Adından bağımsız olarak, eğitim veya öğretim için zaman zaman öğle yemeğinin kullanılması, çalışanların katılımını teşvik edebilir ve firmanın geliştirme programını genişletebilir.
Bu makalede, öğleden sonra öğrenen bir programla çalışan öğrenmenin nasıl güçlendirileceği, nasıl başlayacağı, sürdürüleceği ve başarılı olacağı hakkında fikirler sunulmaktadır.
Zaman her zaman sorun
Bir iş kurduğunuzda, herşeyi yapmak için yeterli zamanın olmadığı görünüyor. Tipik bir eğitim ikilemi, eğitime gitmek için insanları ayıramayacağınızı gösterir çünkü yapılması gereken çok iş var, ancak işinizin gelişmesini istiyorsanız, onların eğitim ve gelişimini de göz ardı edemezsiniz. Bireyler öğlen saatlerini öğleden sonra sıfırlamak için bir fırsat olarak değerlendirirken, zaman zaman bu döneme damgasını vuran bir eğitim programı herkes için ilginç ve canlandırıcı olabilir.
Ne öğlen yemeği nedir
En basit haliyle, bir Öğlen Yemek Programı, öğle yemeği saatinde veya öğle yemeği döneminde zaman zaman planlanan bir eğitim veya gelişim olayıdır. Pek çok firma, katılımı ve katılımı teşvik etmek için ücretsiz öğle yemeği gibi teşvikler sunar - sonuçta, çalışanlardan kişisel zaman ayırmalarını isterler.
Learn-at-Lunch eğitimi, geleneksel eğitim etkinliklerinden genellikle daha az resmi ve daha az yapılandırılmıştır. Konular, çalışanlar için zaman yatırımını değerli kılmak ve günler veya haftalar boyunca teslim edilen kısa, saatlik uzun sprintlere yardımcı olmak için ilginç olmalıdır. Öğle Yemeği Eğitim Programlarında Tipik Öğrenme şunları içerir:
- Çapraz eğitim : Bu, müşteri hizmetleri temsilcilerinin, birinci sınıf yöneticilere liderlik eğitimi vermek için telefona nasıl doğru bir şekilde cevap verileceğini öğretmekten farklı olabilir.
- Ürün eğitimi: Bir program, şirketinizin birçok ürün veya hizmet sunması durumunda tüm çalışanların ürün farklılıklarını daha iyi anlamasına yardımcı olabilir.
- Çalışan odaklı profesyonel gelişim: İnsanlara, diğer bölümlerdeki çalışanların sorumlulukları hakkında bilgi edinme fırsatı verin. BT'de, finansal tahminlerin nasıl işlediğini açıklayabilecek, temel olarak bir program ya da muhasebe alanında bir ders verebilecek biri var mı? Belki İK'da bir kişi daha iyi bir röportaj için bir oturum öğretebilir.
- Kişisel gelişim: Öğlen yemeğinde bir programın kesinlikle iş olması gerekmez. Bazı firmalar, ahşap oymadan boyamaya veya çizime kadar çeşitli konularda iş dışı öğrenme fırsatları sunmak için bu fırsatları kullanırlar.
- Çeşitlilik aktiviteleri. Birçok firma çeşitlilik takımlarına ve konseylerine sponsor oluyor ve öğle yemeği süresi, misafir konuşmacıları davet etmek veya kültürlerarası eğitimi sergilemek için harika bir zamandır.
- Yaşam becerileri: Daha iyi öğrenme seçenekleri Öğle Yemeği programlarında, emeklilik planlaması, bütçeleme veya fiziksel uygunluk gibi önemli yaşam becerilerine odaklanmayı içerir.
Öğrendiklerim Ne Olmuyor?
Learn-at-Lunch, ya kanunla veya şirket tarafından gerekli eğitimi almanın zamanı değildir. Çalışanları etik veya taciz gibi ciddi konularda eğitmek için iyi bir zaman değil. Kimlerin katılacağını takip etmenizi gerektiren her şey için Learn-at-Lunch programlarını kullanmayın. Bu oturumlar gönüllü olmalıdır.
