Maaş Müzakere İpuçları (Daha İyi Bir Teklif Nasıl Gidilir)

Bir Tazminat Paketi Nasıl Uzlaşılır?

Muhtemel bir işverenle maaş görüşmelerine başlamadan önce, işin ne kadar değerli olduğunu ve ne kadar beceri ve deneyiminizin işverene değeceğini öğrenmelisiniz. Ücreti tartışmaya başlamadan çok önce maaşları araştırmaya zaman ayırın. Bu şekilde davanızı hazırlamaya ve gerçekçi ve makul bir iş teklifi yapmaya hazır olursunuz.

Maaş Müzakereleri Nelerdir?

Maaş görüşmeleri, pazarda yer alan bir ücret ve fayda paketini müzakere etmek üzere (ve umarız, ihtiyaçlarınızı karşılayan veya aşan) bir işverene sahip bir iş teklifini tartışmayı içerir.

En üretken ücret müzakereleri, ortak bir hedefe sahip olduklarını fark eden kişiler arasında gerçekleşir: çalışanın beceri ve deneyimleri için uygun şekilde ödenmesini sağlamak. Müzakerelerin düşmanca olması gerekmiyor ve hiç kimse saldırgan olmak zorunda değil. Eğer isteksiz bir müzakereciyseniz, aynı tarafta olduğunuzu akılda tutmanıza yardımcı olabilir.

Müzakereler maaş, ikramiyeler, hisse senedi seçenekleri, faydalar, avantajlar, tatil zamanı ve daha fazlası dahil olmak üzere tüm tazminat unsurlarını içerebilir.

Maaş Müzakere İpuçları

1. Uygun zamanı bekle. Ne kazanacağını bildiğin zaman, onu nasıl ele geçireceksin? Çok sabırlı ol. Yeni bir pozisyon için görüşme yaparken, işveren size bir teklifte bulunana kadar tazminat getirmemek için elinizden gelenin en iyisini yapın.
2. İlk numarayı atmaya karşı koy. Maaş gereksinimlerinizin ne olduğu sorulursa, pozisyona ve genel tazminat paketine göre açık olduklarını söyleyin. Ya da işvereninize maaşı görüşmeden önce işin sorumlulukları ve zorlukları hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söyleyin. ( Maaş beklentilerinizle ilgili görüşme sorularını yanıtlamak için ipuçları .)

1. Verilerinizi maaş isteğinize göre ayarlayın. Bir numara vermek zorunda kalıyorsanız, önünüzde yaptığınız araştırmaya göre bir maaş aralığı sağlayın. Müzakere tekniğinizi bilgilendirmek için bu araştırmayı kullanın. Deneyiminize ve sunduğunuz ürünlere dayanarak, rol için neyin uygun olduğu hakkında konuşun. Kişisel mali ihtiyaçlarınız hakkında konuşmak için günaha karşı koyun.

1. Acele etmeyin. Teklifi aldıktan sonra, onu hemen kabul etmeniz (veya reddetmeniz) gerekmez. Basit bir "düşünmek zorundayım", orijinal teklifte size bir artış sağlayabilir.
2. Hayır demeyi düşün. Konum hakkında kararsızsanız, "hayır" da size daha iyi bir teklif getirebilir. Maaşım ne olursa olsun istemediğimi bildiğim bir pozisyonu reddettim ve tazminat paketini uyandırmak için üç tane telefon görüşmesi aldım.
3. Ama istediğin ya da ihtiyacın olan bir işi reddetme. Yine de dikkatli olun, eğer bu yeni işe kesinlikle ihtiyacınız varsa, işverenin pozisyonunuzu reddettiğinizi kabul etmesi ve bir sonraki adaya geçme riski vardır.
4. Müzakere faydaları. Maaş olmasa bile, işçi menfaatleri ve kıymetli olabilecek faydalar olup olmadığını düşünün.

Maaş ve Paycheck Hesap Makineleri

Bir iş teklifini düşündüğünüzde, alt çizgiyi bilmek önemlidir - net ödemenizin ne kadar olacağı. Bu ücretsiz maaş ve maaş hesaplayıcılarını maaşınıza ne kadar getireceğinizi tahmin etmek için kullanabilirsiniz:

• Maaş ve Paycheck Hesap Makineleri

Yükseltme Müzakeresi

1. HAZIRLAMA. Halihazırda çalışıyor ve bir zam istiyorum, hazırlıklı olarak başlayın. Maaş anket bilgilerinizi , yaptığınız işi belgeleyen son performans değerlendirmelerini ve diğer ilgili bilgileri toplayın. Şirket tazminat politikasına dikkat edin. Bazı işverenler, bütçe kısıtlamaları ile sınırlıdır ve şartlar ne olursa olsun, yılın belirli zamanlarında yalnızca artışlar verebilir.

1. Ne istediğine dair net bir fikrin var. Aradığınız maaş aralığını ve artış için gerekçeleri belirleyin ve hem amirinizle birlikte incelemeye hazır olun.
2. Esnek ol. Bir zam yerine bir kaç hafta tatil yapmayı düşünür müsün? Düzenli olarak para yerine düzenli olarak zaman alan ve şu anda yılda altı tatil hafta geçiren birini tanıyorum.
3. Maaşınızı görüşmek için amirinizle görüşme isteğinde bulunun. Talebinizi belgelendirerek, sakince ve rasyonel olarak sunun. Anında cevap istemiyorum. Patronun büyük olasılıkla bunu İnsan Kaynakları ve / veya diğer şirket yöneticileri ile tartışmak zorunda kalacak.

En iyi çabalarınıza rağmen, maaşınızı veya tazminat paketinizi arttırmak için bütçede yeterli para bulunmayabilir. Şirket aynı zamanda bir kişiyi benzer bir pozisyonda başkalarına göre daha fazla ödeyerek eşitsizlikler yaratmak istemeyebilir.

Bu durumda, en azından denediğini biliyor olabilirsin. Artı, eğer bu bir işse, gerçekten seveceğinizi düşünürseniz, maaşınızdan bağımsız olarak, şirket kültürünün, faydalarının ve işin kendisine değer olup olmadığını düşünün.

İşte bir zam istemek için nasıl daha fazla ipucu ve tavsiye ve bir zam istemek için en iyi 10 yapmak ve yapılmaması gerekenler .

Müzakere Hakkında Daha Fazla Bilgi: Maaş Müzakere Ederken Neler Deyin? Başlangıç ​​Tarihi Nasıl Anlaşılır