Haklarınızın hamile çalışan olarak ne olduğunu bildiğinizden emin olun ve federal ve eyalet yasalarını ve ayrıca şirketinizin hamilelik ve aile izni ile ilgili politikasını gözden geçirin.
EEOC'den Hamilelik Ayrımcılığı Kuralları
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) kısa bir süre önce gebelik ayrımcılığına ilişkin uygulama kurallarını güncelledi ve değiştirdi.
1978 tarihli Hamilelik Ayırımcılığı Yasası (PDA), hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınların geçici engelli diğer bireylerle aynı şekilde tedavi edilmesini öngörmektedir.
Bu nedenle, hamile bir kadın başka bir engelli başka bir çalışandan farklı muamele göremez.
Hamilelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Gereksinimleri
Küçük İşletmeler için EEOC Bilgi Formuna göre:
1. Bir işveren, bir çalışanına hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi şartlar temelinde ayrımcılık yapamaz; ve
2. Hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınlara, etkilenmeyen diğer kişilerle aynı şekilde davranılmalı, aynı şekilde çalışma becerilerine veya becerilerine benzer şekilde muamele edilmelidir.
Ayrıca, PDA tarafından tadil edilen Başlık VII, aşağıdakilere dayanarak ayrımcılığı yasaklamaktadır:
- Mevcut Gebelik
- Hamilelik Geçmişi
- Potansiyel veya Amaçlı Hamilelik
- Hamilelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Koşullar
PDA, işten çıkarma, işe alma, terfi ve yan haklar (izin ve sağlık sigortası hakları gibi) dahil olmak üzere tüm istihdamı kapsar. Hamile işçiler, şu andaki hamilelik, hamilelik ve potansiyel hamilelik temelinde ayrımcılıktan korunurlar:
- Güncel gebelik . PDA uyarınca, bir işveren hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi durum olumsuz istihdam eyleminde motive edici bir faktör olsaydı, bir kadına karşı ateş edemez, işe alınmayı reddedemez, indirgeyemez veya başka bir olumsuz davranışta bulunamaz. Bu, işverenin çalışanın çıkarına en uygun şekilde davrandığına inansa bile geçerlidir.
- Hamilelik Geçmişi . Bir işveren, bir hamileye veya hamilelikle ilgili tıbbi duruma veya doğum durumuna dayalı olarak bir çalışan veya başvuru sahibine karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, işveren, doğum izninin sonunda ya da sonunda hamilelik nedeniyle bir kadını kovamaz.
- Potansiyel Gebelik . Bir işveren, bir çalışanın niyetine veya hamile kalma potansiyeline göre ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren, bir kadının hamile kalması durumunda maruz kalmanın bir fetüse zarar vereceğinden endişe duymadan, belirli kimyasalları işlemekle ilgili bir işten dışlayamaz. Hamile bir çalışanın veya fetüsünün riskleri ile ilgili endişeler, nadiren, doğurganlık kapasitesindeki bir kadın için cinsiyete özel iş kısıtlamalarını haklı çıkaracaktır.
- Gebelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durum . Bir işveren, hamilelikle ilgili tıbbi bir durum nedeniyle bir işçiye karşı ayrımcılık yapamaz ve çalışana, çalışabilme kabiliyetine veya çalışamamalarına benzer ancak hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenmeyenler gibi davranmalıdır.
Hamilelik ve İstihdam SSS
S Görüşmeciye hamile olduğumu söylemek zorunda mıyım ?
C. Hayır, onlara söylemek zorunda değilsin. Hamile olmanız, iş için doğru kişi olup olmamanız ile alakalı değildir.
Her zamanki gibi röportaj yapmak isteyebilir ve görüşmeciyi hamileliğinizden önce kalifikasyonunuzla ilgilenmesini sağlayabilirsiniz.
