler vergisizdir.
- tasarruflar bireye aittir ve işverenden işverene geçebilir.
- büyük bir emeklilik yuva yumurtası oluşturmak için yıldan yıla "devir" yapabilir.
- birikmiş faiz ve temettüler vergisiz veya vergiden muaftır.
- İşverenlerin katkıları bordro vergisinden muaftır.
- "Daha iyi yağmurlu bir gün fonu" sağlık tasarrufu planı.
Bir HSA, tıbbi planları olmayan küçük firmalara çalışanlarına sunma konusunda özellikle iyi bir konumdadır.
Bir HSA, acil durumlar için IRA meslektaşlarına göre daha kolay çekilebilen bir vergi ertelenmiş emeklilik hesap şeklidir.
HSAfinder, Başkan JoAnn Laing'in "HSA'lara Yönelik Küçük İşletme Rehberi" adlı bir yazarı olan Bilgi Stratejileri, Inc.'in bir yayınıdır.