Uygun Bakım Yasası, İşverenlerin Saatlere ve Öde Yüzlerine Nasıl Baktığı Üzerindedir
Çalışanların mevsimlik iş için işe alınması, işverenlerin potansiyel uzun vadeli çalışanları tanıması için bir fırsattır. Potansiyel bir çalışanın kültürünüze ne kadar iyi uyum sağladığını ve diğer çalışanlarınızla ve müşterilerinizle nasıl etkileşimde bulunduğunu gözlemleme şansı.
İşverenler, mevsimlik yardımları nasıl planladıkları ve ödeyecekleri konusunda bazı farklılıklar kaydetmelidir. Daha da önemlisi, daha yaygın olarak adlandırılan Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası (ACA) veya ObamaCare'in benimsenmesi nedeniyle bazı kurallar değişmiştir.
Pres. Trump yönetimi, bu değişikliklerin daha fazla değişmesini bekleyebilirsiniz. Bu, iş hukuku avukatınızla görüşmek isteyebileceğiniz bir tavsiye zamanıdır.
Mevsimlik Çalışanları Sınıflandırma
Mevsimlik işçiler için Federal iş yasası olan Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , tam zamanlı istihdam veya yarı zamanlı istihdam tanımlamamaktadır. Bu genellikle işverenin belirlemesi gereken bir konudur. Birçok işveren, tam zamanlı istihdamı haftada 30 veya 32 artı saat olarak tanımlar.
Çalıştığınız çalışanların sayısı ve önceki yıl boyunca çalıştıkları saatler, işverenin bir sonraki sene sağlık sigortası yaptırıp sağlamayacağını belirlediğinden, işverenlerin ACA'yı anlaması gerekir.
2013'ten itibaren birçok işveren, çalışanların ve mevsimlik çalışanların çalışma saatlerini haftada 28 saate kadar geri getirerek, bir defter tutma hatası kadar basit bir işçinin geçici bir çalışanı sağlık sigortası için uygun hale getirmemesini sağlamıştır.
İşverenlerin ACA hakkında bilmesi gereken iki konu şunlardır:
- Bir yıl içinde 120 gün veya daha az çalışan mevsimlik çalışanlar, bir şirketin büyük (50 çalışanı veya üstü) veya küçük bir işveren (ortalama 50 çalışanın altında) olup olmadığını belirlemek için çalışan olarak sayılmamaktadır.
- Mevsimlik bir çalışan tam zamanlı çalışıyorsa, çalışan sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahip olabilir, çünkü uygunluk aydan aya çalışılan saatlere göre belirlenir. (İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) bağlıysanız, bu, bu kuralları daha da açıklayan bir kaynaktır.)
Birçok mevsimlik çalışan, FLSA tarafından kapsanan perakende ve diğer işletmelerde çalışır. Bu, federal asgari ücretin ya da eyalet veya yerel yargı yetkisi tarafından belirlenen asgari ücretin hangisi daha yüksekse ödenmesi gerektiği anlamına gelir.
İşverenler, bu mevsimlik işçilere, bir çalışma haftasında 40'ın üzerinde çalışılan saatler için düzenli ücret ödemelerinin bir buçuk katı oranında fazla mesai ücreti ödemelidir. Bu, çalışanın geçici mi yoksa mevsimlik bir çalışan mı yoksa tam zamanlı bir çalışan mı olduğu için geçerlidir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, komisyonlar tarafından ödenen belirli perakende veya hizmet çalışanları fazla mesai ücretinden muaf olabilir.
Federal yasalar, 16 yaş ve üstü çalışanlar için günün saatlerini veya saatlerini sınırlamamaktadır, ancak birçok eyalet, uyulması gereken daha yüksek asgari standartlara sahip olan daha kısıtlayıcı iş kanunlarını yürürlüğe koymuştur. Eyaletiniz için Çalışma Bölümü'nün eşdeğeri tarafından yayınlanan kurallara bir göz atın.
18 yaşından küçük çalışanlar yapabilecekleri sınırlıdır ve tehlikeli mesleklere yerleştirilmemeli veya yapılması gereken tehlikeli görevler verilmemelidir. (16. yaş altındaki çalışanlar için geçerli olan kurallar hakkında daha fazla bilgi edinmek için YouthRules! Sitesine bakınız)
Lütfen Çalışma Bakanlığı (DOL) Tatil Dönemi İstihdam Bilgi Rehberine bakınız.
Tatil ile ilgili
- İşyeriniz Elf Dostu mı?
- Ofis Partisinde İçmek veya İçmek Yok mu?
- Holiday Office Partisine 10 Alternatif
- Şirket Etkinliklerinde Alkol Servisi Hakkında İşveren İçin İpuçları
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor.
Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.