Bazı makalelerinizi okudum ve çalışma saatleri hakkında herhangi bir araştırma yapıp yapmadığınızı merak ettiniz. Sahneyi ayarlayayım. Ofisimizde 55 çalışanı olan yaklaşık 60 çalışanı olan bir sağlık web geliştirme şirketiyiz. En iyi üretkenliği sağlamak için ofiste birlikte çalışan ekiplerin olması ve sadece satış elemanlarının evden çalışmasının önemli olduğunu düşünüyoruz.
Ortaklarım ve çalışanlarımız için en iyi çalışma programı ile güreştik.
Şu andaki çalışma programımız öğle yemeği için saat 9 ile akşam 6'dır. Daha erken gelmeyi tercih eden çalışanlardan bazı endişeler aldık, böylece akşam yemeği saatine kadar eve gidebilirler.
Ayrıca öğle yemeği için bir saat gerekli olmadığı ve yarım saat yeterli olacağı ifade edilmiştir. Son olarak, esnek saatler için talep aldık. 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 vb.
Seçeneklerimizi düşünüyoruz ve deneyimlerinize göre iki sorumuz var.
- Bir çalışmayı gerçekleştirdiyseniz ya da çalışan verimliliğinin 5-6 pm ile 4 - 5 pm arasında daha fazla azaldığını gösteren bir çalışmayı okudunuz mu?
- Çalışanlar, akşam yemeği saatlerinde eve dönerlerse daha üretken ve mutlu olduklarına dair kanıt var mı?
- Esnek saatler , belirlenen saatlerden daha mı iyi?
Sevgili Tom:
Sizi anlatacak özel bir çalışmam yok, ama 40 yıllık araştırmaya ve en iyi uygulamalara dayanarak dünyayı nasıl gördüğümü size söyleyebilirim.
Ayrıca, ekipte her şeyin yapıldığı kocam, yüksek teknoloji ile bir şirketim olduğunu da paylaşacağım.
250 ila 300 çalışan arasında bir yerimiz var. Esnek programlar ve işverenler ve çalışanlar üzerindeki etkileri hakkında bulabildiğim her şeyi okudum.
Esnek bir iş yeri sunmaya inanıyoruz çünkü ileriye doğru en iyi yetenekleri nasıl alacaksınız.
Avantajlar, bir bilgi işyerinde dezavantajları aşmaktadır. Ekip çalışmasının gerçekleşebilmesi için personelin iş saatlerinde 9-3 civarında çalışmasını istiyoruz. Ama onların 6, 7, 8 veya 9'da başlamasını sağlıyoruz.
En az 40 saat çalıştıklarını ve takım üyeleri ile yöneticilerin ne zaman olduklarını bilmeleri için bir program düzenlediklerini soruyoruz. Bu nedenle, Mary, Pazartesi, Çarşamba ve Cuma günleri 7 - 4 arası çalışabiliyor. okul otobüsü.
Ancak, Salı ve Perşembe günü, kocası onları alır, bu yüzden 8 - 17:00 çalışır
Dünyanın her yerinde yaşayan ve zamanın% 100'ünü işleyen bazı uzaktan çalışanlar var. Bunlar genellikle şirketimizde çalışan insanlar ve bir yaşam olayı onların taşınmasına neden oldu.
Onlar değer verdiğimiz ve güvendiğimiz insanlardı ve herkes bu işi yapmaya çok kararlı. Eğer iki saatlik bir yolculukta yaşıyorlarsa, haftada birkaç gün gelmeleri bekleniyor. Bu bazı işler için çalışıyor, hepsi değil.
Ayrıca haftada birkaç gün tele-çalışan çalışanlarımız var. Yüklenici veya teslimat vb. Varsa tüm çalışanlar evden çalışabilirler. Kötü hava da evden çalışmak için kabul edilebilir bir sebeptir. Tele çalışma politikamızı yazma sürecindeyiz, ancak haftada iki güne kadar evden çalışan neredeyse her çalışanla sonuçlanacağımıza inanıyorum.
Esnekliğimizin çalışanlarını tuttuğuna ve büyük yeteneklere sahip olduğuna kesinlikle inanıyorum.
Aile ve yaşam ihtiyaçları hakkında daha az stres atabildiğinde insanlar daha üretken oluyorlar. Çalışanlarımız bu esnekliği nasıl yöneteceklerini öğreniyor. Ayrıca her bir iş için bir hedef belirleme sürecine sahibiz , böylece çalışanlar ve yöneticiler işin başarılıp sonuçlanmadığını bilirler.
Sormak için bir sorunuz mu var?
Okuyucu sorularını kolayca tanımlayabilmem için konu satırınıza Susan'ı ekleyin. Sorunuzu göndermek için buraya tıklayın.
Aldığım e-posta hacminden ötürü, tüm sorulara kişisel olarak cevap veremediğim veya bireysel özgeçmiş incelemesi, araştırma veya okul önerileri sunamadığım için üzgünüm.
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.