Soruyu Nasıl Cevaplamamalısınız
Birçok aday bu soruyu mevcut rollerini ya da geçmişte sahip oldukları korkunç bir patronu değerlendirmek için bir fırsat olarak kullanıyor.
Geçmiş deneyimlerinizi paylaşmak doğal görünebilir olsa da, işe alma yöneticisine kötü bir izlenim verebilir.
Örneğin, bu kötü bir cevap olurdu: "Son görevimden sonra, projeyi kabul etmeden önce benimle başa başrolde olan ve benimle konuştuğu bir patron istiyorum. Ayrıca, işime dayanarak beni yargılayan bir başkasını da istiyorum. Ofis kuralları."
Bu örnekte, diliniz, yöneticinizle ilgili sorunlar yaşadığınızı ve hala devam eden kızgınlık sergilediğinizi gösterir. Görüşmeci sadece hikayenin yanına geçecek, böylece sorunlu bir çalışanın veya işyerinde tiyatroya neden olacak bir kişi olduğunu varsayabilirler.
Soruyu Nasıl Etkili Bir Şekilde Cevaplamak
Geçmiş patronların veya patronların yetersiz davranışlarına odaklanmayın. Geçmiş yöneticileri eleştirmeyin veya şikayet etmeyin; Bu sadece size kötü yansıtacaktır.
Bunun yerine, en iyi işinizi yapabilmenizi sağlayan şeylere odaklanın. Geçmişte etkili bir denetçiniz varsa, işinizi iyi yapmanıza yardımcı olan iyi yönetim niteliklerini öveniz.
Kişilik özellikleri gibi yumuşak açıklamalar kullanmak yerine, çalışan olarak takdir ettiğiniz özel davranışlardan bahsedin. Belki de bir proje ile ilerlemeden önce düzenli olarak check-in yaptırmak ya da danışmak istersiniz.
Bu davranışlar ve tercihler, işe alım yöneticinize çalışma stiliniz hakkında iyi bir fikir verecektir.
En İyi Cevapların Örnekleri
İhtiyaçlarınıza ve tercihlerinize bağlı olarak yanıtınızı geliştirmeye ve çerçevelemeye yardımcı olmak için bu örnekleri kullanın:
- Denetim otoritelerinin çalışanlarıyla kişisel bağlantılar kurmaya çalıştığı bir çalışma ortamını takdir ediyorum.
- Son işimde, yönetimin kayırmacılık göstermediğini ve çalışanların ihtiyaçlarının yanı sıra güçlü yönlerini anlamalarını da çok sevdim. Elbette, bu şeylerin algılanması zaman alır, ama amirimin beni bu şekilde tanımasını istemesini isterim.
- Bir konu veya fikrim varsa ve düşüncelerimi ifade etmede rahat hissetmek için yöneticime gidebilmek istiyorum. Aynı şekilde, amirimin bana karşı açık ve dürüst olmasını ve işimde daha fazla geliştirmek veya geliştirmek için yapabileceğim bir şey olup olmadığını bana bildirmesini beklerdim.
- Çalışanların başarısız oldukları veya olumsuz bir şekilde yargılanmış gibi hissettirmeden yapıcı eleştiriler verebilen yöneticilere gerçekten minnettarım. Herkes ara sıra hata yapar. Bu olduğunda, yapılacak en iyi şey, ileride tekrarlamadan kaçınmak, küçümseme ya da kınama olmaksızın, hatadan değerlendirmek ve öğrenmek.
- En iyi denetim otoritelerinin beklentilerini açık bir şekilde ilettiklerini ve ekiplerini işyerinde yeni değişikliklere ilişkin olarak “döngü içinde” tuttuklarına inanıyorum. Her ne kadar kendimi çok iyi bağımsız çalıştığımı düşünürsem de, projelerimizin hepsinin takip edilmesini sağlamak için amirimizle düzenli olarak temasa geçmek istiyorum - e-posta yoluyla veya resmi haftalık personel toplantılarında gayri resmi olarak.
- Yöneticilerin takım moralinin iş performansına ne kadar önemli olduğunu fark etmelerinin önemli olduğunu düşünüyorum. Her gün yapabileceğim en iyi işi yapmak için kendimi sorumlu tutarken, her zaman için şimdi övülmek için kolda bir atış ve iyi bir iş için.
Daha Fazla İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları
Röportaj Sorular ve Cevaplar
Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar.
Söyleşi Sorular
İstihdamcılara sorulacak iş arayan adaylara sorular.