İşverenler Arka Plan Çekleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İstihdam Arkaplanı Kontrolünde İlgili Verileri arayın
Arka plan kontrolleri , iş başvuruları ile ilgili kişisel bir dizi bilgi içerebilir:
- İlçe Ceza tarihi
- Adresin doğrulanması
- Bilinen cinsel suçlu
- İstihdam doğrulaması
- Sürüş geçmişi
- Eğitim tarihi
- Sağlık sahtekarlığı ve kötüye kullanımı
- Referans doğrulama
- Uyuşturucu testi
- İlçe Sivil tarihçesi
- Federal Ceza tarihi
- Federal Sivil tarih
- Profesyonel Lisans Doğrulama
- Sosyal medya taraması
İşverenler, iç kaynakların kontrol edilmesi ya da nitelikli bir hizmet sağlayıcının kullanılması yoluyla, bu arka plan alanlarının herhangi biri ya da tümü hakkında bilgi sahibi olmadan güçlük çekebilirler. İşverenlerin, ancak takip etmek istemeyebileceklerini unutmayın - bu arka planların her biri, doldurdukları işe uygunluğuna bağlı olarak kontrol ederler.
İşverenler ayrıca, sosyal medya arka plan kontrolleri gibi alanlarda yasal ve en iyi uygulamaları kullandıklarından emin olmalıdırlar. Bazı durumlarda - sosyal medya taramasında olduğu gibi - işverenler, yasa ihlallerini hafifletmek için üçüncü taraf bir satıcıdan yararlanmak isteyebilirler.
İşverenler için en büyük zorluk, istihdam karar alma sürecinde elde edilen bilgilerin nasıl tartılacağını bilmek.
Bir diğeri, arka plan kontrol sürecinin eyalet ve federal yasalara bağlı kalmasını sağlamaktır.
Örneğin, birçok eyalet, geçmiş tarihin birçoğunu düşündüğünüz zamanı sınırlar. Çoğu tarama hizmeti sağlayıcısı, son yedi yıl boyunca bilgi aktarır. Yasa ile uyumlu olmanızı sağlamak için, bilgili bir sağlayıcı, bir avukat veya devlet iş bölümünüzle konuşun.
Ceza tarihini ne zaman ele almalı
İstihdam arkaplan kontrolleri yapan çoğu işveren tarama yaparken ağır bir şekilde suç tarihine güvenmektedir; Ancak, bu bilgi tek başına nadiren herhangi bir iş adayının resmini resmeder. Kırmızı bir bayrak gibi görünebilir, aslında kırmızı bir ringa balığı olabilir. Dolayısıyla işverenler, bir suç geçmişinin iş sonuçlarını nasıl etkileyebileceğini düşünmek zorundadır.
Örneğin, bir köpeğin off-tasma ya da lisanssız balıkçılık için atıfta bulunulmasıyla ilgili bir atıf, bir suç tarihi yaratır, ancak potansiyel olarak güvenilir bir çalışanın işe getirebileceği becerilerin türünü resmetmek çok az şey yapar.
Öte yandan, bir suçlu geçmişin daha ciddi bir ihlalden kaynaklandığı durumlarda, işverenler suçun niteliğinin iş için gerekli becerilerle ilişkili olup olmadığını düşünmelidir. Büyük resme bakmaya dikkat edin ve aslında herhangi bir suçlu tarihin söz konusu işe nasıl bir ilişki olabileceğine karar verin.
En önemlisi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na uyumu sağlamak için işe alımınızdaki cezai tarihle ilgili bir battaniye politikası uygulamayın. Yani, şirketimiz gibi ifadeleri elemek, suçluları işe almamakta veya şirketimiz sabıka kaydı olan kimseyi işe almamaktadır. Asla asla Deme.
Arka Plan Verisinden Gizli Modeller
Kapsamlı tarama prosedürleri, bir çalışanın yeteneklerinin en iyi göstergesi olabilecek bir cezai öykünün çok ötesinde detayları sağlar. Biri için istihdam geçmişi , iş deneyiminin doğrulanmasına yardımcı olurken, aynı zamanda sık hareketler, kariyer değişiklikleri ve potansiyel bir çalışanın uzun vadede iyi bir aday olamayacağını gösterebilecek diğer faktörler gibi potansiyel konulara da ışık tutmaktadır.
Bir çalışanın başarılı olmak için nasıl çalıştığını gösteren bir modele bakın - ya da bir çalışanın nasıl tutarlı bir zorluk sergilediğini - işini üstlenebilme yeteneği hakkında iyi bir fikir sahibi olmak için. Dikkatli olun, çünkü başvuru sahipleri özgeçmişlerini düşündüğünüzden daha sık şişirirler. Eğer listelenen becerilere dayanan birini düşünüyorsanız, istihdam, eğitim ve lisansların doğru şekilde doğrulanması şarttır.
Bu aynı zamanda dürüst olmayan adayları taramanın harika bir yoludur.
Önemli Bilgileri Gözden Geçirmeyin
İş başvuru sahibinin yeteneklerinin bazı göstergeleri sizi şaşırtabilir. Başvuranın özgeçmişinde vurgulanmadığı halde, bir arka plan kontrolü kişiliğinizin bir özelliğini veya ekibinize gerçek bir varlık olabilecek bir duruma özel bir tepki verebilir.
