Aday arka plan kontrol yenilgileri özgeçmiş ve iş başvurusu dolandırıcılık
Dolandırıcılık yaygındır. İş arayanlar çaresiz. İşverenler kopyalanıyor. Neden ona sahip olmaya, onu sevmeye, eğitmeye ve onu şirketinize entegre etmeye başlamadan önce en sevdiğiniz adayla ilgili yıldızlardan daha azını bulamıyorsunuz, ancak daha sonra onun kimlik bilgileri hileli olduğunu öğrenebilmeniz için?
Özgeçmişler , kapak mektupları ve iş başvuruları gibi istihdam başvuru materyalleri incelemeniz, başvuru sahiplerinin yüzdesinin kimlik bilgileri ve iş tecrübeleri hakkında yalan söylediğini varsaymalıdır. Uzmanlar, iş başvurularının% 20'sinden% 50'sine kadar olanlarının kimlik bilgilerini süslemek için yalan söylediklerini tahmin ediyorlar.
Aslında, Freakonomics'in ortak yazarı Steven D. Levitt ve Chicago Üniversitesi'nde ekonomi profesörü, iş başvurularının% 50'sinden fazlasının özgeçmişleri üzerinde durduğunu ileri süren araştırmalara değiniyor. Kapak mektupları abartma ve abartı için kötüdür.
Halihazırda var olan ekonomik koşullar ve yüksek işsizlik oranları ile istihdam başvuru sahtekarlığı artmaktadır. İşverenler, istihdam , eğitim ve kimlik bilgilerinin yalan, abartı ve genişlemesini ayırt etmek için istihdam uygulamalarını taramalıdır. Sahte dereceler yükselişte; günümüz iş piyasasında bile sahte iş referansları yaygındır.
Ayrıca, İK ofisleri çoğu iş için başvuruda artış olduğunu bildiriyor. Bu, İK ofislerinin daha vasıfsız başvuru sahipleri aracılığıyla ayıklanması ve uygulama materyallerinde sunulan geçmişlerin doğruluğunu garanti altına almak için zaman ve enerji harcaması anlamına gelir.
Kimlik bilgileri üretmenin yanı sıra, çaresiz insanlar da kendileri veya ihtiyaçları için uygun olmasa bile sunulan herhangi bir işi alacaktır.
Bu, yarı zamanlı çalışma , gece vardiyaları ve istenmeyen sorumlulukların üstlenilmesi gibi işleri almaktır . Tabii ki iş aramaları sinsice devam ediyor.
Challenger, Gray & Christmas, Inc.'e göre @Work blogunda:
"Devam eden dolandırıcılık istatistiklerinin elde edilmesi zordur çünkü tutarsızlıklardan ötürü özgeçmişlerin yalnızca bir kısmı kontrol edilir. Yeniden dolandırıcılığın yaygınlığının en iyi kanıtı, istihdam tarama hizmetleri sunan şirketlerden gelebilir.
"İş bulma hizmetleri sağlayıcısı ADP, 2009 yılında, 2008 yılında yapılan istihdam, eğitim ve / veya referans referans kontrollerinin yüzde 46'sının, başvuranın sunduğu ve kaynakların bildirdiği arasındaki farklılıkların ortaya çıktığını bildirdi. Bu, 2006'da yüzde 41 seviyesinde.
Teknoloji endüstrisi yayını IEEE Spectrum tarafından görüşülen bir şirket sözcüsüne göre, 2007 yılında New York merkezli risk danışmanlığı Kroll tarafından teknoloji sektörünün yüzde 22'den fazlası yeniden doğrulandığını belirtti. Teknoloji endüstrisi, gözden geçirilen tarihin istihdam geçmişi ile ilgili tutarsızlıklarına sahip olduğunu tekrarladı.
"IEEE Spectrum ayrıca, yönetici arama firması CTPartners tarafından hatalı özgeçmişlere dair bir çalışmadan bahsetti, ki bu da adayların yüzde 64'ünün başarıları abarttığını, yüzde 71'inin ise pozisyonlarını tuttular."
(Adayların düzenli olarak yalan söyledikleri veya abartılı oldukları yerler hakkında daha fazla fikir edinmek için, makalenin tamamına bakınız.)
Başarılı Aday Arkaplan Denetimi İçin İpuçları
Bunlar endişe verici istatistikler çünkü uygulama materyalleri üzerindeki potansiyel dolandırıcılık alanlarının istatistiklerini gerçekten kontrol eden ve kaydeden kaynaklardan geliyorlar. Bu, ortalama işvereni aday arka planı kontrolünde nereye bırakır?
Bu iş arama ortamında başvuru incelemesinde zaman kazanmak zordur, ancak bu öneriler sizi hileli bir çalışanı işe almanın kederinden kurtarabilir. Ön uçta geçirdiğiniz süre, daha sonra harcayacağınız zaman ve enerjiyi, daha sonra vasıfsız çalışanlara hitap edecek şekilde kurtaracaktır. Bu fikirler yardımcı olacaktır.
- Özgeçmişleri, kapak mektuplarını ve iş başvurularını kuşkucu bir gözle gözden geçirin. Artık onları yüz değerinde alamazsınız - eğer yapabiliyorsan. Faked akademik bilgileri de yükselişte.
- Telefon ekranında ve sonraki görüşme sırasında özgeçmişte yapılan ifadelerle ilgili belirli sorular sorun. Aşağıdaki gibi sorular sorun: Aday belirtilen sonuçları nasıl elde etti? Aday ölçüt, belirtilen iyileştirmeleri gerçekleştirdiğini nasıl belirledi?
