Kariyerim boyunca yetenekli, çalışkan, zevkli çalışanlara yönetici olarak sahip olduğum için şanslıyım. Ama diğer yöneticilerden hikayeler duydum… Yöneticinizle iyi durumda kalabilmek için yapmamanız gereken 10 şey var:
Hatırlanması Gerekenler
Evet, hepimiz şimdi ve sonra çatlaklardan kaymalarına izin verdik. Bazı çalışanların, başkalarının sordukları ilk kez yanıt verebilecekleri tutarlı bir şekilde takip edilmeleri gerekenlerle aynı olduğu benim deneyimim oldu.
Bir yönetici olarak, bir soru sorduğumda, bir parça bilgi istemek ya da bir şeyler yapılması istendiğinde, bunun olacağını tahmin ediyorum. Eğer yapamıyorsanız veya daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, bana bildirin, sadece isteği dikkate almayın. Taahhütleri tutmak, profesyonel olmanın bir parçasıdır.
Öncelik Verememek
Yepyeni çalışanlar haricinde, deneyimli profesyoneller bir seferde çok sayıda topu nasıl kullanacaklarını ve hangisinin daha fazla veya daha az dikkat etmeyi hak ettiğini bilmelidir. Bir çalışan bir yöneticiye gittiğinde ve kendi çalışmasına öncelik verme konusunda yardım istediğinde, çalışan clueless ve çaresiz olarak karşımıza çıkıyor.
Bahaneler üretmek
Bir hata yapıldığında, sadece ona sahip olun ve düzeltin.
Gereksiz bahane, parmak işaret, suçlama, tiyatro vb. Sorumlu olun!
Takım Oyuncusu Olmamak
Bir iş arkadaşı gömüldüğünde yardım etmeyi teklif edin. Yöneticinin sormasını beklemeyin. İş arkadaşlarınızı sinirlendiriyorsanız, yöneticiniz eninde sonunda bunu duyacaktır. İş arkadaşlarınızın yöneticileri hakkında konuşmaları gereken çalışan olma.
İş arkadaşınızla ilgili bir sorun yaşıyorsanız, onu patronunuza götürmeden önce onunla çözmeye çalışın .
Bad-Mouthing Yöneticiniz
Evet, hepimiz şimdi yöneticilerimiz hakkında şikayet etmeliyiz. Sadece aşırıya kaçmayın ve söylediğin şeyin yöneticinize geri dönebileceğini varsayalım. Üstelik, patronunu sürekli olarak vurarak, senin hakkında ne diyor? Bir pislik için çalışmak için yeterince aptalsın mı?
Yöneticinizin Patronunun Önünde Yöneticinize Meydan Okuyor
Yöneticinizle aynı fikirde değilseniz veya bir endişeniz varsa, yöneticinizle özel olarak kaldırın. Yöneticinizi utandırma veya zayıflatma.
Hızla Sucking Up
Herkese aynı yüksek derecede saygı gösterilmesi iyi bir fikir. Eğer bu kuralı takip ederseniz, patronunuzun kimseden daha fazla saygıya ihtiyacı yoktur ya da emme olarak karşımıza çıkar. Aynısı hediye vermek için de geçerli. Lütfen patron için abartılı bir tatil ya da doğum günü hediyesi yok.
Patronunuzun Bilgilendirilmemesi
Elbette, kimse mikrofark olmayı sevmez ve herkes durum raporlarından nefret eder, ancak yöneticilerin üzerinde çalıştığınız şey hakkında bir fikir sahibi olmaları gerekir. Ayrıca şaşkınlıktan da nefret ediyorlar, dolayısıyla 3 numaraya geri dönüyoruz: eğer kötü bir haber varsa, yöneticinizin bunu sizden önce duymasını sağlayın.
Ortak duyu eksikliği
İşte müdürünüzden duymak istemediğiniz bir cümle: “Ne yaptın ?! Ciddi anlamda?! Demek istediğim, ne düşünüyordun ?! ”
Maymun Geçiyor
Klasik Harvard Business Review makalesinden bir söz: “Yönetim Zamanı: Maymun Kim Var? ”Bir yöneticinin çalışanları, problemlerini (maymunları) çözmesi için yöneticiye aktarmaya devam ediyorlar. Başka bir deyişle, yukarı doğru delegasyon.
Bu 10 sinir bozucu davranıştan kaçınmak, yöneticinizle pozitif bir ilişki kurma ve harika çalışmalarınızın kendi kendine parlamasına izin verme şansı daha yüksek olacaktır.