Önceki Patronlar Hakkında Soruları Yanıtlama
Her şeyden önce, patronunuzu sevmese bile, söyleme! Tecrübeleriniz ne olursa olsun patronlarınız hakkında olumsuz bir şey söyleme. Kötü bir patron hakkında olumsuzluk, hakaret veya karalayıcı yorumlar işe alırsanız ileride ne söyleyeceğinizi merak eden bir işe alma müdürü için kırmızı bir bayrak görevi görür.
Önceki denetmenleriniz hakkında yalan söylemeniz gerekmiyor. Doğru ol ama olumlu ol. Cevabınızı çerçeveleyin, böylece profesyonelliğinize ve durumla ilgili olarak geliştirdiğiniz içgörüye bir ışık yakarsınız. Aynı şey şirket için de geçerlidir - bir şirkette çalışmaktan nefret ediyorsanız, bu bilgileri kendinize saklayın.
Nasıl Karşılaştığınıza Çok Dikkat Ediniz
Söylediklerinize dikkat etmek neden önemlidir? Çok fazla sebep var. Örneğin, eski bir patron aslında, özellikle aynı sektörde iseler, görüşmecinin arkadaşı veya tanıdıkları olabilir. Ya da o, potansiyel şirketinizin müşterisi veya müşterisi olabilir.
Bu köprüyü yakarsan, muhtemelen iş bulma şansını yok edeceksin.
Bir patronla ilgili bir durum hakkında soru sormadıysanız, hoşunuza gitmedi, bir nefes al, bir dakika bekle ve cevabınızı olumlu ya da en azından tarafsız bir şekilde hazırla. Bu noktada, bu tür sorularla duygusal olarak nasıl başa çıkacağınız önemli olabilir.
Bu, sapı uçurmanın ve üzgün olmanın ya da patronunuzun ne kadar kötü olduğu hakkında çok fazla ayrıntıya girmenin zamanı değil.
Suçu Omuz ve Büyüme Göster
Bunu düşünürseniz, her hikayenin her zaman en az iki yüzü vardır. Bir amirinizle bir çatışmanız oldu mu? İşinizle ilgili anlaşmazlıklar mı var? Öncelikle, hemen hemen tüm çalışanların, bir ilişkinin normal bir parçası olan, yöneticileriyle, işte ya da iş dışında, bir çeşit fikir ayrılığı yaşadıklarının farkındayız.
Böylece durum hakkında konuşmak kesinlikle mantıklı. Ne öğrendiğinizi iletin ve sorunun nasıl çözüldüğünü öğrenin. Aslında, muhalif görüşler, şirkete yön veren beyin fırtınası ve yeni fikir ve çözümlere yol açması açısından olumlu olabilir. Belki de fikirdeki bir farkın nasıl bir iyileşmeye yol açtığını açıklayabilirsiniz.
İşte Kişisel Sorumluluk Almak İçin Bir Yaklaşım
Son patronumla göz göze gelmedim ve bu da iletişimde bir bozulmaya yol açtı. Ancak şimdi bunun sektördeki deneyimsizliğimden kaynaklandığının farkındayım ve soru sormanın zayıf olduğunu ve iş yapamadığımı gösterdiğine inanıyorum.
Şimdi daha fazla açıklamaya ihtiyacım varsa hemen soru sormayı öğrendim ve işin doğru yapılmasına yönelik inisiyatif ve özveri gösterdiğimi gösterdim.
Böyle bir cevap, kötü bir durumu daha iyi bir şekilde çerçeveler ve sonuç olarak kendini geliştirdiğini gösterir. Patronunla bir anlaşmazlık yaşadığın açıkken, onu negatif bir ışığa düşürmedin.
Patronlar Hakkında Söyleşi Sorular ve Cevaplar
Daha fazla örnek ister misiniz? İşte yöneticiler ve en iyi cevapların bazıları hakkında örnek görüşme soruları. Bu soruları ve cevapları gözden geçirin ve önceki durumlarınızla ilgili olanları seçin, bunları ihtiyaçlarınıza göre şekillendirin ve bu soruları yanıtlamaya çalışın.
- En iyi patronunu tarif et - En iyi cevaplar
- İdeal patronunuzu tarif edin - En İyi Yanıtlar
- Hiç bir yönetici ile çalışmakta zorluk çektiniz mi? - En İyi Cevaplar
- Amiriniz sizi nasıl tanımlar? - En İyi Cevaplar
- Patron yanlışsa nasıl halledersin? - En İyi Cevaplar
- Amirinizin bir şey hakkında% 100 yanlış olduğunu biliyorsanız, bunu nasıl ele alırsınız? - En İyi Cevaplar
- Amirinizle çalışmak nasıldı? - En İyi Cevaplar
- Bir denetmenden ne bekliyorsunuz? - En İyi Cevaplar
- Patronundan aldığınız en büyük eleştiri nedir? - En İyi Cevaplar
- En iyi patronun kimdi ve en kötüsü kimdi? - En İyi Cevaplar
- Denetçiler hakkında daha fazla soru - Best Answers
Patronların konusunu oluştururken, özellikle yeni bir işi düşündüğünüzde, özellikle geçmişte korkunç patronlarınız varsa, sizin için doğru olanı bulmak önemlidir. Çalışmak için en iyi patronu bulmak için nasıl .