Aday, pazarlama stratejisini ortaya koyan ekipte hangi rolü oynadı? Resmi başlık? Resmi olmayan katkı? Dikkatli sorgulama, belirtilen gerçekler ve gerçekler arasındaki farklılıkları ortaya çıkarmalıdır.
Wall Street Journal dergisinde “How to Spot Resume Fraud” dergisinde yer alan Cari Tuna'ya göre, “Yöneticiler özgeçmişleri hakkında hak iddia ettikleri zaman, şüpheli davranışlar aramalılar. Kırmızı bayraklar belirli sorulara geniş, belirsiz cevaplar içerir. Diğer zamanlarda, iş arayanlar bildirdikleri kime söylediklerini ya da “gizliliği” gerekçe göstererek bildirmeyi reddediyorlar. ” - Arkaplan kontrolü kritik hale geldi. Dereceleri, dereceleri, diploma derecelerini, istihdam tarihini, işin kesin tarihlerini, doğrudan amirlerin isimlerini, iş unvanlarını, iş işlevlerini, maaş geçmişini ve adayın her işi neden bıraktığını kontrol edin. Bir şey şüpheli görünüyorsa, adaydan ayrıntılarını isteyin ve adayın size söylediği hikayeleri doğrulayın. Doğrulama için adayı sorun.
- Başvuranın geçmişinin çevrimiçi olup olmadığını, başvuru sahibinin tüm başvuru materyallerinde yer alan “olgulardan” farklı olup olmadığını görmek için adayın geçmişini Google gibi İnternet arama motorlarını kullanarak çevrimiçi kontrol edin. Farklılıklar bulursanız, daha derine inin ya da başvuru sahibinden açıklama isteyin.
- Para, tazminat ve her türlü finansal bilgi ile ilgilenen herhangi bir pozisyon için adayın kredi geçmişine bakın. Gerçekten de, düşük kredi notu olan, dönem geçiren kişileri işe almak istemeyen İK kişiden artan sayıda not aldım. Personel işçiliğinin ücretlerin azaltılması ve bu sayede zayıf kredilerin gelecekte neden olacağı konulardaki artışını bekliyorlar.
- Adayın sağladığına ek olarak referansları arayın. Sağladığı referanslar genellikle olumludur ve aday hakkında iyi konuşacaktır. Sorguma cevaben “Bu, iyi yapacak bir iş gibi gelmiyor” diyen bir referans bulmak olağandışı bir durumdur.
Her yeni doğrudan amiri arayın ve adayın sorumlulukları hakkında ayrıntılı sorular sorun. Sektöründe ve irtibatlarınız arasında adayı tanıyabildiğini bildiğiniz insanlara geniş bir ağ oluşturun. İşe alım amacıyla meslektaşlarınızla iletişim kurmak için e-posta listelerinin kullanılmasına ek olarak, adayınızın geçmişini kontrol etmek için bunları kullanın. - Geçici bir eleman sağlayıcı firma veya bir işveren gibi üçüncü bir tarafça size sağlanan herhangi bir aday üzerinde aynı kontrolleri gerçekleştirin. Firma ile neleri kontrol edecekleri konusunda bir anlaşmanız olsa bile, hiç kimsenin kalifiye ve üstün personeli işe almakla ilgili olarak sizin kimseyle ilgilenmeyeceğinin farkında olun.
Sahte eğitim, iş tecrübesi ve aday kimlik bilgilerini sözde iki kere kontrol ettiğimde şiddet, kundakçılık ve silahlı soygunun dahil olduğu bazı ciddi suçlu olayları buldum. - Hiçbir hoşgörü politikası ve izleme kaydı oluşturmayın. Adayın herhangi bir şekilde yalan söylediğine veya abartılı olduğuna karar verirseniz adaylığı ortadan kaldırın. Bir çalışanın işe alım sürecinde herhangi bir sahtekarlık yaptığını fark ederseniz, çalışanın yetkisiz olduğunu tespit ederseniz, kişinin işini araştırın ve sonlandırın. Bir işveren olarak hoşgörüsüz bir politika oluşturmayın ve umarım, ününüz adaylardan hileli davranışları yayar ve caydırır.
- İşiniz ve sektörünüz için anlamlı olan arka plan kontrolleri yapın. TalentWise Genel Müdürü Todd Owens, “Başvuranlar ağır makine (inşaat sektörü) ile çalışacak veya reçeteyle satılan ilaçlara (yani sağlık sektörü) maruz kalacaksa uyuşturucu taraması önemlidir.
Başvuru sahibi iş sorumluluklarının bir parçası olarak sürüş yapacaksa, onların sürüş kayıtlarını kontrol etmek şarttır. ”Ayrıca, Owens“ Ulusal Seks Suçluları kayıt veritabanından yararlanın; Hızlı ve kolay ve şirketinizin bilinen bir cinsel suçluyu işe almasını engellemek için, özellikle de işiniz çocuklarla veya yaşlılarla ilişkiliyse, mil kazanacak. "
Firmanızın özgeçmiş ve iş başvurusu dolandırıcılığının olumsuz etkilerini azaltmak için uygun aday arka planını kontrol edin. Önleme için harcanan zaman, kapsamlı bir aday arka plan kontrolü ile size zaman, enerji ve kalp kırıklığı kazandırır.
En sevdiğiniz adayla ilgili gerçekleri öğrenin, ona sahip olmaya başlayın, onu sevin, eğitin ve sadece onun ve kimlik belgelerinin hileli olduğunu bulmak için onu bütünleştirin.