Patronun senden hoşlanmıyormuş gibi hissedersen yapabileceğin bazı adımlar var. İşvereninizle ilişkinizi geliştirmek ve işinizde daha keyifli, üretken bir zaman geçirmeniz için öneriler için aşağıyı okuyun.
Etrafa Sor
Göz önünde bulundurulması gereken ilk şey, sadece patronla ilgili bir sorun olup olmadığıdır. Patronuna rapor veren ve daha olumlu ilişkileri olan başka meslektaşları var mı? Aldıkları ya da performanslarından öğrenebileceğiniz başka bir yaklaşım var mı? Etrafınızdakilerden tavsiye alınız.
Kendine bir bak
Patronunuzla etkileşimden kaçınmanız veya sizi nasıl gördüğüne dair varsayımlarınız nedeniyle bilinçsizce kötü duyguları iletmeniz mümkün mü? Bizi beğenmeyeceğini düşündüğümüz insanlara daha soğuk davranmamız ve daha sonra bize karşı daha soğuk davranması bizim için doğaldır. Patronunuzu meşgul etme ve saygılı ve olumlu saygıyı küçük yollarla gösterme fırsatını bularak döngüyü kırmayı deneyin.
Performansınızı Artırın
Patronunuzun performanstan hoşlanmadığını düşünüyorsanız, o algıyı değiştirmek için harekete geçmelisiniz.
Sürekli olarak faaliyetlerinizde ve başarılarınızda güncellediğinizden emin olun, böylece katkılarınızın farkındadır. Potansiyel iyileştirme alanları hakkında açık bir tartışma yapın ve bu sorunlara yönelik bir plan hazırlayın.
Siz ve patronunuz performansınızın iyileştiğini hissedinceye kadar daha sık performans değerlendirmeleri isteyebilirsiniz.
Çoğu işveren, daha güçlü bir çalışan olmak için inisiyatif aldığınızı takdir edecektir.
Ayrılmayı Düşün
Bazen sadece kötü bir kişilik karışımı var, ya da patronun bir pislik ya da daha kötüsü, bir kabadayı. İlişkinizi düzeltmek için tüm çabalar başarısız olduğunda, o zaman başka bir bölümde ya da başka bir işveren ile alternatif istihdam düşünmek için zaman olabilir. Bu durumda, zamansız bir ateşlemeyi hızlandıracak hiçbir şekilde hareket etmemeye dikkat edin.
Olumlu bir ilişki sürdürmek
Ayrıca, gelecekte bir noktada bir referansa ihtiyaç duyabileceğinizi veya potansiyel bir işverenin arka plan kontrolü yapabileceğini ve patronunuza ulaşabileceğinizi unutmayın. Bu yüzden seçenekleri araştırırken sıkı çalışmaya ve yüksek performans standartlarını koruyun.
Eğer ayrılmaya karar verirseniz, işten çıkarma mektubunda profesyonel ve samimi kaldığınızdan emin olun.
Ayrıca, iş başvuruları ve görüşmelerde , işinizin ve işvereninizin olumsuz yönleri üzerinde durmayın. Geçmiş bir işverenden şikayetçi olursanız, görüşmeci muhtemelen patronla yan yana olacak ve birlikte çalışmak zor olduğunuzu varsayacak.
İşe Ayrımcılıkla Yüzleşmek durumunda Ne Yapmalı?
Bazen, bir patron size haksız, hatta yasadışı nedenlerle belirli bir şekilde davranabilir.
Bu durumda, daha ciddi eylemler yapmayı düşünebilirsiniz.
Irkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz veya ulusal kökeniniz gibi faktörlere karşı ayrımcılığa uğradığınızda , iş veya işyeri ayrımcılığı yaşanmaktadır. Bu tür bir ayrımcılık yasa dışıdır ve bu yasa Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından yürürlüğe girmiştir. Komisyon tarafından kapsanmayan birçok başka işyeri ayrımcılığının bulunduğunu belirtmek önemlidir.
Ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunabilirsiniz . Bir şikayette bulunduktan sonra bir işverenin size kötü davranması yasa dışıdır. Ancak, bunun çok ciddi bir adım olduğunu unutmayın. Ayrıca şikayette bulunmadan önce İnsan Kaynakları departmanınızla konuşarak tavsiye alabilirsiniz.