Daha sonra görüşme sürecinin müzakere aşamasında hamileliğinizi tartışmayı düşünün. Gerekmiyorsa neden yukarı kaldırsın? Çünkü işveren zaten yakın gelecekte bunu bilecek ve yanlış yönlendirilmiş gibi hissetmelerini istemezsiniz. Her iki durumda da, bu kişisel bir karardır ve koşullarınızı açıklamak için en uygun zamanın ne olacağına karar vermeniz gerekir.
S. İşverenime ne zaman hamile olduğumu söylemeliyim?
A. İşvereninize söylemeniz gereken en uygun zaman, ihtiyacınız olduğunda ve zaman sizin için doğru olduğunda. Göstermeye başladığınızda veya doktora zaman ayırmanız gerektiğinde olabilir. İşvereninizin hamileliğiniz için konaklama yapması gerekene kadar beklemeyi seçebilir veya engellilik izni almanız gerekir.
Şahsen, işvereninize açık olmaktan yanayım. Hamileliğimin doğrulanmasıyla birlikte patronuma söyledim ve sadece birkaç aydır şirkette çalışıyordum. Benim için hamilelikten bahsetmek istemediğim için doktor ziyaretlerini ve doğum izni olmadan doğum izni planlamak daha kolaydı. Öte yandan, aylarca beklemiş olanların da iyi çalıştığını biliyorum.
Masanın diğer tarafından, bize hamile olduğunu söylemeyen bir kişiyi denetledim. İşten çok zaman aldı, sabah hastalığından çok hastaydı ve neler olduğu hakkında hiçbir fikrimiz olmadığı için ölümcül hasta olduğundan korkuyorduk. Hamile olduğunu bilerek çok daha mutlu olurduk!
S. Hangi doğum izni hakkım var?
A. Aile ve Tıbbi İzin Yasası , bir takvim yılı veya şirketinizin mali yılı boyunca on iki hafta izin verir. Ancak, işvereniniz maaşınızı ödemekle yükümlü değildir. İşe geri döndüğünüzde size aynı işi veya eşit ücret ve faydaları olan bir işi vermek için yetkilendirilirler.
Engelli maaşı hakkınız olabilir, ancak muhtemelen normal maaşınızdan daha az olacaktır. Varsa, hangi ek avantajlardan yararlanabileceğinizi öğrenmek için işvereninize danışın. Ayrıca kendiniz ve bebeğiniz için sağlık sigortası teminatını kontrol edin.
S. İşe ne zaman dönmeliyim?
A. Bu bağlıdır. Annelik izninin sağladıkları faydaları öğrenmek için işvereninize danışın. Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası tarafından en az on iki hafta hakkınız vardır.
İşvereniniz daha cömert faydalara sahip olabilir ve geri dönüşünüz için konaklama yapmaya açık olabilir. Tam zamanlı çalışmayı taahhüt edemiyorsanız, ilk başta yarı zamanlı olarak geri gelme veya hatta iş paylaşımına ilişkin bilgi edinin.
S. Hamile isemde işsizlik toplayabilir miyim?
C. Evet, hamile olduğunuzda işsizlik toplayabilirsiniz. Hamilelik, işsizlik tazminatınız için uygunluğunuzu etkilememelidir. Aslında, hamilelik nedeniyle işsizlik için bir hak talebinin uygunluğunu reddetmek federal ve eyalet hukukunun ihlali anlamına gelir. İşte hamile olduğunuzda işsizlik için uygunluk hakkında bilgi.
S. Ben ayrımcılığa maruz kaldım. Ben ne yaparım?
C. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir talepte bulunabilirsiniz. Başvuru ücretini şahsen, postayla veya telefonla sorgulamak için en yakın EEOC ofisi ile irtibata geçiniz. Hemen bölgede bir EEOC ofisi yoksa, ücretsiz 800-669-4000 numaralı telefonu arayın.
16 Temmuz 2014'te güncellenmesi: 14 Temmuz 2014'te, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), gebelik ayrımcılığı için uygulama kurallarını güncelledi ve değiştirdi.
