Ne zaman ve ne zaman - İşverenler ile Takip
Ayrıca, işe alım sürecindeki bu fazladan adımı atmanız sizin için bir anlam ifade ediyorsa, özgeçmiş gönderdikten sonra en iyi nasıl takip edileceğine dair iyi öneriler vardır.
August Communications Consulting'in sahibi Chris Dittus, “Yıllar boyunca binlerce özgeçmişini alan bir İK profesyoneli olarak, size soruların hepsine 'tek beden' cevabının olmadığını söyleyebilirim (maalesef!). Bu süreçlerde oyunda çok sayıda değişken var ve her organizasyon biraz farklı. Bir iş ilanına cevaben gönderdiğiniz özgeçmişinizi takip ederek zamanınızı boşa harcayacağınızı ya da eğer sizce o olup olmadığını bilmek imkansız. Başka bir adayın üzerinde küçük bir avantaj sağlayan şey. "
Değişir
Yani, genel olarak, cevap buna bağlıdır (ve bunu birkaç uzmandan duydum). Bir başvuru sahibine sahipseniz veya bu kişiyi bulabilirseniz ve ne kadar işi istediğinize bağlı olarak, ne kadar emek harcadığınıza bağlıdır. İzlemenin ne zaman yardımcı olabileceği ile ilgili bazı öneriler.
Jason Alba, JibberJobber
Bence buna bağlı (bir MBA'den duyduğunuz tipik cevap değil mi?).
Özgeçmişini ilk etapta nasıl aldın? Tek bağlantınız, iş sayfaları aracılığıyla çevrimiçi ortamda mıydı? Yoksa yoluna mı ağladın? Ben yoluma girmeyi denerdim.
Özgeçmişinizi Takip Etmelisiniz
Elizabeth Sidel, Kuzeybatı Karşılıklı Finansal Ağı'nda İşe Alım Direktörü
Bir özgeçmiş sunulduktan sonra, aday bir telefon ya da e-posta ile takip etmemelidir (aksi belirtilmedikçe).
Bu coşku ve hırs gösterir ve adayı ayırt edebilir.
Chris Dittus, Ağustos İletişim Danışmanlığı sahibi
Şirketten henüz bir şey duymadıysanız, özgeçmişinizi gönderdikten sonra haftada bir veya iki kez bir e-posta veya mektup göndermek kesinlikle uygundur. Ancak, özgeçmişinizi gönderdikten sonra yanıt alamazsanız VE birkaç hafta sonra bir e-posta veya mektup ile takip ederseniz, o özel fırsata ek enerji harcamam.
Liz Ryan, İşyeri Uzmanı; Ağ Uzmanı; BusinessWeek.com şirketinde Columnist
Takip etmelisin. İşteki yoğun ilginizi pekiştiren kibar e-posta mesajları. Özgeçmişinizin durumunu kontrol etmek için çok sık olmayan telefon çağrıları. Her gün, iş sahibi olan insanlardan duyuyorum çünkü davada kaldılar.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Kurucu
Özellikle istediğin bir işin peşinden gidiyorsan, devam et, mektup yaz, çağrı yap ya da işe alım yöneticisine e-posta gönder.
Asi Burak, Sahibi, Baş Ürün Sorumlusu - ImpactGames
Benim bakış açımdan (bir işveren olarak) kesinlikle 1-2 hafta sonra bir e-posta takibini tercih ederim - özgeçmiş bir yığın içinde kaybolabilir. Ayrıca gönderenin daha fazla bilgi eklemesi ve daha spesifik olması için bir fırsattır.
Birçok durumda, belirli ve ilgili iletişim her şeyden daha iyi çalışır.
Andrew Magliochetti CCIM, Sahibi ve Müdürü, Helios Realty & Development LLC
İlgili kişiye kısa elle yazılmış bir not uzun bir yol kat eder ve sizi paketin geri kalanından ayırır. Bir e-posta yazmak için iki saniyeden fazla sürdüğünüzü gösterir - arama biraz fazla müdahaleci / zorlayıcıdır.
Satış İşleri Takibi
Takip etmek için kesinlikle bir kez gerektiğinde, bir satış işi için başvurduğunuzda tekrar tekrar duydum. TwoLeftHands.Net'in kurucusu Scott Winterton şöyle diyor: "Bence Linkedin'i ve / veya telefon takiplerini iş sorgulamalarında kullanmak kesinlikle iyi bir fikir. Ayrıca, satışlarda kapak mektubunuzda proaktif olmak iyi bir fikir. ve onu aramayı planladığınızda iletişim kursun. Kendi tecrübemde, bazen 'o zaman işe yaramaz' diye cevap verdiklerini fark ettim, ama neden beni denemiyorsun? ' Şimdi onu işe almak için işe alım yöneticisinden bir davet var! "
Takip etmemelisin
Susan Heathfield, İnsan Kaynakları Uzmanı
İşverenlerin hepsi bu şekilde hissetmeyebilir, ancak başvuru sahibini fark etmekten başka hiçbir amaç taşımayan telefon görüşmelerinden nefret ediyorum. Özgeçmişlerini alıp almadığımı görmek için her hafta kaç kişinin beni aradığını merak ettiniz mi? Çok - ve sadece nadiren geri aradığım insanlar. Kalıcı kötü bir izlenim yaratmak için harika bir fırsat. Dikkat çekmeye yönelik telefon görüşmeleri nadiren yardımcı olur ve genellikle sizi bir ağrı olarak adlandırır.
Giselle Feijo, İK Müdürü
Bir İK yöneticisi olarak, başvuru sahipleri başvurularının durumunu takip etmemi istediğinde gerçekten sevmiyorum. Eh, uygulamanın 'statüsü', aşağıdakileri yapacağım - nitelikli adaylar ile.
Alt satırda İK yöneticileri çok yoğun. Hiç kimse, bir özgeçmişin alıp almadığını kontrol etmek için önemsiz telefon görüşmeleri tarafından sürekli olarak kesintiye uğratılmayı takdir etmemektedir. Başvuru sahipleri İK yöneticisine başvurma dürtüsüne karşı koyamazlarsa, yazılı olarak (e-posta, kart) bunu müdahalede bulunmayacak şekilde yapın. Geri adım alamazsan, devam et lütfen.
Sheilah Etheridge, Sahibi, KOBİ Yönetimi: Yönetim ve Muhasebe Danışmanı
Bir özgeçmişte yolladıysanız ve onlardan hiçbir şey duymadıysanız, sadece devam edin.
Bir özgeçmiş gönderdikten sonra nasıl takip edilir
Tercih edilen takip yöntemi e-posta veya LinkedIn idi ve yanıtlayanların çoğu özgeçmişinizi gönderdikten sonra bir veya iki hafta beklemeyi önerdi. Notlar, kendinizi rakiplerinden ayırmanın iyi bir yolu olarak önerildi. Örnek takip mektuplarını nasıl takip edeceğinizi ve inceleyeceğinizi okuyun.