Öğrendik Öğrenim Programını Başlatmaya Yardımcı Olmak Üzere 15 Fikir
Öğlen yemeği programlarında birçok varyasyon vardır. Başlamanıza yardımcı olacak bazı öneriler.
- Patronunuz, yöneticiniz ve uygun insan kaynakları personelinden veya eğitim ve gelişim uzmanlarından destek alın.
- İlgi çekici, alakalı konular seçin.
- İşyerinde farklı kitleler için konuları uyarlayın.
- Her konu ve öğle yemeği eğitim oturumu için öğrenme hedefleri oluşturun.
- Programın bir parçası olarak hafif, sağlıklı öğle yemekleri, atıştırmalıklar ve içecekler sunmayı düşünün.
- Programı önceden bilgilendirin.
- Uygun olduğunda ışık, ileri okuma veya materyal sağlayın.
- Çalışanları iş veya yaşamla ilgili konularda fikirler sunmaya davet edin.
- Çalışanları kendi becerilerini sunarak bu programlara liderlik etmeyi düşünmeye teşvik edin.
- Her seansta katılımcı memnuniyetini ölçün ve aldığınız geri bildirime göre programı gerektiği gibi hassaslaştırın.
- Hem antrenman hem de yiyeceği destekleyen bir yer seçin.
- Katılmak isteyebilecek uzak çalışanların ihtiyaçlarını düşünün. İsteğe bağlı video veya sesli konferans desteği sunun ve yerel çalışanlar için ücretsiz bir öğle yemeği dahil ediyorsanız, fişi uzatın veya ofis dışında çalışanlar için sınırlı bir geri ödeme teklif edin.
- Katılamayanlar için oturumları kaydedin ve yapın.
- Pek çok çalışanın, öğle yemeğini dekompresyon için bir fırsat olarak takdir ettikleri gerçeğine duyarlı olun. Bu etkinlikleri ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarını günlük işlerinden uzaklaşmak için istekli olma arasında bir denge yaratın.
- Katılımı isteğe bağlı hale getirin ve bireylerin mesleki becerilerini geliştirmelerine veya hayatın zorluklarını yönetme yeteneklerine yardımcı olan içeriklere odaklanın.
Öğlen Öğrenim Programlarının Yararları:
- Öğleden Sonra Öğrenim programı, çalışanlara tipik bir öğle yemeği molasına ilginç bir alternatif sunar.
- Konular dikkatlice seçildiyse, bu etkinlikler popüler olacak.
- Bu programlar, çalışanların katılımını ve iş dünyasına katılımı gayri resmi bir şekilde geliştirmek için bir fırsat sunmaktadır.
- Eğitmenler, uzmanlıklarını şirketteki diğer kişilerle paylaşabilmenin dikkatini çeker.
Potansiyel Riskler ve Tuzaklar:
- Katılımı teşvik etmek, bu etkinliklerde ilgiyi ve keyfi azaltacaktır. Amacınız çalışanlarınızın bazılarına "Oh, orada olmalısınız!"
- Çok çeşitli konular sunmamak, katılımcıları sıkıntıya sokmakta ve zamanla ilgiyi azaltmaktadır.
- Bu etkinliklerin çoğunu programlıyorsanız, öğle vaktini masalarından uzaklaşmak, sıkıştırmak, egzersiz yapmak ya da çalıştırmak için zaman ayırmak için can sıkıcı çalışanlar risk altındadır.
- Uzak çalışanlar için tesis sunmamanız durumunda değerli profesyonelleri potansiyel olarak yabancılaştırabilirsiniz.
Alt çizgi
Başarılı kuruluşlar çalışanların gelişimini desteklemek için yatırım yaparlar. Her ne kadar eğitim pahalı olabilir ve etkisi bazen sorgulanabilir olsa da, Öğlen Programlarında Öğrenim öğrenmeyi genişletmek ve işyerinde enerji ve yaratıcılığı canlandırmak için tehdit edici olmayan ve eğlenceli bir yöntem sunar.
Art Petty tarafından güncellendi