Patronunuza yaklaşmak konusunda endişeli iseniz aşağıdaki adımları izleyin
Adım 1: Annelik İzninin Ne Olduğunu Anlamak
Annelik izni, yeni bir annenin bebek sahibi olduktan sonra işten çıkardığı zaman olarak tanımlanır.
Kadınların çoğu, bir bebeğin hayatının ilk aşamalarında iyileşmek ve yeni bir bebeğin ihtiyaçlarına yönelmek için doğumdan hemen sonra vakit alır. Bazı şirketler 6 hafta veya daha uzun bir süre için ücretli doğum izni sunacak. Eğer yeni bir çocuğa bakacak olursanız , her iki cinsiyetten bir ebeveyni , Aile Hekimliği İzni Yasası (FMLA) kapsamında işten 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilir.
Birçok şirket ücretli doğum izni sunarken, diğer işyerleri yoktur. Bu durumda, kadınlar işten ayrılmalarını Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA) altında yapmak zorundadırlar, bu sayede çoğu işveren işten 12 hafta ücretsiz izin almalıdır. Aile ve Sağlık Sigortası Yasağı (FAMLI) , herkes için ücretli izin sağlayarak bunu değiştirmeye çalışıyor.
2. Adım: Nasıl ve Nerede Anlaşacağınızı Belirleyin
Ofisinizin formalitesine bağlı olarak, hamileliğinizi bildirdiğiniz ortamı dikkatli bir şekilde seçin. Annelik izni mektubu vermeniz gerekebilir, ancak mektubunuzu teslim etmeden önce ofiste bir yüz yüze görüşme yapmak en iyisidir, bunun da şirketin insan kaynakları departmanına sunulması gerekebilir.
Ofiste söylentiye başlamadan önce annelik izni seçenekleriniz hakkında patronunuzla konuşmak istersiniz. Bu nedenle, iş arkadaşlarınıza hamile olduğunuzu bildirmeden önce patronunuzla yüz yüze görüşme isteğinde bulunmak akıllıca olacaktır.
Doğum izninin tartışılması, çoğu ofiste daha geç olmak yerine, daha erken gerçekleşmelidir. Bu süre uzatımı, işvereninizin doğum izninde olduğunuz zaman için bir plan geliştirmesini sağlar.
Adım 3: Annelikten İstediğiniz Gibi Nasıl Belirleyeceğinizi Belirleyin
Annelik iznini almak için patronunuzla görüşmeden önce, bebeğinizin doğumundan sonra işten çıkarmak istediğiniz hafta sayısını belirleyin . Şirketinizin doğum izni ile ilgili bir politikasının olup olmadığını görmek için şirketinizin insan kaynakları departmanına veya çalışan el kitabına bakın.
Doğum iznine ilişkin bir şirket politikası varsa, sizin için uygun olup olmadığına karar verin. Örneğin, belki de şirket altı haftalık ücretli izin veriyor, ancak bebeğinizi aldıktan sonra işe dönmeden önce daha fazla zaman istediğinizi hissediyorsunuz. İşveren tarafından sağlanan süreyi (PTO sürenizi) ve FMLA kapsamında ilave izin yokluğu almak isteyebilirsiniz.
Adım 4: Yöneticinizle tanışın ve doğum izni planınızı sunun
Bir kez toplantıda, istediğiniz doğum izninizi açıkça belirtin. Ardından arkanıza yaslanın ve dinleyin. Bu konuşmayı tartışma için bir başlangıç noktası olarak düşünün ve patronunuzun endişeleri veya işverenin ihtiyaçları konusunda açık fikirli olun.
İnsan kaynakları departmanınız veya şirketinizin el kitabında özetlenenlerden daha fazla doğum izni istiyorsanız, nedenlerinizi açıklayın. Örneğin, şirketiniz ücretli izin sunmuyorsa ve 10 hafta ödenmemiş parayı alabiliyorsanız, üstlerine tam olarak neden işten bu zamana ihtiyaç duyduğunuzu söyleyin.
Kocanızın veya partneriniz işten zaman alamadığı için olabilir, henüz bir dadıya sahip değilsiniz ya da sadece bebeğinizin hayatında evinizde olmayı arzu ediyorsunuz.
5. Adım: Müzakereye Başlayın
Annelik izni konusunda sıkı bir şirket politikası yoksa, ne istediğinizi sorun. Patronun uygunsa, süreç bitti.
Şirket politikanızdan daha fazla doğum izni isteğinde bulunmanız halinde, yazılı olarak, aşağıdaki nedenlerle somut nedenlere başvurmanız gerekir:
- Yeni rolünüze bir anne olarak geçiş yapmak için zamana ihtiyacınız var.
- Bebeğinizi emzirmek için iyi bir başlangıç yapmak istersiniz (ve işinize döndüğünüzde hedefiniz pompalamaktır).
- Doğum sonrası depresyon değişikliğini azaltmak ve kendinizin ve bebeğinizin zihinsel ve fiziksel sağlığını korumak için bebeğinizle iyi bir kalite ilişkisi kurmak istiyorsunuz.
- Uzun bir doğum izni bebek ölümlerini azaltır.
Şirketiniz ücretli doğum izni sunmuyorsa ve ücretsiz izin almayı göze alamazsanız, bebeğinizin doğumundan sonraki ilk altı hafta boyunca haftada birkaç gün evden çalışabileceğiniz esnek bir program yapmaya çalışın. ya da muhtemelen belirli bir süre yarı zamanlı çalışmayı isteyin.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi