Yardım İsteyen Reklamlar Hakkında Başvuranların Bilmesi Gerekenler
Bir İş Reklamının Kodunu Çözme
İş ilanlarının bölümleri:
İş ilanları genellikle birkaç bölüme ayrılır - bu bölümlerin isimleri değişiklik gösterebilir, şirket hakkında bilgi görmeyi bekler, başvuru sahiplerinin istenen niteliklerine ilişkin ayrıntılar ve rolle ilgili sorumlulukların bazı tanımları.
- İş unvanı: İş unvanlarının sektörler ve şirketler arasında farklı anlamları olabileceğini unutmayın. "Editör yardımcısı" ve "yardımcı editör," benzer gelebilir, ancak aslında farklı konumlardır. Bu pozisyondaki gerekli deneyim, ilgili sorumluluk seviyesi, maaş ve çalışmanın niteliği hakkında ipuçları için iş unvanına bakın.
- Yeterlilikler : Ayrıca bazen " gereksinimler " veya "deneyim" olarak da adlandırılır, iş tanımının bu bölümü, başvuranların sahip olması gereken başarıların türünü detaylandırır. Burada "lise mezunu" ya da "önceki deneyimlerinde" gibi şeyler görebilirsiniz. Burada, diğer meslekler, eğitim ve yumuşak ve sert becerilerdeki önceki deneyim ve başarılar da dahil olmak üzere, arka plan uygulamalarının sahip olması gereken ayrıntıları bulacaksınız. Listelenen tüm yeterliliklere sahip değilseniz bir anlaşma bozucu değildir, ancak ideal olarak en çok sizde olacak ve çoğunluk en azından size tanıdık gelecektir.
- Sorumluluklar: Bu işte yaptığınız şeydir. Yakından bakın - bu çalışmanın tadını çıkarır mısınız? Özgeçmişinizdeki deneyimle eşleşmeleri arayın. Bazı iş ilanları, yayılan terimlerdeki sorumlulukları ifade eder (örneğin, "XYZ oluşturmada ekibi yönetme"), diğerleri daha ayrıntılı ayrıntıları (örneğin, "haftalık rapor oluştur") sağlar. Bazı mermi noktaları tanıdık gelmiyorsa, bu kesinlikle başvurmamanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak, tüm sorumluluklara aşina değilseniz, bu sizin için en iyi nokta değil.
- Hakkımızda: En çok iş ilanları şirket hakkında bilgi sağlayacaktır. Bu, şirketi araştırmak ve kültürünü ve değerlerini anlamak için başlangıç noktanız olsun.
- Faydalar ve Ücretler : Saatlik maaşlar genellikle açıkken, şirketler maaşlı pozisyonlara geldiğinde coşkun olma eğilimindedir. "Deneyimli maaş" veya "rekabetçi maaş" gibi ifadeleri çok fazla göstermeyen cümleler görebilirsiniz. Bununla birlikte, faydalar söz konusu olduğunda, tüm çalışanlar genellikle aynı faydaları elde ettikleri için şirketler genellikle doğrudan olacaktır.
- Deneyim Düzeyi : Yıllar veya kariyer seviyesi açısından, bazen postalar deneyim düzeyi ile ilgili detayları içerecektir. Bunu iş unvanı ile birlikte gözden geçirmek isteyebilirsiniz - 3-5 yıllık bir deneyime sahip bir proje yöneticisi arayan bir iş ilanı, bir "orta düzeyden üst düzey" proje yöneticisine farklı maaş ve sorumluluklar sağlayacaktır.
Bir İş İlanını Gözden Geçirirken Nelere Bakmanız Gerekenler:
Bir iş açıklamasının herhangi bir bölümünü incelediğinizde, en önemli öğelerin muhtemelen en üste doğru listelendiğini unutmayın. Nitelikler altında listelenen mermi puanlarının beş tanesinin dördüne sığarsanız, bu umutsuzluğa değil kutlamalara sebep olur.
