İşverenlerin İş Tekliflerine Dahil Olduğu Bileşenler Vurgulanıyor
Genel olarak, istihdamın muhtemel çalışanlara sunulduğu şart ve koşulları çizer. Buna maaş, sosyal haklar, iş sorumlulukları ve raporlama yöneticisinin adı ve unvanı dahildir.
İş teklifi ayrıca beklenen çalışma saatlerini kapsayabilir ve muhtemel çalışanın bilmesi için önemli olan ek ayrıntılar sağlayabilir.
Sözlü iş teklifi, genellikle adayın, tüm çalışanlara sağlanan ve sahadaki iş görüşmeleri sırasında değerlendirilecek olan, tüm çalışanlara sağlanan standart çalışan faydalarını içerdiğini söyleyen işvereni de kapsar.
İş teklifini yapan işveren, maaş ve yardımlardan bahsetmişken, istenen başlangıç tarihi hakkında da konuşabilir. Sözlü teklif, işverenin, adayın ekibine mükemmel bir katkı sağlayacağını düşündüğünü onaylayacaktır. Potansiyel yeni çalışanın kendi işinin başlangıcından değerli ve istekli hissettirmesini sağlama çabalarının devamıdır.
Sözlü olarak uzatıldığında, potansiyel çalışan iş teklifinizi derhal kabul edebilir veya bir karşı teklif yapabilir . Teklifinizi düşünmeleri için birkaç güne ihtiyaç duyduklarını söyleyebilirler, ancak teklifin kendileri için kabul edilebilir olup olmadığına karar verdiklerinde sizi geri ararlar.
Ancak, beklentiniz tartışmayı ele almak istiyor, bir yanıt için üç günlük bir zaman sınırı belirliyor. Teklifinizi kabul etmeyi başaramazsa, aday havuzunuz tazeken çalışan aramalarınızı yeniden başlatmak isteyeceksiniz.
Aday teklifinize sözlü olarak cevap verdiğinde , karşı teklifinin görüşülmesine devam etmek isteyip istemediğinize karar vermeniz gerekir.
Çok uzaksanız, devam eden müzakere zamanınıza değmeyebilir.
Aday sözlü olarak teklifinizi kabul ederse, çoğu işveren iş teklifi mektubu veya iş sözleşmesi şeklinde olabilen yazılı bir iş teklifi takip eder.
İş Teklifinin İçeriği
Özet olarak, bir iş teklifi, genellikle iş için sunduğunuz maaşı , standart çalışan haklarınızı , sunduğunuz pozisyonun iş unvanını , pozisyonun amirinin adını ve diğer iş sözleşmesi koşullarını içerir.
İş teklifi, pozisyona bağlı olarak pazarlık edilebilir. Orta düzey iş tekliflerine erken kariyer genellikle çok tartışılmaz değildir çünkü işveren maaş aralıkları ve standart faydalar sağlamıştır. İşveren, mevcut çalışanların maaş seviyeleri nedeniyle çoğu pozisyon için bir standart iş teklifi parametrelerinin dışında müzakere etmeye istekli değildir. Ancak, adayın başlangıç ücretine birkaç bin dolar ulaşabileceğini belirtti.
Adayın beceri setinin kıtlığı, işverenin belirli bir pozisyon için çalışanları işe alma zorluğu gibi faktörler ve doldurulmamış pozisyonun organizasyon üzerindeki etkisi, işverenin iş teklifini müzakere etme isteğini etkileyebilir.
Potansiyel çalışanın iş teklifinde belirtilen şartları gözden geçirmesi ve kabul etmesi ya da reddetmesi gerekmektedir. Genellikle, işveren, potansiyel çalışanın görüşlerine bir zaman sınırı koymuştur. İşveren potansiyel çalışanın iş teklifini imzalamasını ve işi kabul etmek için İnsan Kaynakları'na geri göndermesini bekler.
İş Teklifi Mektubu
Bir iş teklifi mektubu, bir iş teklifinin ayrıntılarını doğrulayan bir belgedir . İş teklifi mektubu, iş tanımı, ilişki maaşı raporlama, bonus potansiyeli gibi ayrıntıları içerir. faydalar, tatil hizmeti ve daha fazlası. Bu mektup genel olarak işverenin ve adayın müzakereler sırasında istihdamına karar vermiş olduğu şartları doğrular.
Bir iş teklifi yapmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken 7 kritik faktörü bilmek isteyeceksiniz. İş teklifi yapma hakkında daha fazla bilgi edinin .