İş Başvurusu Tarama Aracı Olarak Telefon Görüşmesi Kullanın

Telefon Ekranı Nedir?

Bir telefon görüşmesi, en umut verici iş başvurularınızı kurumunuzda bir iş görüşmesi yapmadan önce çağırmanızı sağlar. Telefon görüşmesi, şirket çalışanlarının sahada yapılan görüşmelere yatırım yapmadan önce, başvuru sahibinin becerilerini, bilgi birikimini, deneyimini ve maaş beklentilerini dikkate almanızı sağlar.

Telefon görüşmesi, kâğıt üzerinde ve uygulamalarında kulağa çıkan başvuru sahiplerini ortadan kaldırmanıza izin verir, ancak aradığınız niteliklerin yetersiz kalmasına neden olur.

Telefon görüşmesi, şirket zamanını, parasını ve işe alım ekibinizin her başvuru sahibine yatırdığı enerjiyi kaydeder. Bir telefon görüşmesi işe alım yöneticiniz tarafından harcanan süredir.

Görüşme süreciniz için en nitelikli adaylarınızı hızlı bir şekilde takip edebilir veya kısa listeye ekleyebilirsiniz. Telefon ekranları, daha az kalifiye adaylarla görüşmelerinizi beklemenize izin verir. Telefon görüşmesi sırasında kuruluşunuz için daha az kalifiye veya kötü kültürel uyum gösteren başvuranları ortadan kaldırıyorlar.

Telefon Görüşmesini Kim Yapar?

Bir telefon görüşmesi yapmak için en iyi çalışan işe alım yöneticisi . İşi başarılı bir şekilde yerine getirmesi için gerekli niteliklere ve deneyime en uygun olanıdır.

İşe alım yöneticisi seçilen çalışanla en yakın şekilde çalışmak zorunda kalacak. İşe alma müdürü, genellikle, muhtemel çalışanın teknik becerilerini değerlendirmek için gerekli niteliklere sahiptir.

Değilse, teknik becerileri değerlendirirken, görüşmeyi yapan kişinin becerilere aşina olması esastır. Aksi takdirde, bir röportaj için şartsız adaylar getirme riski taşırsınız.

Ayrıca işe alma müdürü, teknik uzman ve olası çalışan ile üç yönlü bir görüşme de düşünebilirsiniz.

İkinci bir seçenek olarak, İnsan Kaynakları personeli telefon görüşmesini yapabilir, ancak İK personelinin işe alma yöneticisinin neye ihtiyacı olduğunu tam olarak bilmesi zordur. Telefon ekranının en önemli bileşeni başvuru sahibinin kültürel uygunluğunu oluşturuyorsa, HR katılımcısı telefon ekranını yürütmeye yetkilidir.

Aslında, telefon görüşmesini yürütmek için en iyi kişi olabilir. Ancak, eğer teknik yeterlilikler işin önemli bir bileşeni ise, işe alım yöneticisi veya benzer bir işte çalışan bir iş arkadaşı daha iyi bir seçimdir.

Telefon Görüşme Soruları

Telefon görüşmesiyle ilgili sorular , ekibinizin yerinde yapılan görüşmelerde kullanıma hazırladığı görüşme sorularının bir alt kümesini içerebilir. Ayrıca işe alım planlama sürecinin bir parçası olarak telefon görüşmesi soruları oluşturmalısınız.

Telefon ekranında sorulan temel sorular, her bir potansiyel çalışan için aynı sorular olmalıdır. Daha fazla bilgi netleştirmek veya elde etmek için takip soruları elbette aynı olmayacaktır, ancak temel soruların aynı olduğundan emin olun.

Röportajı gerçekleştiren çalışan, kendisinde bir röportajda olduğu gibi detaylı görüşme notları almalıdır.

Bir telefon ekranı, sorulara ve yanıtlara bağlı olarak yarım saat ila bir saat sürmektedir.

Adayın zamanını ve görüşmecinin anısını onurlandırmak için tavsiyem otuz dakikadır. Adayların alanını daraltabilecek birkaç soru ile başlarsanız bu kez kısabilirsiniz.

İş teklifinde almayı umdukları maaş aralığına adayın sorulması iyi bir erken sorundur. Aynı oyun alanında olup olmadığınızı değerlendirebilirsiniz.

Telefon Görüşmesinden Sonra

Telefon görüşmesine katılan her bir adayın niteliklerini, İnsan Kaynakları ve işe alım ekibinin diğer üyeleri ile yerinde görüşme sürecinize ve hangi adaylara dahil edeceğinizi belirlemek için gözden geçirin ve değerlendirin.

Telefon görüşmeleri yapmak hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ayrıca Bilinen: telefon ekranı, telefon ekranı, telefon görüşmesi