Şirketinizin ihtiyatlı bir şekilde kaynakları idare edip etmediği veya düşen satışlarla mücadele edip etmediği, sorunun cevabı ekonomik koşullara ve firmanıza algılanan değere bağlıdır. Zorlu ekonomik dönemlerde bir ücret zam isteyebilirsiniz - hatta bir zam alabilirsiniz - ama sormak için hazırlıklarınız eksiksiz olmalı ve değerinizi iletmelidir.
Yöneticinizle haftalık bire bir görüşmenizde ücret artışı talep etmeyi bile düşünmeyin. Özellikle para dar olduğunda, hazırlık şarttır. Bir zam istemek için altı aylık fırsatını patlatmayın.
Neler Yapıyorlarsa?
Ücret artışları beklemede ise, zam talep ettiğinizde takım oyuncusu olmadığınızı düşünün. Ayrıca otomatik bir turndown alabilirsiniz, çünkü maaş dondurması münferit istekleri dikkate almaktan kaçınmak için yöneticinize bir mazeret verir.
Şirketiniz, çalışanlarına eşit davranmak için meşru bir çaba gösterebilir, şirketin en iyi çalışanlarına mal olursa, kısa görüşlü bir strateji olabilir, ancak bazı şirketlerin çoğu kez benimsediği bir stratejidir.
Özellikle de şirketiniz herhangi bir sıkıntıda veya işten çıkarılıyorsa, koşullarınız ne olursa olsun, ücret artışı istemek için birkaç ay beklemek isteyebilirsiniz. Şirketinizin beklentileri arttıkça başarı şansınız artar.
Ancak, şirketiniz ihtiyatlı olmaksa, şirketin en iyi çalışanları için ödeme fırsatları olabilir.
Potansiyel Ödemeyi Artırma Adımları
Denenmiş ve gerçek bir ücret zamandığında çalışmaya devam ediyor. Zorlu zamanlarda bile, maaşınızı, piyasanın işinizle ve sorumluluklarınızla insanlara ne ödediğine karşı araştırın.
Beklemede olan bir katılımcıysanız ve piyasanız için fazla ücret alıyorsanız, ücret artışı için bir vakanız vardır.
Bu çalışmalardan herhangi birini yaşadıysanız, maaş zammı istemek meşru ve beklenebilir. Aslında, şirketiniz yeni pozisyonu veya sorumluluğu kabul ettiğinizde size bir ücret artışı sunabilir.
- Daha üst düzey bir pozisyona terfi ettiniz.
- Yeni ve önemli sorumluluklar üstlendiniz, bu da daha fazla iş anlamına gelmez. Bu işten çıkarılmalarda ve personelin değiştirilmesiyle ilgili olumsuz kararlarda herkes daha fazla iş yapıyor.
- Denetlemekte olduğunuz raporlama çalışanlarının sayısı arttı ve böylece sorumluluk alanlarınızı genişletti.
- Katıldığınız bir projenin liderliğini üstlendiniz.
Nitelikli bir çalışma olayı olmadan, zor bir ekonomik iklim için bu ekstra ücret zammına ihtiyacınız olabilir.
- Şirket için başarmış olduğunuz hedeflerin bir listesini yapın. Başarılarının şirkete nasıl yardımcı olduğunu belirleyin. Katkılarınızı belgeleyin . Mümkün olduğunda katkıları ölçülebilir ve görünür hale getirin.
Yeni işin aslı geliştiricisi, satış profesyonelleri, tüm rakiplerin dışına çıkan bir ürünün geliştiricisi ya da şirketi 100.000 $ maliyetle biriktiren çalışan sizseniz, zor zamanlarda bile ücret zammı almaya hak kazanabilirsiniz. Şirketiniz motivasyonunuzu yok etmek istemiyor ya da sizi bir rakip için kaybetmek istemiyor, ancak ücret artışı talep etmeniz gerekiyor.
- Ek sorumluluklar isteyin ve başarmak için başarınızı belgeleyin. Bu daha uzun vadeli bir stratejidir, çünkü öncelikle başarıyı göstermelisiniz. Ancak, artan katkınızın değerine bağlı olarak, şirketiniz size ödeme zammı vermeye karar verebilir.
- İşe ve iletişim tarzınıza yaklaşma şeklinize ciddi bir göz atın. Şirkete karşı güvenilmeyen ve aforoz edilmeyen kazançlar elde ediyor musunuz? İnsanların fark ettiğini varsayalım. Görünürlüğünüzü iş yerinizde ve katkılarınızın görünürlüğünü iğrenç bir şekilde değil, yöneticinizin yardım artışınız için yarasaya rahatça gitmesine yardımcı olmanız gerekebilir.
Nasıl Artmalıyım - Zorlu Zamanlarda bile
Bu artışı istemek için bir strateji isteyeceksiniz - her zaman iyi bir politika, ama özellikle şimdi.
- Tazminatınızı görüşmek için derhal amirinizle bir görüşme ayarlayın. Bu kişiyi pusu etmek istemezsiniz. Denetim otoritesini sizinle birlikte bir ücret zammı görüşmek üzere hazırlıksızsa, toplantıda hiçbir şey olmayacaktır. Patronunuz araştırmalarını İnsan Kaynakları personeli ve kendi sanayi kaynakları ile yapmak isteyecektir.
- İyi bir arkadaşın ya da ailenin bir üyesiyle sesini prova etmek isteyebilirsin. Toplantıya, değerinizi belirleyeceğine inandığınız mermi puanlarının tek sayfalık bir listesiyle gelin. Değerinizi örneklerle ve sayılarla tanıtmaya hazır olduğunuzdan emin olun.
- Firmaya kattığınız değeri göstermek için hazırlanan toplantıya gelin. Başka hiçbir şey önemli değil, özellikle ücret artışları az ise. Belgelerinizi ve katkılarınızı paylaşın. Toplantının tonu, yüz yüze değil, konuşmalı olmalıdır.
- Ödemeyi almazsanız, patronunuzu tehdit etme hatasını asla şirketten ayrılma olasılığınız ile yapmayın. Bu koşullar altında, maaş zammı sadece şirketiniz umutsuzsa gerçekleşecektir. Ama patronun seni asla affetmeyecek. Şirketiniz gelecekteki varlıklarınızı da planlamayacaktır. Katkınız uzun vadede güvenilmez. Köprülerinizi yakmış olacaksınız.
- Aynı zamanda, eklediğiniz değeri tanımlayın ve mevcut şirketiniz bu değeri size ödüllendiremezse, yapacak bir şirket bulun.
Zorlu bir ekonomide ücret zammı isteyebilirsiniz. Sormaya karar verirseniz, şirkete eklediğiniz değeri desteklemeye hazır olun. Ekonomik zamanlar zor olduğunda başka hiçbir şey önemli değil.