ABD hükümetinin doğum izni için neler sunduğuna genel bir bakış
Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın altında kalmak, çalışan annelerin anlaması için önemli bir haktır. Birçok kadın , bir çocuğa doğum yaptıktan veya bir aile üyesinin kronik hastalığına baktıktan sonra zaman ayırmak için FMLA izni kullanır. FMLA iznine bu genel bakış, hak kazandığınızda anlamanıza yardımcı olacak ve hangi deliklerin sizi koruyacağını anlayacaktır.
İşten zaman ayırırken FMLA size ödeme yapmaz, ancak işinizi korur ve sağlık sigortanıza devam eder.
FMLA izninden döndükten sonra, işvereniniz sizi orijinal işe veya eşdeğer birine geri yüklemelidir.
Ne FMLA Sağlar
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, aşağıdaki nedenlerden dolayı 12 aylık bir süre boyunca, FMLA izni olarak bilinen 12 işten ayrılan ücretsiz izin süresi çalışanlarına kadar:
- yeni doğmuş çocuğunuzun doğum ve bakımı;
- yeni kabul edilen veya evlatlık eden bir çocuğa bakmak;
- acil bir aile üyesinin (eş, çocuk veya ebeveyn) ciddi hastalığına katılmak;
- kendi ciddi sağlık durumunuz nedeniyle çalışamıyorsanız.
FMLA izni için uygun mudur?
FMLA'ya hak kazanabilmek için ya devletin bir şubesi (yerel, eyalet ya da federal) ya da en az 50 çalışanı olan özel bir şirket için çalışmanız gerekir.
Ayrıca, bu koşulların her üçünü de karşılamanız gerekir:
- Bu işveren için en az 12 ay çalışmış;
- önceki 12 aya göre en az 1.250 saat çalışmış; ve
- 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir yerde çalışın.
Aralıklı FMLA İzin
Aralıklı FMLA izni altında, bir çalışan tek bir niteleyici sebepten ötürü birçok hafta boyunca zaman bloklarında ücretsiz izin alır. Örneğin, kanser için kemoterapi tedavisi almak.
Doğum izni alırken, zaman zaman işten ayrılma gibi aralıklı izin kullanmak istiyorsanız, işvereniniz bu düzenlemeyi onaylamalıdır.
FMLA izninizin bir kısmı için ödeme alabilmeniz için, FMLA izni için hasta veya tatil süresi gibi tahakkuk eden ücretli izinlerin de değiştirilmesi mümkündür. Bu gibi durumlarda, FMLA izni ücretli izin ile eşzamanlı olarak çalışır.
FMLA Askeri Üyeleri İçin Bırakın
FMLA, ordu üyeleri ve aileleri için özel hükümler içerir. FMLA uyarınca, askeri, Ulusal Muhafız veya Rezervlerde bulunan ve ciddi bir yaralanma veya hastalığa yakalanmış bir aile üyesine bakmak için 26 haftalık ücretsiz izin alabilirsiniz.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı.
FMLA'nın durumunuzun sizin durumunuza nasıl uygulandığını anlamak için lütfen bir iş hukuku avukatına ya da İşçi Partisi'ne başvurun. Bu makale yasal bir görüş ya da yasal tavsiye niteliğinde değildir.
Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi