Bu söylenecek olursa, işten erken çıkma olasılığınıza yardımcı olabilecek ya da zarar verebilecek faktörler kesinlikle vardır. Organizasyonel kültür , amirinizle olan ilişkiniz ve çalışma tarihiniz, katılım ve dakiklik açısından, işverenin erken ayrılmasının nasıl etkileneceğini etkiler. Örneğin, bazı işverenler çalışanların işlerini erkenden rapor etmelerini ve görevlerini kanıtlamak için ofiste geç kalmalarını beklerken, diğerleri çalışanlarını refahını sürdürmeye ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini sürdürmeye teşvik etmektedir.
Genel olarak, denetçiler ve meslektaşları tarafından adanmış olarak görülen çalışanlar, işyerinde olumlu bir şekilde tedavi edilmeye ve bazı durumlarda özel ayrıcalıklara sahip olma olasılıkları daha yüksektir. Şirket politikası, çalışma gününün bir kısmı için mazeretli devamsızlıklar sağlayabilir.
Ancak, çalışmayı atlayan, geç gelen veya katı bir sebep olmadan erken ayrılan çalışanlar, taleplerini onaylama konusunda sıkıntı çekecektir.
İşte bir iş olarak ayakta durma isteğinizi etkilemeksizin işten erken ayrılmanız için bir kılavuz.
Danışmanınıza Sormanız İçin İpuçları
İşten erken ayrılma isteğiniz, isteğinizin nasıl alındığını da etkiler. Pek çok durumda en iyi yaklaşım, amirinize erken ayrılacağınızı bildirmekten ziyade eyleminizi bir talep olarak çerçevelemektir.
Çalışmanızın, herhangi bir soruşturmayı savunan bir meslektaşınız gibi işiniz nasıl devam edeceğinden bahsetmeniz size yardımcı olacaktır. Yaklaşan son teslim tarihleri olan herhangi bir projeye ilişkin bir güncelleme yapmak, denetçilere yokluğunuzun minimum etkide bulunacağına dair güvence verebilir. Eğer ilgili ise, evde nasıl çalışacağınızı veya erken gelmeyi planladığınızdan bahsedin.
Denetim otoritesinin kişiliğine bağlı olarak, bunun uzun vadede performansınıza nasıl fayda sağlayacağını da eklemenize yardımcı olabilir. Örneğin, “Şimdi bu diş hekimi randevusuyla ilgilenirsem, önümüzdeki ay bu büyük projeyle meşgul olduğumuzda bununla uğraşmak zorunda kalmayacağım.”
Ayrıca erken ayrılmak istediğinde dikkatli ol. Bu yavaş bir haftaysa, isteğinizin verilmesi daha olasıdır. Amiriniz veya ekibiniz stresli, çok çalışkan veya önemli bir projeyle meşgul olduğunda işi erken terk etmeyi istemeyin. Varlığınızı belgeleyen bir e-posta veya not sağlamanız gerekiyorsa, kullanabileceğiniz örnek e-posta mesajı ve mektupları burada bulabilirsiniz.
Erken İş Bırakmak İçin İyi Mazeretler
İşten erken ayrılmak için yasal ve gayri meşru mazeretler olsa da, unutmayın ki İşvereninizin cevabı, bir çalışan olarak sizin sağladığınız nedene göre daha fazla durmanıza bağlı olacaktır.
Daha sık erken ayrılmaya çalışırsanız, gerekçeleriniz geçerli olsun ya da olmasın, eleştiri olmadan bunu yapmak daha zor olacaktır. Nihayetinde, neden erken ayrılmanız ya da erken ayrılmanız gerektiği konusunda dürüst olmalısınız. Her ne kadar şirketinizin kültürüne bağlı olsa da, iyi durumda olduğunuz sürece ve amiriniz rasyonel, empatik bir kişi olduğu sürece, durumu anlayacak ve her seferinde ve sonrasında her zaman erken ayrılma talebinde bulunacaktır.
İşi erken bırakmak için genel olarak kabul edilen nedenler şunlardır:
- Yerel kar amacı gütmeyen bir topluluk örgütünün sunduğu bir etkinlikte gönüllü olmak gibi dini yükümlülükler veya toplumla ilgili çalışmalar (özellikle de kuruluşunuz gönüllülüğü teşvik ediyorsa).
- Ticari toplantıların yerel bir odasına katılmak veya endüstri etkinliklerine ya da sözleşmelerine katılmak da dahil olmak üzere iş ağı faaliyetleri (özellikle potansiyel iş ortaklarıyla ağ oluşturma işvereniniz tarafından değerlendiriliyorsa).
- Ertesi günün erken saatlerinde gerçekleşecek bir müşteri ödeviyle seyahat etmek veya önemli bir müşteriyle bir geziye gitmek gibi müşteriyle ilgili yükümlülükler .
- Bir atölyeye katılmak ya da bir derse erken başlamak ya da amirinizin sizi alması için teşvik ettiği bir grup çalışması için çalışmak gibi mesleki gelişim arayışları .
- Çalışmanızı yakındaki bir kahvehaneye veya kütüphaneye götürmek ya da bir gece önce geç saatlerde ofiste kaldıktan sonra (iş tamamlandığında) erken ayrılmak da dahil olmak üzere , üretkenlikle ilgili talepler .
- Mevcut işvereninizle gelecekteki bir işten çıkarıldığınızı bildirmişseniz, iş görüşmesi gibi iş ile ilgili faaliyetler .
- Ani hastalıklar, kazalar veya ölümler dahil olmak üzere ya da okulu erken kapattığında veya hasta olup olmadıklarında erken bir çocuk almanız gerekiyorsa aile yükümlülükleri . (Bazı işyerlerinde, çocuğunuzu (veya evcil hayvanınızı) doktora (veya veteriner hekime) götürmek için erken ayrılabilirsiniz. Sadece amirinizin esnekliğini ve anlayışını yargılayabilirsiniz.)
- Kişisel nedenler: Örneğin hastalık veya şiddetli kramplar, migren, alerjik reaksiyon veya bir kök kanal veya diş ağrısı gibi bir dental acil durum gibi bir durum. Doktorun randevuları ya da tıbbi testler aynı zamanda kapanış saatinden önce ofisten ayrılmak için de geçerli nedenler olabilir, ancak genel olarak bu mümkünse mesai saatleri dışında zamanlamayı planlamanız gerekir. (Tıbbi bir randevu için erken işten ayrılmanız gerekiyorsa, randevuyu işten önce veya sonra veya öğle saatinde randevulandırmayı denediğinizde, ancak randevuların mevcut olmadığını not etmek yararlı olabilir.)
- Bir ipotek danışmanı ile bir toplantı da dahil olmak üzere acil veya önemli ev ve finans sorunları, yeni bir ev satın almak için kapanış katılıyor, patlama borusu, kırık fırın, yangın veya kırılma gibi evinizde acil sorunlar veya teslimat mobilya, ev aletleri veya bir imza gerektiren ve iş saatleri içinde gerçekleşmesi gereken diğer ürünler.
Daha Fazla Mazeret : Kayıp Eserin İyi Sebepleri
İşten Ayrılma Nedeni Kötü
Yine, patronunuzun erken ayrılma isteğinizi vermesine izin verilip verilmediği, bir çalışan olarak nasıl algılandığınıza bağlıdır. Örneğin, zamanın% 100'üne% 100 çaba harcıyor musunuz? Eğer cevap aslında “evet” ise, o zaman erkenden ayrılmanın en iyi nedeni dürüst bir nedendir. Yani, neden erken ayrılmak istediğinize dair bir açıklama sağlamak için bazı “kötü” nedenler vardır.