EEOC'den Hamilelik Ayrımcılığı Kuralları
1978 tarihli Hamilelik Ayırımcılığı Yasası (PDA), hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınların geçici engelli diğer bireylerle aynı şekilde tedavi edilmesini öngörmektedir.
Bu nedenle, hamile bir kadın başka bir engelli başka bir işverenden farklı muamele göremez.
Hamilelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Gereksinimleri
1. Bir işveren, bir çalışanına hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi şartlar temelinde ayrımcılık yapamaz; ve
2. Hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınlara, etkilenmeyen diğer kişilerle aynı şekilde davranılmalı, aynı şekilde çalışma becerilerine veya becerilerine benzer şekilde muamele edilmelidir.
Değiştirilmiş Hamilelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Gereksinimleri
PDA tarafından değiştirilen başlık VII, aşağıdakilere dayanarak ayrımcılığı yasaklamaktadır:
- Mevcut Gebelik
- Hamilelik Geçmişi
- Potansiyel veya Amaçlı Hamilelik
- Hamilelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Koşullar
Hamilelik Ayrımcılığı Gereksinimleri (Küçük İşletmeler için EEOC Bilgi Formundan)
PDA, kapsanan bir işveren tarafından etkilenen kadınların tedavi edilmesini gerektirir. Hamilelik, doğum veya ilgili sağlık durumları, diğer adaylar veya çalışma becerilerine veya becerilerine benzemeyen çalışanlarla aynı şekilde.
PDA, işten çıkarma, işe alma, terfi ve yan haklar (izin ve sağlık sigortası hakları gibi) dahil olmak üzere tüm istihdamı kapsar. Hamile işçiler mevcut gebelik, geçmiş gebelik ve potansiyel gebeliğe dayalı ayrımcılıktan korunurlar.
- Güncel gebelik . PDA uyarınca, bir işveren hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi durum olumsuz istihdam eyleminde motive edici bir faktör olsaydı, bir kadına karşı ateş edemez, işe alınmayı reddedemez, indirgeyemez veya başka bir olumsuz davranışta bulunamaz. Bu, işverenin çalışanın çıkarına en uygun şekilde davrandığına inansa bile geçerlidir.
- Hamilelik Geçmişi . Bir işveren, bir hamileye veya hamilelikle ilgili tıbbi duruma veya doğum durumuna dayalı olarak bir çalışan veya başvuru sahibine karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, işveren, doğum izninin sonunda ya da sonunda hamilelik nedeniyle bir kadını kovamaz.
- Potansiyel Gebelik . Bir işveren, bir çalışanın niyetine veya hamile kalma potansiyeline göre ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren, bir kadının hamile kalması durumunda maruz kalmanın bir fetüse zarar vereceğinden endişe duymadan, belirli kimyasalları işlemekle ilgili bir işten dışlayamaz. Hamile bir çalışanın veya fetüsünün riskleri ile ilgili endişeler, nadiren, doğurganlık kapasitesindeki bir kadın için cinsiyete özel iş kısıtlamalarını haklı çıkaracaktır.
- Gebelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durum . Bir işveren, hamilelikle ilgili tıbbi bir durum nedeniyle bir işçiye karşı ayrımcılık yapamaz ve çalışana, çalışabilme kabiliyetine veya çalışamamalarına benzer ancak hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenmeyenler gibi davranmalıdır.
Devamını Oku: EEOC Gebelik Ayrımcılığı ve İlgili Konular Üzerine İcra Rehberi | Hamilelik ve İstihdam Soruları ve Cevapları
SORUMLULUK REDDİ: Özel web siteleri ve bu sitenin hem bu siteden hem de bu siteye bağlı bilgiler, fikir ve bilgilerdir. Doğru ve eksiksiz bilgi vermek için her türlü çabayı göstermiş olsam da, bunun doğru olduğunu garanti edemem. Yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi yasal tavsiye değildir ve sadece rehberlik içindir.