Ama sadece bu tekliflere sahip olmanızdan dolayı, durumun stresli yönleri olmadığı anlamına gelmez. Bu makaleyi okuyorsanız, iki potansiyel işin, değerde oldukça eşit görünmesi için yeterli sayıda artıya sahip olma olasılığı vardır.
Bu, aralarında seçim yapmayı zorlaştırıyor - sonuçta, bir kez aldığınızda, muhtemelen diğerini gözden kaçırıyor olacaksınız.
Hangi İşin Yapılacağına Nasıl Karar Verilir?
İki iş teklifi ağırlıyorsanız, ihtiyacınız olan şey iyi ve eski moda bir listedir. Bir kağıt parçasında (veya bir elektronik tablonun veya bir kelime işlem belgesinin), her işveren için bir tane olmak üzere iki sütun oluşturun. Her sütunun altında, aşağıdaki faktörlerin her biri için bir giriş yapın:
1. Maaş
Hayattaki en iyi şeyler özgür olabilir, ancak ışıkları açık tutmaktan endişe duyduğunuzda onlara konsantre olmak zordur. Elinizde bir iş teklifi olduğunda, her bir kuruluşun size ne kadar ödeme yapacağını bilmelisiniz. Her maaş teklifini listenize ekleyin.
Tabii ki, bu aşamaya geçmeden önce, ideal olarak mali ödevlerinizi gerçekleştirdiniz. Bu, herhangi bir maaş teklifinin masraflarınızı karşılamanıza olanak sağlayacağından emin olmak için kişisel bir bütçe yapmak anlamına gelir. Bunu asla işe alma müdürüne söylemeyeceksiniz, elbette: maaş görüşmeleri, hayatınızı yaşamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olduğu değil, hizmetleriniz için piyasanın ne alacağıyla ilgilidir.
Bu bizi finansal ödevinizin bir sonraki bölümüne getiriyor: emeğiniz için adil bir piyasa değeri belirlemek. PayScale'in Maaş Anketi, eğitim, deneyim ve becerilerinize göre uygun bir aralıkta ücretsiz bir rapor oluşturur.
2. Bütçeler, Teşvikler, Stok Seçenekleri
Bazı işverenler maaş ek olarak diğer nakit tazminatlarını sunmaktadır.
Bonuslar ve teşvikler, çalışanları hedeflerine ulaşmak için motive etmeyi amaçlamaktadır. Hisse senedi opsiyonları, çalışanların genellikle belli bir süre sonra şirket hisselerini satın almasına izin verir.
Bonuslar ve benzerleri garanti edilmez, bu yüzden piyasa koşulları çok elverişli değilse ve yeteneklerinize çok fazla inancınız yoksa, daha büyük bir bonus yerine daha büyük bir maaş tercih edebilirsiniz. Stok seçenekleri tartışmaya açıktır; Örneğin, şirketiniz bir başlangıçsa, bunun hayatta kalacağı, daha az kamuya açık olacağının garantisi yoktur.
3. Standart Faydalar
Sağlık sigortası, diş ve görme ve emeklilik planları gibi faydalar, çalışanın tazminatının önemsiz bir kısmını oluşturur. Birçok şirket, bu gerçeği çalışanlara (veya potansiyel çalışanlara) şeffaflaştırmak için toplam tazminat beyannameleri yayınlar.
Bu işveren, faydaların bir dökümünü sunmasa bile, her ay çalışanlarınızın katkısına ve sunduğu avantajlara bakarak gerçek dünyadaki değerini tahmin edebilirsiniz. Örneğin doktorunuzu sağlık sigortası planında tutabilecek misiniz? Bir işveren diş ve vizyon sunarken diğeri olmaz mı?
4. Ek Perdeler
Birçok şirket, standart avantaj paketine ek olarak ekstra avantajlar sunmaktadır.
Bunlar arasında müze geçişleri, yerel spor dalında oynanan oyunlar için biletler, zaman zaman ya da tam zamanlı telekomünikasyon ayrıcalıkları ve öğrenim geri ödemeleri ya da çevrimiçi dersler gibi eğitimsel faydalar sayılabilir. Bazen, bu avantajlar bile pazarlık edilebilir . Sen sorana kadar asla bilemezsin.
5. Kurum Kültürü
Uyanma saatlerinin çoğunu işte geçiririz, bu yüzden bu saatleri rahat olduğumuz bir yerde harcamak isteriz. “İyi” bir kurum kültürü her çalışan için farklı görünüyor. Bazıları açık bir ofisi ve birçok camaraderie'yi severken, diğerleri hücresel duvarları ve daha sakin bir atmosferi tercih ediyor olabilir. Tek yanlış cevap, sizin için uygun olmayan bir yer seçmektir.
Senin Gut ne diyor?
Şimdi listeni aldın ama henüz bitirmedin. Son değerlendirme, bir elektronik tabloya koyamayacağınız bir şeydir: her işiniz ve işvereniniz hakkında bağırsağınız.
Bu kararınızı yalnızca yüreğinizle yapmalı ve tazminat ve iş-yaşam dengesi gibi faktörleri unutmalısınız. Ama ne bağırsaklarını görmezden gelmelisin. Sana bir şey anlatıyor olabilir.
Son olarak, kararınızı verdikten sonra, işlerin değiştiğini ve kariyerlerin büyüdüğünü unutmayın. Bir iş seçerseniz ve bunun en uygun olmadığını fark ederseniz, hala seçenekleriniz olur. Diğer işlerin açılışı hala açık olabilir veya eski işinize geri dönmeyi isteyebilirsiniz —ya da bu fırsattan vazgeçebilir, bazı beceriler kazanabilir ve daha önce sahip olduğunuzdan daha iyi bir konuma geçebilirsiniz.
Alt satır geleceği düşünmeye , özgeçmişinizi ve bağlantılarınızı oluşturmaya ve yoldaki bir sonraki dönüşü düşünmeye devam etmektir.
Devamını Oku: Sayaç Teklifi Nasıl Anlaşılır | Bir İş Teklifini Reddetme