Bu nedenler şunlardır:
- Sıkılmaktan ya da yapmak için yeterli olmamak .
- Açlıktan. Bırakın çünkü “hasta” olman tek şey, ama kendine getirdiğin bir durum için fazla sempati duymayı beklemeyin.
- Arkadaşlarla hangout'a gidiyor. En iyi arkadaşın şehre gelse bile, isteğe bağlı bir eğlence etkinliği için ayrılmanız gerekiyorsa, çoğu şirkette bunun için resmi bir kişisel gün geçirmeniz gerekir.
- Yeni bir iş için bir röportaja gidiyoruz (işten çıkarılmadıkça).
- İş yerinde kötü haber almak. Örneğin, gelecek yılın maaş artışına ilişkin bildirimden memnun kalmazsanız, yıldız performansından daha az bir inceleme aldıysanız veya yöneticiniz projenizi eleştirdiyse, bir takım oyuncusu olun ve günün geri kalanından nasıl geçerseniz olsun rahatsız olabilir.
- Boğulmuş veya stresli hissetmek. Stresle baş edemeyecek gibi görünmek istemezsiniz. Masanıza odaklanamayacağınızı düşünüyorsanız, bir saatliğine kendinize bir toplantı odası ayırın veya işinizi yakındaki bir kahve dükkanına götürmeyi isteyin.
- Bir eğlence etkinliğine gitmek. İşten sonra bir voleybol oyununuz olsun ya da bir yoga dersi rezervasyonu yaptırınız. - Şirket sponsorluğunda bir etkinlik olmadığı sürece, çoğu durumda bu nedenlerden ötürü işi erken bırakmak kabul edilemez.
- Bir arkadaşınızla kavga etmek ya da sadece iki haftalığına çıktığınız kız arkadaşınızla ayrılmak gibi küçük kişisel konular .
- İş dışında dışarıdan ele alınabilen , saçınızı halletmek, yağınızı değiştirmek, market alışverişi yapmak ya da bankaya gitmek için acele etmemek gibi acil durumlarda, çevrimiçi veya hafta sonları yapılabiliyor.
En önemlisi, patronunuzun esnekliğinden yararlanmayın. Her ne kadar “iyi” ve “kötüye” nedenleri erken ayrılsa da, “iyi” bir nedenden dolayı çok fazla zaman kullanıldığında, sorunlu hale gelebilir. Tekrar tekrar işten çıkmanıza neden olacak meşru ve kaçınılmaz bir olay öngörürseniz (örneğin, bir ay boyunca tekrarlayan bir fizik tedavi randevusu, bir çocuğun tekrarlayan doktor randevusu vb.), O zaman sizin patron ve işinizin kapsanmasını sağlamak için bir plan hazırlayın.
Gerçeklere Sopa
Gerçekten, erken bırakmak için “en kötü” sebep sahte. Güvenilirliğiniz (ve işten erken ayrılma yeteneğiniz) bir yalanda yakalanırsanız iyi ücret almayacaktır. Parkurlarınızı kapattığınızı düşünüyorsanız bile, amirinizin ve diğer çalışanlarınızın güvenini riske atmaya değmez.
Nihayetinde, işe ihtiyacınız olduğunda erken ayrılabildiğinizden emin olmanın en iyi yolu, yalnızca bu talebi geçerli veya gerekli olduğunda yapmaktır. Elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın ve amirlerinizle pozitif bir ilişki kurmaya özen gösterin ve çalışma saatleri içinde bir şeylerin varlığını gerektirdiğinde dürüst olun. Patronunuzla daha iyi durumda olmanız, gerektiğinde çalışmayı erken bırakma olasılığınız artar.
İşten Ayrılma Zamanı Hakkında Daha Fazla Bilgi: Geç Çalışmak İçin En İyi ve Kötü Bahaneler | Röportaj için Zaman ayırmak için mazeretler