Unutmayın, birçok iş ilanıyla herhangi bir kişinin mükemmel bir eşleşme olması imkansız olacaktır.
Başvuranlar için gerekli olana ("Excel kullanmadan rahat olmalısınız") ve göze hoş gelen ya da daha yumuşak bir beceri ("detay odaklı ve organize") için neyin gerekli olduğuna dair bir gözle okuyun.
Tekrarlama arayışında olun: İşe, yeterlilikler altında “kendi kendine yeni başlayanlar” isteyen referans gönderiyor mu ve başvuru sahiplerinin sorumluluklar bölümünde “bağımsız olarak geliştirecekleri” bir projeden söz ediyor mu? Bu, başvuru sahiplerinin denetleme olmadan ve liderlik rolünde rahatça çalışacakları bir ipucu.
Bir iş ilanına neyin dahil olduğuyla ilgili daha fazla bilgi edinin ve cinsiyet, medeni durum veya din dahil olmak üzere iş tanımlarında yer almaması gereken şeylerin farkında olun.
Jargon'u anlamak
Bazı tanıdık ifadeler kullanmak için iş ilanlarına bağlı. Bir iş tanımının yazılması konusunda biraz garip bir şey olabilir (tıpkı bir işte görev sürenizi birkaç mermi noktasına yerleştirmek için garip bir durum bulacağınız gibi).
Daha yaygın ifadelerden bazıları - kendinden marşlı, harika iletişim becerileri - ipucu olarak tasarlanmıştır. Bir iş "iyi bir mizah anlayışı" gerektiriyor mu? Bu, günlük sıkıntıların bol olduğu ve yumruklar ile yuvarlanamazsanız, kendinizi bu pozisyonda hayal kırıklığına uğrattığınızı gösterir. "Çok görevli" ve "son teslim tarihine tabi" başvuranlar gerektiren işler, bir kişinin hokkabazlık etmesi için biraz fazla çalışabilir.
İş Tanımlarını Ne Zaman Okunmalı?
Pozisyonu bir harita ya da pozisyon almak için bir anahtar olarak düşünün. Açıklamayı dikkatlice ve birkaç kez okuyun. İstenen reklamı aşağıdaki noktalarda incelemek iyi bir fikirdir:
- Başlangıçta : İş açıklamasına ilk bakışınız hızlı bir gözden geçirme olabilir. Bu anı bir partideki potansiyel bir tarihi kontrol etmekle kıyaslanabilir olarak düşünün: uyumluluk için arayın. Bir işe başvurmanız gerekip gerekmediğine karar vermenize yardımcı olması için bu ipuçlarını izleyin.
- Bir kapak mektubu yazmadan önce: Kapak mektubunuz, belirli bir işe ve gönderim sırasında vurgulanan ihtiyaçlara göre kişiselleştirilmelidir. Niteliklerinizi iş açıklamasına nasıl eşleştireceğinize dair tavsiyeye bakın.
- Bir başvuru göndermeden önce: Başvurunuzu göndermeden önce, kapak mektubunuz, özgeçmişiniz ve talep edilen diğer bilgiler de dahil olmak üzere, bir kez daha gönderin. Doğru pozisyona başvurma talimatını takip ettiniz mi? Kapak mektubunda doğru bilgileri vurguladın mı? Özgeçmişinizi başkalarının üstündeki belirli becerileri yansıtacak şekilde mi değiştirmelisiniz?
- Bir röportajdan önce: Bir telefon ya da şahsen görüşme olsun, konuşmadan önce iş açıklamasını dikkatle okuyun. Bu size konuşmanın ayrıntılarını anımsatır ve size hangi noktaların vurgulanması gerektiğini gösterir.
Sadece iş ilanını gözden kaçırma hatasını yapmayın: bunları okumak ya da tekrarlamak zor olsa da, iş ilanlarında yer alan bilgiler mükemmel uygulamayı sunmanıza ve görüşme sorularına güçlü yanıtlar vermenize yardımcı olacaktır.
İş Tanımları Hakkında Daha Fazla Bilgi