Bir İş Listesine Dahil Olanlar
İş ilanlarında tipik olarak tecrübe ve eğitim şartları, pozisyonun tanımı, hangi materyalleri uygulamanız gerektiği, nasıl başvurmanız gerektiği ve eğer varsa, son başvuru tarihi yer alır.
İşte bir iş ilanının her bölümüne neyin dahil olduğuna dair genel bir bakış:
- İş Başlığı : Bir iş başlığı, bir işin kısa bir açıklamasıdır. İş ilanının başlığı iş unvanı olabilir veya şirket adı ve yeri gibi ek bilgileri içerebilir; örneğin Yönetici Direktör, Marka ve Tüketici Pazarlama - NASCAR (Daytona Beach, FL) veya VP, Yeni İş Geliştirme - Reklam Ajansı.
- İş Tanımı : İşverenler, işin uzun bir açıklamasını veya konumun gerektirdiği şeyin özetini içerebilir.
- İş Gereksinimleri : İş gereksinimleri, işveren tarafından işte tatmin edici performans için gerekli görülen niteliklerdir.
- Deneyim Gereksinimleri : Deneyim gereksinimleri, iş için gerekli olan belirli becerileri ve / veya iş deneyimini yıllar içerebilir.
- Eş Deneme Deneyimi : Bir iş ilanı, bir iş ilanında eşdeğer bir deneyim olduğunu gösterdiğinde, bu, ya bazı eğitim gereksinimlerinin yerine getirilmesi ya da ücretli iş deneyimi yerine bir staj ya da gönüllü çalışma gibi ücretli olmayan deneyimler anlamına gelebilir.
- Eğitim Gereksinimleri : İşverenler, genellikle iş ilanlarında ve iş tanımlarında bir iş için eğitim gereksinimlerini sıralar.
- Gerekli Uygulama Materyalleri : Gerekli başvuru materyalleri, iş başvurusunda bulunmak için işverene sunmanız gereken belgeleri içerir. Bir iş başvurusu için destekleyici belgeler bir özgeçmiş, bir kapak mektubu, transkript, bir yazı örneği, Gaziler'in Tercih belgeleri, portföyler, çalışma kağıtları ve sertifikaları içerebilir.
- Referanslar : Bazı işverenler, işe alım sürecinde daha sonra değil, iş başvuruları için referans başvurusunda bulunmayı gerektirir.
- Maaş Gereksinimleri : Birçok iş ilanı, pozisyon için başvururken maaş geçmişinizi veya maaş gereksinimlerinizi eklemenizi ister.
- İşe Nasıl Başvurulur : İş ilanı, nasıl başvurulacağı hakkında ayrıntılı talimatlar sağlayacaktır. Talimatları takip etmek önemlidir ya da başvurunuz dikkate alınmayabilir. İşverenlerin başvuru almak için kullandıkları seçenekler arasında, şirket web sitelerinde, e-postada, kişisel uygulamalarda veya Monster veya CareerBuilder gibi iş siteleri aracılığıyla uygulamalarda çevrimiçi başvuru izleme sistemleri bulunur.
Başvuru için son tarih
Bazı durumlarda, işverenler belirli bir tarihe kadar başvuru almak isteyeceklerdir. Son başvuru tarihi, eğer varsa, iş ilanı ilanında listelenecektir. Başvurmak için son başvuru tarihine kadar beklemeyin. Şirket, başvuruları en kısa sürede inceleyebilir ve erken başvuruda bulunmanız durumunda görüşme için daha iyi bir şansa sahip olabilirsiniz.
İş İlanı Nasıl Çözülür?
İş ilanındaki tüm bu bilgiler ne anlama geliyor? İşveren gerçekten ne istiyor? İşte bir iş ilanını ve sık kullanılan iş arama jargonunun bir listesini, başvuru sahibinin şirkette aradığı şeyin bir açıklamasıyla nasıl çözeceğinizi buradan öğrenebilirsiniz .
Yeterliliğinizi İşle Eşleştirin
İş ilanları , iş başvurusunda bulunmanız gerekip gerekmediğine karar vermeyi zorlaştırabilecek çok detaylı ve karmaşık olabilir. Örneğin, birden fazla eğitim ve deneyim kombinasyonunu listeleyen reklamlar isteyen bazı yardımlar gördüm.
Başvurmak için zaman ayırmanız gerektiğinde karar vermenin bir yolu veya zaman ve çabaya değmezse, reklamdaki beceri, deneyim ve eğitim dahil olmak üzere iş gereksinimlerinin bir listesini yapmaktır. Ardından, yeterliliklerinizi gereksinimlerin yanında listeleyin.
Nitelikleriniz iş için yakın bir eşleşme ise, uygulamak için mantıklı olabilir. İş için "mükemmel bir aday" olmayabilir ve eğer yaklaşırsanız, kesmeyi yapabilirdiniz.
Öte yandan, işverenin aradığı her şey hakkında kısa sürede gelirseniz, bir uygulamaya girme zamanını harcamaya değmez.
Bir çalışanın şirkette aradığı şeyle eşleşmiyorsanız, özgeçmişiniz birçok şirketin röportaj için aday seçmek için kullandığı yazılım tarafından seçilmeyecektir.