İyi bir istihdam geçmişi kontrolü yapmak için çaba gösterirseniz, avantajlarınız için kullanabileceğiniz tüm bilgileri kullanın. Endişe alanlarını bulmak kadar önemli olduğu gibi, güçlü olmak için benim için de önemli olabilir.
Ayrıntıları Önlemek için Dikkatli Bilgilendirmek
En önemlisi, arka plan bilgisini akıllıca kullanın. Bir istihdam geçmişi kontrolünün ortaya çıkardığı tek bir endişe - bir suçlu tarihin onaylanması gibi - bir adayı hiçbir zaman otomatik olarak değerlendirmekten alıkoyamaz. Bunun yerine, adayın tüm sunumunu düşünün ve işi başarma yeteneğine uygun olarak nesnel detaylara dayanarak onu ortadan kaldırın.
İşe alım ekibinin işe alım çabasını ve karar verme sürecini mümkün olduğunca fazla ayrıntıyla belgeleyin.
Ne yazık ki, birçok işveren işe alım sürecinde bilmeden ayrımcılık yaptıklarını fark etmiyor. Başvuru sahipleri, mevcut bir sabıka kaydı gibi geçmiş tarihler hakkında dürüstçe cevap verirse, bu istenmeyen cevaba dayanan otomatik bir reddedilme, ayrımcılıktır. Geçmişten gelen kişisel bilgiler sadece bir başvuru sahibinin kaderine karar veremez, bu yüzden Kutuyu bir otomatik reddetme süreci ile imzaladığınızdan ve tüm adayı dikkate aldığınızdan emin olun.
Ayrımcı bir şekilde işe alınmayı önlemek için, işlenen suçun türü, yapılması gereken işin niteliği ve sahip olduğu zamanın miktarı da dahil olmak üzere, suç tarihi ile ilgili olarak Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından belirlenen kurallara uyduğunuzdan emin olun. Bu iş başvurusunu atmadan önce geçenler.
İş Adaylarıyla Endişeleri Tartışmak
Tüm arka plan bilgilerini başvuru sahipleri ile paylaşmaya hazır olun. İşverenler, talep ettikleri takdirde bu bilgileri yasal olarak temin etmelidir - ve ayrıca, bulunan herhangi bir bilgi, başvuranların işe alınmalarını engeller. Ancak unutmayın, potansiyel çalışanla ilgili bir tartışma oluşturarak verileri perspektife yerleştirme fırsatınız var.
Unutmayın, istihdam arka planı kontrolü, karar vermenize yardımcı olacak bilgileri elde etmenin bir yoludur. Bu bilgiyi kendi yararınıza kullanın. Potansiyel çalışanla sorularınızı cevaplamak yerine adayınızı düşürmek yerine çalışın.
İstihdam Arkaplan Kontrolüne Yaklaşırken Pahalı Hatalardan Kaçının
Arka plan kontrollerini gerçekleştirirken en büyük hata, onları ilk etapta tarama sürecine dahil etmemek. Kötü bir kiralamayı değiştirmenin maliyeti, iyi bir arka plan kontrolünün değerinden daha ağır basar, bu yüzden prosedürlerinizi get-go yerine yerleştirin.
Ayrıca, arka plan kontrollerini takip ederken kuruluşunuzun zaman ve paradan tasarruf edebilirsiniz.
- İşi kendinde, kaynakta, otomasyon olmadan yürüten saygın bir firma ile çalışın.
- Tüm olumsuz işlem prosedürlerine, Adil Kredi Raporlama Yasasına ve diğer eyalet ve yerel yasalara uyun.
- Bu alanda bilgili bir avukatın sürecini gözden geçirmesini sağlayın.
- Mevcut işlerinizin her biri için adayların niteliklerini değerlendirmek için gerekli olan arka plan kontrollerinin bir listesini bulun. Eğer adaylıklarını etkileyecek olan kontrol iş ile ilgisiz ise mahkemeler giderek daha fazla davacı buluyor.
Arka Plandaki Alt Çizgi Denetimleri
Genel olarak, görevlerini sorumlulukla yerine getiren kişiler üzerinde iyi bir iş kurulduğunu unutmayın. İstihdam öncesi tarama yapılırken size bildirilen herhangi bir bilgi, gerçek bireyler hakkında bilgi. Bu bilginin, bir adayın kuruluşunuzdaki potansiyel uyumu hakkında olumlu veya olumsuz işaretler sağlayıp sağlamadığı, bilgileri nasıl ele aldığınız konusunda saygılı ve sorumludur.
Bir iş geçmişi kontrolünden elde edilen bilgiler, işletmenizdeki payı ve itibarını etkileyebilecek birçok kişiyi etkileyebilir. Aday arka plan bilgisini ele almanın yolu, adayların yaşamlarını da etkileyebilir. Yetenek yönetimi yaşam döngüsünde, yolun her adımında uygun bakımı hak eden ciddi bir adımdır.
İşe Alım Sırasında İşverenler İçin Daha Fazla Kırmızı Bayrak
- 5 İşverenler için Kırmızı Bayraklara Devam Et
- 5 Devamı İşverenler için Kırmızı Bayraklar
- İşverenler için 5 Kapak Mektubu Kırmızı Bayraklar
- 5 İşverenler için Kırmızı Bayraklarla Röportaj
- 5 İşverenler için Kırmızı Bayraklar Röportajı