İş arayanlar yetenekli ve pazarlanabilir olsalar bile, asla kabul etmeyecekleri iş ilanlarına çok fazla zaman harcadıklarını hissederler. Aslında, arzu edilen yetenek ve deneyime sahip, potansiyel olarak artan çalışanlar, ilan edilen konum için maaş aralığını belirtmeyen iş listelerini atlıyorlar. Bu bilgileri vermeyen işverenler, belirli beceriler, yetkinlikler ve deneyimler için savaşta önemli ölçüde kaybedebilir.
İş ilanlarında maaş ile ilgili tartışma
İşverenler, maaş aralığını tedarik etmenin, özellikle de esneklik gösterebilecekleri durumlarda, çok çeşitli adayları dikkate alma konusunda daha fazla esneklik sağladığını iddia etmektedir. Bazı işverenler, maaş görüşmelerinde bir numara tedarik eden ilk partinin, daha zayıf pazarlık pozisyonunda olduğuna inanmaktadır.
İş başvurusunda bulunanlar, ihtiyaç duydukları maaş aralığının dışında kalan işlere başvurmak için zamanlarını harcamak istemediklerini iddia etmektedirler.
Başvuru sahipleri işverenlerin tüm fişleri işverene veren tek taraflı bir oyun oynadığını düşünüyor.
Başvuru sahipleri, işverenin başvuru yapan takip sistemi için çevrimiçi bir iş başvurusunun doldurulması için bir saat veya daha fazla zaman alabileceğini belirtmektedir. Bu yüzden, başvuru yapıp yapmamaya karar vermelerine yardımcı olacak maaş bilgilerinin saklanması haksızlıktır.
Online bir özgeçmişe girmek bir şeydir, ancak bir başvuru yapmak, mülakatlara katılmak ve daha fazlasını teklif etmek için kabul edemeyeceği bir pozisyon için tamamen farklı bir yatırımdır.
Komple Bilgi Olmadan En İyi Adaylar Kaçırılabilir
Röportajlara, özellikle de çoklu telefon ekranlarına ve yerinde toplantılara katılmak, potansiyel çalışanın zamanının birkaç gününü alabilir. En iyi adaylar, bu uzun süreçte, maaş dahil olmak üzere, tam bir bilgi olmadan, işe girme sürecine daha az katılmaktadır.
Bir çalışanı işe aldığınızda bir başka parça, maaş müzakere bulmacasına, işverenlerin adaylara mevcut maaşlarını ya da başvuru ile beklenen tazminatlarını sunmalarını sık sık talep etmesidir. Gerçek şu ki, işveren başvuru ile birlikte bu bilgileri isterse, başvuru geçerli değildir ve başvuruda bulunmamışsa başvuru sahibi dikkate alınmamalıdır. İşverenler, iş ilanlarında geniş bir yelpazede olsa da maaş bilgilerini sağlamalıdır. Yıllar içindeki tartışmaların beni ikna etti.
Bu, işverenlerin zamanlarını kiralayabilecekleri adaylarla geçirmelerini sağlar. Prospektif çalışanlar, zamanlarını kabul edebilecekleri işler için zaman harcıyorlar.
Ve hiç kimse zaman kaybetmez, bu yoğun dünyadaki en önemli metalardan biri.