İstihdam Ayrımcılığı Nedir?
İşyerinde veya işyerinde ırk, din, cinsiyet veya ulusal orjinal olarak ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Federal yükleniciler ve taşeronlar, bu faktörler dikkate alınmaksızın eşit istihdam fırsatını garantilemek için olumlu adımlar atmalıdırlar. Yürütme Siparişi 11246, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) tarafından yürürlüğe konmuştur.
Ayrıca, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü, işe alım, deşarj, terfi, sevk ve istihdamın diğer yönlerinde, renk, ırk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde ayrımcılık yapılmasını hukuka aykırı hale getirmektedir. Bu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır.
Ayrımcılık ve Taciz
Taciz bir ayrımcılık biçimidir. Ayrımcılıkta olduğu gibi, iş arkadaşının, yöneticinin, müşterinin veya işyerindeki herhangi bir kimsenin hoş olmayan davranışları da dahil olmak üzere, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), uyrukluk, yaş temelli farklı taciz türleri vardır. (40 veya üstü), engellilik veya genetik bilgi.
İstihdam Ayrımcılığının Farklı Türleri
İşyeri ayrımcılığı, bireyin herhangi bir sayıda etkene karşı olumsuz ayrımcılık yapması durumunda ortaya çıkar. Yukarıda belirtilen nedenlere ek olarak, çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlar ayrıca engeller, genetik bilgiler, hamilelik veya başka bir kişiyle olan ilişkileri nedeniyle ayrımcılık yapabilirler.
Farklı istihdam türü ayrımcılığı, iş yeri ayrımcılığı örnekleri ve iş yeri ayrımcılığı konularına ilişkin ipuçları için bu listeyi gözden geçirin.
- Yaş
- Cinsiyet
- Yarış
- Etnik köken
- Ten rengi
- Ulusal köken
- Zihinsel veya Fiziksel Engellilik
- Genetik bilgi
- Ayrımcılığa maruz kalabilecek biriyle ilişkisi
- Hamilelik veya Ebeveynlik
İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri
İstihdam ayrımcılığı, aşağıdakiler dahil olmak üzere, herhangi bir sayıda meydana gelebilir:
- Bir iş ilanında tercih edilen adayları belirtmek veya önermek
- İşe alım sırasında potansiyel çalışanlar hariç
- Bazı çalışanlar için tazminat veya faydaları reddetme
- Eşit nitelikli çalışanların aynı pozisyonda farklı maaşlar ödemesi
- Maluliyet izni , doğum izni veya emeklilik seçenekleri atarken ayrımcılık
- Şirket tesislerinin kullanımını engellemek veya bozmak
- Promosyonlar veya işten çıkarmalar yaparken ayrımcılık
Ayrımcılık Mevzuatı ve Sorunları
Yaş Ayrımcılık
Yaş ayrımcılığı, özel olarak hukuk tarafından korunan bir uygulamadır. Birkaç nadir istisna dışında, şirketlerin iş ilanlarındaki yaş tercihlerini belirtmeleri yasaktır. Çalışanlar, yaşlarına bakılmaksızın aynı faydaları almalıdırlar, tek istisna, genç işçilere destekleyici faydalar sağlama maliyetinin, yaşlı işçilere sağlanan faydaların azaltılmasıyla aynı olmasındandır.
Ayrıca çıraklık programlarında veya staj olanaklarında yaş ayrımcılığı yasa dışıdır.
Dini Ayrımcılık
İşverenlerin bir bireyin dini geleneklerine göre ayrımcılık yapmaları yasa dışıdır. İşverenler, işveren için aşırı olumsuz sonuçlar doğurmadığı sürece, bir çalışanın dini inançlarını makul bir şekilde karşılamak zorundadır.
Cinsiyet ayrımcılığı
Aynı niteliklere, sorumluluklara, beceri düzeyine ve pozisyona sahip kadın ve erkeklere ücret ödenirken, işverenlerin cinsiyete göre ayrımcılık yapmaları yasaktır. Ayrıca, erkekler ve kadınlar arasındaki ödemeleri eşitlemek için işletmelerden bir cinsiyetin maaşını düşürmek yasaktır.
Hamilelik Esaslı Ayrımcılık
Ayrıca, hamilelik temelli ayrımcılık yasa dışıdır. İşverenler, hamileliği, geçici bir hastalık veya özel bir dikkat gerektirecek diğer kalıcı olmayan durumlarla başa çıkacakları şekilde ele almalıdırlar.
İş arayanlar , çalışanlarla aynı haklara sahiptir ve her ikisi de 1978'de geçirilen Hamilelik Ayrımcılık Yasası (PDA) tarafından korunmaktadır.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Taciz veya ayrımcılık bir çalışanın iş performansına müdahale ettiğinde veya bir çalışan veya bir grup çalışan için zor veya saldırgan bir çalışma ortamı yarattığında, düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.
Yasadışı Ayrımcılık ve Taciz
Ayrımcılık uygulamalarının , istihdamın herhangi bir aşamasında ortaya çıkabileceğini belirtmek önemlidir. Bir işverenin ırk, cinsiyet veya yaşa bağlı kalıp yargılara dayalı varsayımlar yapması yasa dışıdır ve ayrıca bir işverenin bir çalışanın engelli olduğu için yetersiz olabileceğini varsayması da hukuka aykırıdır.
Ek olarak, şirketlerin belirli bir ırk, din veya etnik kökene sahip biriyle olan ilişkisi nedeniyle bir çalışanın istihdam fırsatlarından vazgeçmesi yasaktır. Yasa dışı ayrımcılık ayrıca, ırk, cinsiyet, yaş ve din dahil (ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla) yasal olarak korunan kişisel özelliklere dayalı tacizi de içerir.
İstihdam Ayrım Şikayetleri
Amerika Birleşik Devletleri yasalarına göre, şirketlerin yasal olarak korunan özelliklere dayalı olarak çalışanları haksız muameleye veya açık bir ayrımcılığa maruz bırakmaları yasaktır. Ayrıca, bir işverenin ayrımcılıkla ilgili bir şikayette bulunan veya soruşturmaya katılan bir kişiye karşı misilleme yapmak yasa dışıdır.
Her türlü olumsuz muamele yasadışı ayrımcılık oluşturmamakla birlikte, işyeri ayrımcılığına maruz kaldığına inanan herhangi bir çalışan, EEOC (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) ile şikayette bulunabilir. İşten ayrılma iddiası nasıl dosyalanır .
EEOC Şikayetlerinin Dağılımı
EEOC, ajans tarafından 2017 yılında yapılan ayrımcılık şikâyetlerine ilişkin olarak aşağıdaki dökümü bildirdi:
- Misilleme: 41.097 (tüm suçlamaların yüzde 48,8'i)
- Yarış: 28.528 (yüzde 33.9)
- Engellilik: 26,838 (yüzde 31,9)
- Cinsiyet: 25,605 (yüzde 30,4)
- Yaş: 18,376 (yüzde 21,8)
- Ulusal Köken: 8,299 (yüzde 9,8)
- Din: 3,436 (yüzde 4.1)
- Renk: 3,240 (yüzde 3,8)
- Eşit Ücret Yasası: 996 (yüzde 1,2)
- Genetik Bilgi: 206 (yüzde 2)
Önerilen Okuma: İşyerinde Taciz Nasıl Kullanılır?